De wereld van banenjacht gaat snel. Eens zou je de krant doorzoeken op openingen; nu hebt u uw keuze uit online vacaturesites. Vroeger werden cv's afgedrukt op dik karton van goede kwaliteit, en nu worden ze meestal helemaal niet afgedrukt. Het standaard uniform van een pak en stropdas is zelfs niet meer vereist.
En het is niet alleen zo dat de regels zijn veranderd. De nieuwe regels zijn: Er zijn geen regels.
Dus als je enkele gedateerde (eh, traditionele ) tips voor het zoeken naar een baan hebt gevolgd, is het tijd om opnieuw na te denken. Hier zijn een paar regels die je misschien hebt gehoord, waarom je ze moet overtreden, en wanneer - in enkele zeer zeldzame gevallen - je ze toch moet volgen.
Regel # 1: Cast het breedst mogelijke net
Jaren geleden was het standaard om meerdere exemplaren van een cv te printen en deze naar zoveel mogelijk werkgevers te mailen. In theorie was dit spel van kansen logisch - hoe meer CV's je stuurde, hoe meer kansen je had voor een werkgever om je terug te bellen.
Maar die strategie werkt gewoon niet meer. Tussen sollicitantvolgsystemen die filteren op specifieke zoekwoorden en bedrijven die hypergericht zijn op cultuur, zoeken wervende managers naar een perfecte pasvorm. Een generiek cv verwijst naar een generieke kandidaat - en dat is niet waar bedrijven naar op zoek zijn.
Richt u in plaats daarvan op minder banen, maar laat ze tellen door elke toepassing aan uw doelbedrijf aan te passen.
Regel # 2: Bel of kom langs om uw aanvraag na enkele dagen te controleren
Als er één advies was van mijn ouders waar ik constant een wenkbrauw naar opkeek, dan was het dit wel. Voor hen toonde aanhoudendheid en enthousiasme een bedrijf bellen of langskomen om uw aanvraag te controleren. Maar ik kon me niet voorstellen dat het iets anders deed dan de aanwervingsmanager irriteren - en uiteindelijk mijn kansen schaden om de klus te klaren.
In het algemeen, laat je CV en sollicitatiebrief voor zichzelf spreken. Als je een geweldige toepassing hebt (of beter nog, een bedrijfsverbinding die je via netwerken hebt gemaakt), heb je een grote kans om de aandacht van de aanwervende manager te trekken zonder de pestende follow-up.
Dat gezegd hebbende, kan het goed zijn om op te volgen als je blindelings hebt gesolliciteerd (dat wil zeggen, je had geen persoonlijke verbinding of gesolliciteerd via een online sollicitatiesysteem) en binnen een paar weken niets hebt gehoord. Maar via e-mail. Alleen e-mail.
Regel # 3: Voeg een objectieve verklaring toe aan de bovenkant van uw cv
Objectieve uitspraken waren iets logischer toen ze werden gecombineerd met regel # 1 - omdat je je cv op grote schaal verspreidde, gaf je objectieve uiting het bedrijf een beter idee van wat voor soort rol je had.
Maar nu komen ze niet alleen vaag over ("ik ben geïnteresseerd in een functie waar ik mijn ervaring kan gebruiken om mijn vaardigheden uit te breiden") en generiek ("ik ben op zoek naar een instappositie met groeipotentieel" ”), Ze slaan gewoon nergens op. als u uw sollicitatiebrief en cv afstemt om een interne verkooppositie aan te vragen, hoeft u geen algemene verklaring af te leggen die boven aan uw cv hetzelfde zegt.
Regel # 4: Gebruik een traditioneel letterformaat voor uw sollicitatiebrief
Toen ik voor het eerst leerde hoe ik een sollicitatiebrief moest maken, was het formaat standaard. U zou eerst al uw contactgegevens (inclusief uw volledige straatadres, huis- en gsm-nummers en e-mailadres) en vervolgens dezelfde informatie voor de aanwervingsmanager of het bedrijf waaraan u de brief had gericht, opnemen. Pas daarna (whew!) Zou je tot het vlees van de brief komen.
