Volgens het Bureau of Labor Statistics is de gemiddelde duur van een Millennial in een baan ongeveer de helft van het nationale gemiddelde van de typische ambtstermijn.
Maar wat als je niet verder gaat? Wat als u uw bedrijf echt leuk vindt? Dat is geweldig (en zeldzaam!). Zoals je waarschijnlijk wel hebt gemerkt, kan het voor mensen langere tijd gemakkelijker worden om je als vanzelfsprekend te beschouwen als je lang op dezelfde plek blijft. En dat laat je op een vreemde plek achter waar je constant moeite hebt om jezelf te bewijzen aan je collega's.
Dus als je over het hoofd wordt gezien voor nieuwe kansen omdat de hogere ups niet zien hoe je vaardigheden zijn geëvolueerd, als collega's je vragen stellen in de veronderstelling dat je nog steeds in je rol op instapniveau zit, of als mensen gewoon niet lijken te registreren wat je doet, hier zijn zes stappen om het respect te krijgen dat je hebt verdiend en terecht verdient.
1. Bepaal uw unieke waarde voor uw bedrijf
Het is moeilijk om onze unieke kwalificaties van binnenuit te zien. We staan veel te dicht bij onze eigen ervaring om onze waarde te bepalen. Dus hier zijn een paar vragen om u te helpen erachter te komen:
Waarom is wat u meeneemt naar uw werk, bedrijf of kantoor relevant voor uw werkplek? Of, anders gezegd: welk probleem los je op? Wat maakt jou anders of uniek? Wat zouden de mensen met wie je werkt de waarde van je aanwezigheid zeggen?
Door deze vragen te kunnen beantwoorden, kun je je eigen waarde realiseren. En vanaf daar kunt u doorgaan naar de volgende stap.
2. Bezit je waarde
Respecteer uw positie en respecteer elke dag hoe u uw werk doet. Wanneer u uw taak begint te behandelen alsof het ertoe doet, zullen anderen het merken en volgen. (En dit is niet alleen voor uw voordeel: volgens een onderzoek naar relaties in 2013 heeft uw zelfrespect invloed op uw omgeving.)
Ga nog een stap verder en vraag jezelf af: “Wat zou ik anders kunnen doen? Welke vaardigheden moet ik ontwikkelen om mezelf naar het volgende niveau te brengen? ”Benader management voor feedback, luister dan en neem het op. Hoe meer respect je geeft voor je positie, hoe meer respect anderen het zullen geven.
3. Communiceer uw waarde aan uw manager
Volgens HR-expert Josh Bersin vindt er nu een verschuiving plaats in prestatiebeoordelingen, waarbij veel bedrijven de manier waarop ze werknemers evalueren veranderen. Om een lang verhaal kort te maken, van managers kan niet worden verwacht dat ze de waarde van een jaar werk in een enkele vergadering meer kwantificeren. Dus, of uw bedrijf nog steeds jaarlijkse beoordelingen uitvoert of niet, het is aan u om uw waarde te communiceren en uw manager op de hoogte te houden van uw werk.
Zet een vergadering op waar u kunt bespreken hoe vaak hij of zij updates van u wenst. Zorg er dan voor dat je dit doet en stuur regelmatig een samenvatting over de projecten waaraan je werkt. Voeg de bijdragen van uw collega's toe, merk op wanneer u een nieuwe vaardigheid beheerst en houd hem of haar op de hoogte van nieuw werk dat u aanpakt.
4. Complimenteer uw collega's
De gemakkelijkste manier om respect te krijgen is om het te geven, maar toch doen zo weinig mensen dit. Je kunt jezelf dus echt onderscheiden door je collega's publiekelijk te prijzen. Wanneer je samenwerkt, spreek dan over het delen van het krediet. Dit is een goede herinnering dat u uw waarde niet altijd zo veel hoeft over te brengen als u nodig hebt om gewoon een waardevolle collega te zijn.
Bonus: het aanbieden van complimenten is eigenlijk aangetoond om de prestaties van de collega die u hebt gecomplimenteerd te verbeteren.
5. Laat zien dat je talent kunt koesteren
We hebben het al eerder gehoord: de concurrentie is dood. Samenwerking is binnen. Een studie van de Washington University in St. Louis heeft aangetoond dat de creativiteit van vrouwen juist wordt teruggedrongen in een meer competitieve - in tegenstelling tot collaboratieve - omgevingen.
Een van de beste manieren om de mensen om je heen te koesteren, is het beste uit hen naar boven te halen. Breng een minder ervaren collega op de hoogte van een project dat zijn of haar vaardigheden verbetert, of neem de tijd om een stagiair te leren het rapportagesysteem van het bedrijf te gebruiken. Deze kleine momenten sturen een krachtig bericht over uw zelfvertrouwen. U hoeft uw collega's niet te onderbieden of te ondermijnen om er goed uit te zien. Door gewoon samen te werken, laat u zien dat u denkt dat u nuttige ervaring hebt om te delen.
6. Leer hoe je 'nee' kunt zeggen
Ja, je kunt nog steeds presentatiemateriaal afdrukken voor het team voor een vergadering of koffie halen voor een collega die aan zijn bureau zit - het doen van het gekkenwerk hoort niet onder je te liggen. Maar wees bereid om mensen eraan te herinneren waar u nu bent. Een manier om dat te doen, is door (beleefd) nee te zeggen tegen die verzoeken op instapniveau, vooral als er iemand anders is die zijn taak heeft om die taken te voltooien.
Krijg je nog steeds vragen over de positie die je drie jaar geleden hebt ingenomen? De beste manier om hiermee om te gaan, is mensen op het juiste spoor te zetten zonder uw eigen productiviteit op te offeren. Als het niet meer je werk is, moet je gewoon zeggen: "Ik ben al een paar jaar niet op die afdeling geweest, maar je kunt het proberen."
Als je zo lang ergens bent geweest, kunnen mensen je over het hoofd zien. Het is dus aan jou om ze aan je waarde te herinneren. Werk je voor altijd voor hetzelfde bedrijf? Welke van deze probeer je vaker te doen? Tweet je antwoord aan mij.
