Heb je gehoord dat vrouwen 'slecht zijn in computers'? Heb je het op het werk gehoord? Wat, ben je beledigd? Word niet hysterisch, lieverd.
Ja, dat haten we ook.
De beste manier om die kleine, kleine seksistische opmerkingen op de werkplek af te leiden, te roepen en te bestrijden, is door een plan te hebben - en misschien een beetje in de spiegel te oefenen.
Het is duidelijk dat we seksisme niet in één artikel kunnen oplossen, maar het principe hier is schadebeperking - als je betere hulpmiddelen hebt om met 50% van de seksistische opmerkingen in je leven om te gaan, leef je een beter leven.
Hier zijn zes ideeën.
1. Oefen je verbijsterde en afwijzende reactie
Stel je voor dat je aan het oppassen bent. Een 10-jarige jongen roept: "IK ZAG BOOBIES !!!"
Is dat seksistisch precies? Ik bedoel, het is zeker van geslacht. En het is onvolwassen. Hilarisch onvolwassen. Maar je voelt je er niet door bedreigd - en je voelt zeker niet de noodzaak om ruzie te maken (terwijl je je ook hulpeloos voelt - het ergste!).
In plaats daarvan kijk je naar dit kind alsof hij belachelijk is. Je lacht misschien een beetje - terwijl je met je ogen rolt. Je zou kunnen zeggen: "Dat is niet gepast", of gewoon "Ja, dat is leuk, makker."
Sommige opmerkingen verdienen het om aan HR te worden gemeld. Maar soms is dat geen goede optie. Soms verdient de persoon die de opmerkingen maakt een speelse - en toch neerbuigende! - spot.
'Zei je dat net … in een vergadering? Toon het, makker. "Kijk naar een aantal andere mensen in het team zoals:" Krijg een lading van deze kerel. "Sluit hem buiten. Hij is belachelijk. Ga verder. Jij bent de volwassene hier.
Gerelateerd: Hoe een feministe op de werkplek te zijn
2. Volley back de gebruikelijke, voorspelbare aanvallen
Weet je vrij zeker dat iemand je 'emotioneel' gaat noemen? (Quoth Rachel Maddow: "Mijn 'passie' voor deze kwestie is eigenlijk dat ik een feitelijk argument maak.")
Of misschien lijkt iemand je zo 'hysterisch' of 'schril' te noemen. 'Je klinkt hysterisch' is een bom die maar één keer in een ruzie kan worden gebruikt. Als een man zegt: "Je wordt hysterisch", kun je niet echt antwoorden: "Jij ook!"
Dus ga daarheen. Ga daar eerst heen . “Max, je wordt emotioneel. Laten we terugkomen op het probleem - of we nu met verkoper X of verkoper Y moeten gaan. "
Seksistische kerels zijn er dol op als je ze 'emotioneel' noemt!
Dit is niet alleen een retorische truc - recht, egoïsme en een irrationeel verlangen om je teamleden te domineren zijn allemaal emoties. Mannen die je 'emotioneel' noemen, zijn vaak zelf behoorlijk emotioneel. Bigotry zelf komt uit een plaats van diepe emotie.
Gerelateerd : wanneer mannen te emotioneel zijn om een rationeel argument te hebben
3. Wijs erop dat iemand je 'lieverd' noemt
Soms is een seksistische ontmoeting geen lange discussie - het is gewoon een wegwerpcommentaar. "Goed gedaan, lieverd."
Nogmaals, gedraag je zoals deze oude, seksistische manieren zijn een exotische buitenlandse cultuur waarmee je onbekend bent.
Een frontale optie: “Ha, noem je alle junior ontwikkelaars 'lieverd'? Ik wil die rij bureaus daar 'lievelingsteeg' noemen. Ha, George en Iftikhar zullen dat waarschijnlijk niet waarderen. "
Of: "Lieverd? Het is maar goed dat ik geen lieverd ben, anders zou er niets op mijn afdeling worden gedaan! ”
Een andere optie: “Ha, lieverd. Dat is grappig, het is alsof ik je Ulysses S. Grant of een boom noem. '
4. Roep het direct uit - maar vanuit een plaats in hetzelfde team
Bovenstaande technieken zijn misschien geen goed idee voor je baas (hoewel sommige hogere ups die je opzettelijk nodig hebben, je meer respecteren als je terugdringt).
