Vrijwilligerswerk - dat is voor als je met pensioen gaat, toch? Niet meer. Bedrijven betrekken mensen tijdens hun werk bij filantropische initiatieven. Jongere medewerkers, vaak ervaren vrijwilligers die zijn opgegroeid met het organiseren van campagnes op sociale media, gedijen in feite op een werkplek waar ze kunnen dienen.
Maar zij zijn niet de enigen die zich goed voelen over vrijwilligerswerk. Een Deloitte-onderzoek uit 2016 geeft aan dat door werkgevers ondersteunde vrijwilligersprogramma's (EVP's) leiderschapsvaardigheden opbouwen, het imago van het publiek vergroten en deelnemers trots maken om deel uit te maken van een sociaal bewuste entiteit.
Maar wat als uw bedrijf er niet helemaal is? Mogelijk moet u gewoon het juiste programma vinden. Er zijn tal van innovatieve manieren om je vrijwilliger aan het werk te krijgen. Door een eenvoudige optie te introduceren die een natuurlijke pasvorm heeft, kunt u uw bedrijf op weg naar service starten. Hier is hoe:
Tip 1 Begin met wat je hebt
Het is gemakkelijk om een herfstjas te plannen. Zoek een goed doel dat donaties accepteert, of probeer een rit gesponsord door Burlington. Stuur een flyer naar collega's voordat de eerste sneeuwvlokken vallen.
Geen grote kilte in je nek van het bos? Heb jij even geluk! Je kunt je richten op mode tijdens het promseizoen, door formele kleding te verzamelen voor een jeugdgroep of het hele jaar door te doneren aan een groep die kleding verzamelt die geschikt is voor interviews. Veel collega's zullen dankbaar zijn voor een kans om door hun kasten te gaan, dus het is een pijnloze manier om mensen erbij te betrekken.
Tip 2 Stem de vaardigheden af op de behoefte
Zodra je iedereen hebt opgewarmd, zijn ze klaar om buiten iets goeds te doen. Download de Deed-app, zoek lokale goede doelen en begin vaardigheden te matchen met altruïstische oorzaken. Help het schrijversblok van je schrijvers los te maken door ze te verbinden met een community outreach-workshop. Vrienden in HR die je willen helpen? Ze kunnen hervattende hulp bieden aan terugkerende soldaten via een lokale veteranengroep.
De knowhow die hen tot geweldige werknemers maakt, zorgt ervoor dat ze effectieve vrijwilligers zijn. Dezelfde vaardigheden die het personeel stimuleren, maken echt het verschil voor een goed doel, en werknemers kunnen deze vaardigheden laten groeien terwijl ze iets teruggeven.
Tip 3 Zweep in actie
Soms doet zich een behoefte voor en vereist weinig meer dan een hart, een paar dollar of een pint bloed. De meeste werknemers knipperen niet na een orkaan of tragische schietpartij, dus het is een goed moment om een bloeddonatiebus te bestellen.
Mobiliseer snel uw afdeling terwijl de gevoelens hoog oplopen door een goede ouderwetse bloeddrift van het Rode Kruis te organiseren. U zorgt voor de ruimte, vrijwilligers en donoren, en zij plannen, brengen voorraden en houden het protocol.
Zodra het bloed van uw collega's als het ware stroomt, willen ze op weg blijven naar service. Sommige kantoren helpen werknemers zelfs om een doel voor vrijwilligersuren te houden (en te bereiken). Als het uwe niet is, stelt u het initiatief voor aan HR.
Tip 4 Afstemmen op je missie
Houd rekening met het doel en de kernwaarden van uw bedrijf. Wanneer u (en alle andere betrokkenen) de tijd neemt om de algemene missie en doelen van uw bedrijf te begrijpen, is het eenvoudiger om uw programma voor sociale verantwoordelijkheid op elkaar af te stemmen.
Op het gebied van gezondheidszorg kan het geven van bloed verdere belangrijke doelen zijn, zoals medelevende zorg en bevordering van de volksgezondheid. Als je voor een bedrijf voor outdoorartikelen werkt, kan je missieverklaring een weerspiegeling zijn van de zorg voor het milieu. Dus, het management kan meer geneigd zijn om een strandschoonmaak uit te voeren, of het groen licht geven om een bosherstel te sponsoren.
Bekijk het doel en de waarden van uw bedrijf en droom groot. Hoe kan een vrijwilligersprogramma uw missie weerspiegelen? Vergeet niet dat u op zoek bent naar een goede match en dat u wilt dat vrijwilligers, begunstigden en het publiek het belang van dit aspect van uw bedrijf voelen. Mensen willen kopen van - en werken voor - een maatschappelijk verantwoord bedrijf dat gemeenschapsgericht is.
Tip 5 Maak geven leuk
Veelzeggend is een van de grote indicatoren van een geweldige plek om te werken of werknemers zich goed voelen over de manieren waarop hun bedrijf bijdraagt aan de gemeenschap. Door je aan te passen aan je missie en leuke vrijwilligersmogelijkheden te bieden, kun je je collega's ronduit enthousiast maken over geven - en komen werken.
$ 5 doneren om vrijdag een spijkerbroek te dragen? Pret. $ 50 geven aan een goed doel, en in een toga verschijnen? Onbetaalbaar!
Plan een week met leuke servicemogelijkheden, zoals verkleeddagen, een liefdadigheidsconcert of carnaval en winkelen met bedrijfsgeld om de kansarmen in uw regio te ondersteunen.
Tip 6 Pitch de voordelen
Als uw werkplek niet klaar is om op grote schaal te geven, is zelfs een dagevenement positief voor werknemers, de gemeenschap en het bedrijf. Volgens Points of Light zijn de voordelen van bedrijfsfilantropie trots en tevredenheid van medewerkers, verhoogde productiviteit, eenvoudiger werving en behoud en verbeterde gemeenschapsrelaties - altijd geweldig voor het imago van uw bedrijf.
Onthoud: begin klein en werk je weg naar het behoud van de pinguïn. De EVP van uw bedrijf zal in de loop van de tijd evolueren naarmate service een manier van leven wordt.
