Een van de meest voorkomende refreinen die ik van gefrustreerde werkzoekenden hoor, is dat ze tonnen tijd besteden aan sollicitaties, maar nooit iets terug horen.
Wat geeft?
Als je niet het antwoord krijgt dat je zoekt tijdens je zoektocht naar een baan - maar geen idee hebt wat je verkeerd doet - is het tijd om terug te gaan naar de basis en ervoor te zorgen dat je de volgende klassieke fouten niet maakt.
1. U hebt geen doelgerichte werkgeversstrategie
Je denkt misschien dat omdat je sollicitatie na sollicitatie online indient, je effectief op zoek bent naar een baan. Niet waar! Blind toepassen op elke positie die u tegenkomt, levert meestal geen goede resultaten op.
De meest effectieve manier om de juiste baan voor u te vinden, is u te richten op uw ideale werkgevers: de bedrijven die u interesseren, aansluiten bij uw passie en uw vaardigheden nodig hebben. Zodra u een lijst met droombedrijven heeft ontwikkeld, kunt u uw applicaties specifiek op die organisaties afstemmen, waardoor u een veel betere kans krijgt om opgemerkt te worden en de baan te krijgen.
Gerelateerd: uitzoeken welke bedrijven u moet aanvragen
2. Uw CV en sollicitatiebrief zijn niet gericht op de werkgever
Zelfs als u een gerichte strategie voor het zoeken naar een baan hebt, kan een generiek cv en motivatiebrief uw inspanningen snel blokkeren. Eén blik op uw cv vertelt een werkgever of u het specifiek voor het bedrijf hebt geschreven of als u een one-size-fits-all-document hebt gemaakt dat u naar elk bedrijf op uw lijst hebt gemaild.
Uw zoekopdracht zal veel succesvoller zijn als u uw sollicitatiebrief aanpast en hervat om specifiek de bedrijfsproblemen van het bedrijf aan te pakken en uw vermogen om ze op te lossen.
Gerelateerd: wat het echt betekent om je CV aan te passen
3. Je verspilt de bovenste derde van je CV
Omdat zoveel cv's online worden gelezen, via sollicitatiesystemen of op mobiele apparaten, is het bovenste derde deel van uw cv eersteklas marketingvastgoed. Als een aanwervingsmanager niet onmiddellijk een overtuigend bericht in dat gedeelte ziet, veegt hij of zij naar de volgende cv - wat betekent, zoals Heidi Klum op Project Runway zou zeggen: "Je bent eruit."
Begin door uw persoonlijke gegevens bovenaan kort, bondig en to the point te houden. Het is niet nodig om een adres op te nemen; vermeld eenvoudig uw naam, één telefoonnummer, één e-mailadres en uw LinkedIn-URL. Dat laat je voldoende ruimte om naar dat vlezige spul te gaan binnen dat bovenste derde deel.
Als u een objectieve verklaring hebt, verwijdert u deze. Neem in plaats daarvan een professionele samenvatting op of duik direct in uw ervaring.
Gerelateerd: de enige keer dat het OK is om een objectieve verklaring op uw cv te gebruiken
4. Je CV is te lang
Wanneer ik een cv zie die meerdere pagina's lang is, geeft dit meestal aan dat de werkzoekende zijn cv niet heeft afgestemd op de specifieke taak - en in plaats daarvan alles behalve de gootsteen omvatte.
Hoewel je misschien denkt dat een langer CV je in staat stelt om meer van je kwalificaties te laten zien, leidt dit er in werkelijkheid meestal toe dat je lezer zich verveelt, verward raakt over waarom je hebt gesolliciteerd en vervolgens opzij gooide.
Een CV is niet je hele levensverhaal. U wilt gewoon voldoende relevante informatie verstrekken om een interview te scoren. Om dat te doen, leg je de meest relevante aspecten van je ervaring uit en waarom je gekwalificeerd bent voor die specifieke baan. Door dat te doen, zou je het op één pagina moeten kunnen houden (of maximaal twee, als je veel vlezige inhoud hebt die relevant is voor de taak).
Gerelateerd: 6 pro-tips om uw cv terug te brengen tot één pagina
5. U verwacht dat anderen de wiskunde doen
Praat je over je werk in termen van taken of prestaties? In veel cv's en sollicitatiebrieven gebruiken werkzoekenden zinnen die activiteiten beschrijven in plaats van resultaten. Het uitleggen van een taak klinkt als volgt: "In mijn huidige baan hield ik toezicht op het project om tijdkaarten te automatiseren."
Nu, ik weet zeker dat dat goed spul is. Maar als u een potentiële manager niet vertelt wat het voor hem of haar betekent, betekent dit niets . Je moet de wiskunde voor de potentiële werkgever doen en specifiek laten zien hoe je waarde voor het bedrijf creëert.
Stel jezelf de volgende vraag: wat was de uitkomst die ik heb bereikt en hoe is de organisatie daardoor beter? U kunt bijvoorbeeld die vorige regel aanpassen: “Toen ik het project leidde om tijdkaarten te automatiseren, konden we de verwerkingstijd van de loonlijst met 20% verkorten, waardoor het bedrijf $ 15.000 per kwartaal bespaarde.
Dat is een krachtige prestatie.
Gerelateerd: CV hervatten: hoe u uw plichten in prestaties kunt omzetten
6. Je neemt LinkedIn niet serieus
Stel je voor dat je de leiding hebt over het inhuren van een kandidaat voor een belangrijke functie en dat je die hebt beperkt tot twee sterke sollicitanten. Je kijkt allebei op LinkedIn. Men heeft een profiel boordevol prestaties, een geweldig persoonlijk verhaal, veel connecties en voorbeelden van haar werk. De andere heeft een paar connecties, geen foto en weinig tot geen inhoud.
Wie zou je kiezen?
Bedrijven gebruiken LinkedIn steeds vaker als onderdeel van hun wervingspraktijken. Dit betekent dat uw profiel vaak de eerste plaats is waar werkgevers u bezoeken.
Als je nog geen profiel hebt, meld je dan nu aan bij LinkedIn en gebruik deze 31 tips om het zo effectief mogelijk te maken.
Gerelateerd: 3 slimme manieren om wervers naar uw LinkedIn-profiel te trekken
7. Uw aanwezigheid op sociale media maakt werkgevers bang
Het aannemen van personeel is een groot risico voor werkgevers, dus ze willen zoveel mogelijk bewijsmateriaal verzamelen om hun keuze te valideren of de slechte sollicitanten te elimineren.
Een enorme meerderheid - 93% - van de aanwervende managers gaat online om een kandidaat te onderzoeken voordat ze hem of haar een baan aanbieden. Erger nog, 55% is van mening veranderd over een kandidaat na een negatieve indruk van hem of haar te hebben gekregen via sociale media.
Dus ruim je sociale media op. Kam al uw sociale profielen door en zorg ervoor dat u vertrouwd bent met uw privacy-instellingen, dwz wat potentiële werkgevers kunnen zien. Verwijder alles dat als aanstootgevend kan worden ervaren, inclusief voormalige wrede werkgevers. Geen enkel bedrijf wil een probleem inhuren. En als uw sociale media-inhoud u eruitziet als een rechtszaak die staat te gebeuren, bent u een probleem.
Gerelateerd: Hoe u uw sociale media opruimt tijdens het zoeken naar een baan
Als je niet goed op deze details let, verlies je mogelijk kansen om je perfecte baan te pakken. Spijker de basis en je bent op weg naar een droomcarrière.