Het punt is dat u uw sollicitatiebrieven niet meer per post verzendt - dus het formele briefformaat is niet nodig. Meestal voeg je je sollicitatiebrief toe aan een e-mail of gebruik je deze als het hoofdgedeelte van je e-mail, waaraan je cv is toegevoegd. Ja, uw contactgegevens moeten toegankelijk zijn, maar sla de traditionele opmaak over en plaats een regel bovenaan uw cv en onderaan uw e-mail. Ze zullen het vinden - beloven.
Regel # 5: Schrijf je CV en sollicitatiebrief in formele taal
De meeste sollicitatiebrieven begonnen met een standaard openingszin in de trant van "Ingesloten vindt u mijn cv als een sollicitatie voor de functie van Marketing Director, zoals geadverteerd op Monster.com." Sommigen gebruikten zelfs de openingsregel van "Geachte heer of Mevrouw."
Ineenkrimpen-waardig.
Hoewel de algemene meningen van het inhuren van managers over sollicitatiebrieven sterk verschillen (dat wil zeggen, sommigen geven er de voorkeur aan boven CV's, anderen weigeren ze helemaal te lezen), is het het beste om te beginnen met iets gemoedelijks en beleefd - afhankelijk van hoe goed u de bedrijfscultuur begrijpt, je kunt een beetje creatief worden.
Regel # 6: Draag altijd een pak voor een interview
Als het gaat om interviews, zal de manier waarop je je kleedt een grote rol spelen bij de eerste indruk die je maakt - die de weg kan vrijmaken voor de rest van je interview en uiteindelijk zelfs een rol kan spelen bij het al dan niet landen van het optreden. En dus is het niet verwonderlijk dat een pak de standaard is voor zo'n situatie met een hoge inzet.
Maar er is maar één opstartgesprek nodig om erachter te komen dat een pak je op een slechte manier kan laten opvallen. Als iedereen binnen het bedrijf regelmatig jeans en t-shirts draagt, zal je pak je stoffig en formeel overkomen - of erger nog, een totale mismatch voor de bedrijfscultuur.
Het is belangrijker om erachter te komen hoe gezelschapsklanten zich dagelijks kleden, en het dan een stapje hoger te zetten voor die eerste ontmoeting (bijvoorbeeld, als iedereen een spijkerbroek draagt, trek een paar geperste kaki's aan). Je zult gemakkelijk bewijzen dat je er precies in kunt passen.
Eén voorbehoud: volg deze regel toch als uw doelbedrijf echt een zakelijke formele omgeving is of als u het pre-interview van de dresscode niet voldoende kunt inschatten. Te gekleed is altijd beter dan te casual.
Regel # 7: stuur altijd een handgeschreven bedankbriefje
Een handgeschreven bedankbriefje zal waarschijnlijk uw kansen op een nieuwe baan niet schaden (wie houdt er niet van om slakpost zonder bankafschrift te ontvangen?). Maar om eerlijk te zijn, is het geen noodzaak meer. Je kunt zelfs net zo goed een indruk maken met een snelle (dwz dezelfde dag) e-mail, bedankt. Bovendien maakt u het de interviewer een stuk eenvoudiger om direct op uw e-mail te reageren, terwijl een handgeschreven notitie waarschijnlijk niet wordt beantwoord.
Natuurlijk, gebruik uw gezond verstand hier. Als uw interviewer vrij traditioneel of formeel overkomt - of mooie notitiekaarten zichtbaar op kantoor laat zien - kan hij of zij de charme van een handgeschreven notitie waarderen.
Vraagt u zich af of er nog een regel voor het zoeken naar een baan van toepassing is? Vraag het weg in de comments!
Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk deze bedrijven die nu aanwerven!
