Verbinding maken met anderen, anderen verbeteren als gevolg van uw aanwezigheid en ervoor zorgen dat de impact blijvend centraal staat in leiderschap.
Maar het probleem is dat leiders meestal niet veel vrije tijd hebben. Dus hoe kun je zinvol en memorabel leiderschap aangaan met nul uur per dag over?
Dat is waar de uitdaging van 30 seconden komt. Het blijkt dat je veel kunt doen met een heel klein beetje tijd.
Dus wanneer u zich wilt engageren en een blijvende indruk wilt maken, moet u 30 seconden besteden om een grote impact te maken. Je zou kunnen…
1. Geef 30 seconden aanmoediging
Uw aanmoediging kan de katalysator zijn die iemands grootheid ontketent. Laat medewerkers weten dat u in hen gelooft en kijk hoe ze opgroeien.
2. Geef 30 seconden gevoel van waarde
Benadruk het verband tussen de rol van een medewerker en de missie en doelen van de organisatie. Wanneer mensen voelen dat ze gewaardeerd worden, worden ze meer betrokken en productiever.
3. Geef 30 seconden erkenning
Het is de brandstof waar geweldige teams op draaien. Wanneer u een werknemer erkent, laat u de persoon weten dat hij of zij het verschil maakt.
4. Geef 30 seconden dankbaarheid
De wortel van groot leiderschap ligt in de uitdrukking van oprechte dankbaarheid. Niets gaat verder in het opbouwen van goede relaties.
5. Geef 30 seconden lof
Houd het persoonlijk, specifiek en betekenisvol, zodat het niet in vleierij verandert.
6. Geef 30 seconden kennis dat elke werknemer ertoe doet
Laat al uw medewerkers weten dat wat ze ook doen, wat ze ook zijn in het verleden, ze altijd de beste versie van zichzelf kunnen worden.
Er is een diep verlangen bij iedereen om het verschil te maken . Wanneer leiders de noodzaak van validatie herkennen en waarde voelen, wordt leiderschap memorabel en impactvol.
De resultaten zijn ingrijpend. En het duurt slechts 30 seconden.
Meer van Inc.
-
5 niet-zakelijke boeken die uw professionele leven zullen verbeteren
-
Hoe productiever te zijn
-
4 vragen Uitstekende leiders stellen slecht presterende werknemers
