Je kent je eigenwaarde en hebt vertrouwen in je vermogen om goed werk te doen. Misschien wilt u zelfs wijzigingen in uw kantoor doorvoeren om het efficiënter en productiever te maken. Er is maar één probleem: uw collega's met een vaste aanstelling negeren uw ideeën en geven u elke dag druk werk. Alleen omdat je de minst ervaren bent in de kamer, maar dat betekent niet dat je geen antwoorden hebt of dat je vast moet komen te zitten met alleen alledaagse, vervelende taken. Net als iedereen verdient u het om gehoord te worden.
En als hardwerkende professional heb je geweldige dingen voor je in petto. Je bent enthousiast en ambitieus. Je bent gedreven en hebt een goede hoeveelheid gruis en vastberadenheid.
Helaas komt je houding soms ongeduldig over, en je ambitie komt uit op hebzucht, vooral als je de nieuwe persoon bent die nieuwe manieren probeert te bedenken voor een team van ervaren professionals.
Maar moet u gewoon uw innovatieve ideeën opbergen? Echt niet! Het maakt niet uit of je minder ervaring hebt of dat je de jongste in het team bent, je verdient het om te worden gerespecteerd en niet geëtiketteerd als veeleisend of gerechtigd elke keer dat je een suggestie hebt.
Er zijn drie dingen die je nu meteen kunt doen om je waarde te bewijzen:
1. Bied aan om te helpen met de werklast van anderen
Als je het gevoel hebt dat het werk dat aan jou wordt toegewezen je niet laat schitteren, of als het ver verwijderd is van wat je denkt dat je bent ingehuurd, kijk dan of je in ieder geval een groot project kunt helpen dat iemand op uw afdeling houdt toezicht. Hiermee kun je bewijzen dat je een teamspeler bent, terwijl je tegelijkertijd de kans krijgt om nieuwe ervaringen op te doen en je vaardigheden te tonen.
Als een collega bijvoorbeeld binnenkort een groot voorstel heeft, bied dan aan informatie te verzamelen of inhoud op te stellen. Als hij op die gebieden geen hulp nodig heeft of het gevoel heeft dat je de uitdaging nog niet aankunt, is dat OK! Raak niet ontmoedigd. Vraag in plaats daarvan of u van dienst kunt zijn door het voorstel te proeflezen. Begin klein en toon uw betrokkenheid bij het team.
Als je weet waar je kunt leveren, probeer dan je collega's te laten zien dat je in staat bent om in te springen en naar de gelegenheid toe te gaan - hoe onbeduidend die taak op dat moment ook mag lijken.
2. Deel informatie en ideeën
Maak een van uw dagelijkse praktijken en lees meer over uw branche en huidige trends. Het maakt niet uit of u dit doet door bepaalde verkooppunten op Twitter te volgen of u te abonneren op nieuwsbrieven. Door eenvoudig op de hoogte te blijven, kunt u zich zelfverzekerd voelen wanneer u input geeft en bijdraagt aan uw team. Maar stop daar niet: ga je gang en geef je team regelmatig updates. Het kan zijn in de vorm van een dagelijks "leuk feit" waarvan u niet zeker weet of iedereen op de hoogte is van of een wekelijkse e-mail met de belangrijkste koppen verzendt. Informatie verzamelen is de sleutel tot succes, maar het delen van informatie bouwt vertrouwen en geloofwaardigheid op.
Omdat je de minst ervaren in de groep bent, wordt er natuurlijk van je verwacht dat je begeleiding en advies van je meer ervaren collega's zoekt, maar dat betekent niet dat je niet terug kunt geven en ook kunt bijdragen aan het gesprek . Als u uw lessen op een nuttige manier presenteert, zullen uw collega's uw aanwezigheid waarschijnlijk gaan waarderen - vooral als ze bereid zijn om die snelle en eenvoudige inbox-de-rommelige hack die u tijdens het weekend hebt geleerd, te proberen.
3. Focus op relaties
Het is altijd goed om mensen in je hoek te hebben. Focus op het opbouwen van relaties met uw collega's en probeer hen te betrekken bij uw carrière. Het opknappen van kameraadschap op de werkplek kost tijd en moeite, maar als het betekent dat je jezelf uiteindelijk moet omringen met bondgenoten en supporters die je succesvol willen zien, is het de moeite waard.
Begin door een collega te vragen om koffie te halen, en concentreer u tijdens die vergadering op haar. Centreer het gesprek rond haar ervaring en vraag naar verschillende werkervaringen en toekomstige carrièredoelen. U zou vragen moeten stellen zoals "Hoe bent u in deze branche terechtgekomen?" En "Wat deed u voor deze huidige baan?"
Een verbinding tot stand brengen met ten minste een paar van uw collega's zal om zoveel redenen zijn vruchten afwerpen en het beste van alles is dat een van hen zelfs uw mentor kan worden.
En een mentor op je kantoor hebben is enorm. Deze persoon kan je grootste voorstander zijn en je helpen door de eerste paar jaar van je carrière te navigeren.
Kantoorpolitiek kan vermoeiend zijn - vooral als je net begint. Vergeet niet om je niet door kleine dingen te laten neerslaan en in plaats daarvan kleine manieren te vinden om het systeem te verslaan en een naam voor jezelf te maken. Het gaat niet altijd over de verantwoordelijkheden die je krijgt; het gaat vaak over de houding die u aanneemt en de kwaliteit die u levert, ongeacht de taak. Verandering gebeurt zelden 's nachts, dus wees geduldig. Je krijgt het respect dat je verdient als je jezelf dwingt om het te verdienen. De kans is groot dat uw collega's eens in uw schoenen stonden.