Soms is de juiste zet om direct een seksistische opmerking te roepen, maar dan van de
perspectief om aan de kant van de spreker te staan en goede zaken te willen doen.
Bijvoorbeeld:
"Ooh, het klinkt alsof je onze vrouwelijke klanten dom noemt - het is maar goed dat de rest van het team er niet was!"
Hij antwoordt: "Wat, ben je beledigd?"
"Het doet mijn gevoelens pijn!" (Ik kan me voorstellen dat ik hier een overdreven droevig gezicht maak - je maakt een grapje, geen grapje .) "Maar ik ben blij dat je dat niet voor het team hebt gezegd! Soort een moraalmoordenaar. Misschien moeten we in plaats daarvan iets zeggen als … '
5. Doe alsof je het niet begrijpt - en leg ze uit
Als je een seksistische man 'hysterisch' noemt, krijg je een zekere patriarchale verpletterende frisson, maar nogmaals, dat kun je echt niet tegen je baas zeggen.
In dat geval reageer je op de seksistische opmerkingen van je baas met schijnbare verwarring.
"Wacht, wat zeg je over vrouwen en autorijden?" Maak je pen klaar alsof je aantekeningen maakt over een belangrijk zakelijk punt dat je baas maakte.
"Het was maar een grapje. Weet je, vrouwelijke chauffeurs … '
'Weet je, vrouwen kunnen niet rijden. Gewoon een grap."
"Oh oke. Dat heb ik nog nooit gehoord. 'Gewoon staren, pen in de aanslag, klaar voor de baas om weer op de rails te komen.
6. Geef de schuld aan generatieverschillen (Oh, Burn!)
Als je mannelijke baas commentaar geeft, is hij waarschijnlijk een beetje ouder, toch? Stel dat je baas impliceert dat vrouwen slecht zijn in wiskunde.
Jij zegt:
"Wacht, wat zeg je?" Zorg ervoor dat je stem volledig neutraal is - je kunt net zo goed vragen: "Wat betekent deze oude hiëroglief?"
“Krijg niet alle feministen op mij. Ik zei alleen maar dat goed zijn in wiskunde vooral iets van een man is. Je weet wel."
Kijk verward en haal dan je schouders op. “Ha, op mijn school moesten we allemaal rekenen om zelfs maar te denken aan het studeren. Dat moet generaties zijn. 'Zeg het heel opgewekt - je noemt je baas gewoon een beetje oud .
Je bent cool, hij is cool. Je respecteert generatieverschillen - het hoort allemaal bij het prachtige tapijt van diversiteit. Als hij het volhoudt, stel hem dan enkele vragen over hoe de universiteit er toen uitzag. Als hij zegt dat zijn wiskundelessen allemaal jongens waren, reageer dan verbaasd, alsof hij je vertelt over het rijden van een paard en buggy naar school. Je bent niet beledigd - je bent geboeid door zijn verhalen over vroeger. Als hij je knoppen probeert in te drukken, antwoord dan met: “Wauw, dat is zo interessant! De dingen zijn zo veranderd! "
Natuurlijk zijn de meeste real-life interacties langs deze lijnen aanzienlijk korter. Bewaar dit dus gewoon in je arsenaal: "Moet generaties zijn."
Zoals ik al zei, geen van deze zal het patriarchaat breken met de pure kracht van verbaal repartee. En deze strategieën zijn niet voldoende voor seksuele intimidatie, wat een misdaad is - ze zijn bedoeld voor incidentele opmerkingen op laag niveau die uw werkplek onaangenaam maken, maar zijn niet noodzakelijkerwijs voldoende om naar HR te gaan. (HR-afdelingen kunnen enorm verschillen in hoeveel ze je willen helpen en in hoeverre ze het bedrijf willen beschermen door het probleem te laten 'verdwijnen'.) En als opmerkingen als deze altijd voorkomen, kun je overwegen om gegevens bij te houden uw vijandige werkomgeving, dus u bent klaar als u besluit om met HR of een advocaat te praten.
Dat gezegd hebbende, een occasionele riposte voor eerlijkheid en gelijkheid kan je dag echt redden, en zelfs je werkplek een beetje beter maken voor de andere vrouwen om je heen.
