Je doet alles goed tijdens je zoektocht naar een baan: je volgt de instructies tot in de puntjes, maakt de perfecte sollicitatiebrief en maakt je CV op maat. Maar je hoort het niet terug.
Waarom? U bent niet de enige die de instructies volgt en uw materiaal raakt waarschijnlijk verdwaald in de zee van andere gekwalificeerde kandidaten. Het inhuren van managers ontvangt heel veel applicaties en als u wilt opvallen, moet u soms de minder gereisd weg nemen.
Om je te helpen, hebben we zeven succesvolle ondernemers van YEC gevraagd om hun beste onconventionele zoektocht naar werk te delen om de rol van je dromen te bepalen.
1. Neem geen korting op het informatieve interview
Toen ik 21 was, begon ik een podcast met mensen die de banen hadden die ik wilde hebben en interviewde ik hen hoe ze kwamen waar ze waren. Het bleek dat het opzetten van die informatieve interviews een enorme sleutel was om relaties op te bouwen die zouden leiden tot mijn eerste baan. Insider-tip: vraag niet om de baan of breng je cv niet mee. Maak het in plaats daarvan over hen en hun ervaringen.
2. Stuur een (gepersonaliseerde) koude e-mail
Ik heb onlangs iemand aangenomen die me een gepassioneerde e-mail heeft geschreven over hun wens om bij mijn team te komen. De e-mail kwam uit het linkerveld en stond op dat moment niet in verband met bepaalde vacatures. De reden dat ik de persoon een kans heb gegeven, is omdat ze me, door een goed geschreven bericht vol enthousiasme te sturen, hun vasthoudendheid, creativiteit en optimisme hebben getoond - alle kwaliteiten die ik waardeer bij het zoeken naar nieuw talent.
3. Stel uw netwerk op de hoogte
Laat je vrienden en netwerk weten dat je open staat voor nieuwe kansen. Stel een lijst samen van mensen die u vertrouwt en neem contact met hen op over uw openheid voor het verkennen van nieuwe rollen. Vraag hen om kansen en bedrijven aan te bevelen om te overwegen.
4. Los een probleem op
Ik heb ooit iemand aangenomen voor een functie waarvan ik niet wist dat we die nodig hadden. Hij nam contact met me op en wees (beleefd) op een zwakte in onze activiteiten, en liet me toen zien hoe we het konden oplossen tegen praktische kosten, waardoor onze diensten werden verbeterd. Ik was zo onder de indruk dat hij zoveel zorg aan ons bedrijf besteedde dat ik wist dat we hem aan boord nodig hadden. Dus, als u dol bent op een bedrijf, laat zien hoe zij beter af zijn met u.
5. Breng je gezicht naar buiten
Een zeer onconventionele benadering is tegenwoordig een baan krijgen op de ouderwetse manier (serieus, het werkt). Als het bedrijf lokaal is, zoek dan uit waar ze naartoe gaan en benader ze eerst. Misschien is het op een banenbeurs, netwerkevenement of industrieconferentie. Zet jezelf op de markt, stel jezelf voor en je hebt al de stappen gezet om op te vallen tussen de talloze online sollicitanten.
6. Blijf op de hoogte van sociale media
Veel bedrijven zullen open posities op hun sociale kanalen delen om potentiële werknemers in hun volgers te vinden. Kandidaten die van hun volgers komen, zijn al bekend met hun bedrijf en hebben meer kans om dezelfde esthetiek te delen als het merk.
7. Maak gebruik van LinkedIn voor een koffiedatum (of twee)
Een strategie die ik aanbevelen is contact opnemen met de wervingsmanager of een medewerker van het team via LinkedIn. Vraag om mentorschap of loopbaanadvies, maar vraag nooit om een baan. Bouw een relatie op tijdens verschillende vergaderingen. Maak indruk op hem of haar met een grote houding en enthousiasme voor de industrie, en misschien zal de perfecte gelegenheid zich voordoen.
Op zoek naar bewijs dat deze tactieken zoals deze werken? Hier zijn vijf mensen die buiten de applicatiedoos dachten - en dat zijn gelukt. Dus wees niet bang om een risico te nemen!
