Of je nu een student bent, op de middelbare school, of een paar jaar na je afstuderen, een van de beste bronnen die je hebt in je arsenaal voor het zoeken naar werk, is een loopbaanadviseur op de universiteit. Bij de meeste hogescholen zijn deze personen opgeleide carrière-experts die klaar en bereid zijn om je te helpen bij het brainstormen over carrièrepaden, openstaande vacatures identificeren en je cv en sollicitatiebrief een boost geven - helemaal gratis!
Maar om het meeste uit deze bron te halen, is het handig als u weet wat u kunt verwachten en wat u moet doen om het meeste uit uw vergaderingen te halen. Als student zelf loopbaanadviseur, laat me een overzicht geven van wat je moet vragen - voor en tijdens je afspraak - om je loopbaanadviseur te helpen.
1. "Kan ik een afspraak maken om mijn stage in de zomer te bespreken?"
Hoewel je loopbaanadviseur over een schat aan middelen en advies beschikt en er is om je te helpen, ben jij degene die echt aan het stuur zit. En ze kan het meest effectief zijn wanneer u deelt wat u specifiek zoekt om uit de vergadering te komen. Heb je hulp nodig bij het vinden van een baan in een specifieke geografische locatie of branche? Benieuwd wat geschiedenis majors na de universiteit doen? Wilt u uw cv afstemmen? Vraag dat vanaf het begin - in uw e-mail wanneer u de afspraak instelt, niet als u er eenmaal bent.
2. "Wat is de beste zoekstrategie voor mij?"
Elk voorjaar werk ik met studenten aan het identificeren, aanvragen en veiligstellen van stageplaatsen en banen in de zomer. En daarbij heb ik gezien welke strategieën (en niet) effectief zijn geweest in verschillende functies en industrieën. En het is niet overal hetzelfde: een baan in de mode krijgen of publiceren vereist een heel andere tactiek dan een baan in de financiën.
Dus roep de ervaring van je counselor in om je aanpak te strategiseren. Stel vragen als: Hoe moet ik mijn zoektijd verdelen tussen netwerken, informatieve interviews en solliciteren? Welke strategieën zijn effectief geweest voor andere mensen die solliciteerden voor dit soort functies? Hoe u het zoeken naar een baan moet benaderen, hangt af van uw rol, branche en locatie, maar uw loopbaanadviseur heeft waarschijnlijk advies dat u kan helpen.
3. "Hoe ziet mijn CV eruit?"
Je counselor weet wat een cv onderscheidt van werkgevers, dus neem een kopie van je mee naar de vergadering en vraag haar om feedback. Zelfs als het nog steeds bezig is, is dat OK. Neem een schets, of zelfs een lijst van al je ervaringen en activiteiten mee - van je stageplaatsen als publiciteitsvoorzitter in een vrijwilligersclub op de campus tot het doorbrengen van je zomers als badmeester. Counselors kunnen je helpen ervaringsbeschrijvingen te maken die de aandacht vestigen op de vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die werkgevers zoeken.
4. "Hoe kan ik laten zien dat ik ervaring heb als ik geen directe ervaring heb?"
Ik krijg deze vraag van veel studenten met beperkte of geen eerdere stage-ervaring in een bepaalde branche - en het is een geweldige vraag. Praat met je counselor over de specifieke soorten functies waar je naar op zoek bent, en hoe je buitenschoolse, vrijwilligers-, on-campus- en academische ervaringen kunt gebruiken om een goede manager aan te nemen bij een personeelsmanager. Veel werkgevers zijn bereid om de juiste kandidaat in te huren en op te leiden als ze sterke communicatieve vaardigheden, gedrevenheid, intelligentie, professionaliteit en andere waardevolle zachte vaardigheden kan aantonen - het is gewoon een kwestie van positionering.
5. "Hoe zie ik eruit op sociale media?"
Meer en meer werkgevers gebruiken sociale media om potentiële kandidaten te bekijken, zelfs vóór het interview. Maar zelfs als potentiële werkgevers zijn uitgeschakeld door je Facebook-profielfoto, zullen ze je er waarschijnlijk niet over vertellen. Dus log in op uw sociale media platforms met uw counselor en vraag om haar openhartige feedback over wat uw profielen zeggen over uw professionele imago. Ze kan u laten weten wat een derde zou kunnen denken over uw LinkedIn-, Facebook- en Twitter-profielen en of deze uw kansen op het verkrijgen van een positie zullen helpen of schaden.
6. "Welke bronnen zijn voor mij beschikbaar?"
Er zijn enkele voor de hand liggende middelen gevonden in een carrièrecentrum voor een universiteit. Bijna elke school heeft bijvoorbeeld een eigen database met banen en stagemogelijkheden. Maar centra hebben ook minder voor de hand liggende middelen, zoals een database met alumni-contacten of lijsten met de beste werkgevers per bedrijfstak. Een loopbaanadviseur kan je ook wijzen op professionele verenigingen voor netwerkmogelijkheden en toegang tot waardevol nieuws uit de branche. Het is absoluut de moeite waard om naar alles te vragen dat voor u beschikbaar is - waarschijnlijker dan niet, er is iets dat u niet weet dat u zou kunnen gebruiken.
7. "Wat zijn mijn volgende stappen?"
Afhankelijk van de duur van uw ontmoeting met uw loopbaanadviseur, krijgt u misschien niet al deze vragen. Je eerste ontmoeting is een prima startpunt om de hulp van je carrière-expert in te schakelen, maar vergeet niet de bijeenkomst te verlaten en te weten wat de volgende stappen zijn. Het kan jouw beurt zijn om je cv bij te werken of naar sommige bedrijven te kijken, of het kan tijd zijn om een vervolgafspraak te plannen om de discussie voort te zetten. Het belangrijkste is dat je niet bang bent om te vragen om je loopbaanadviseur te ontmoeten tijdens je zoekproces - denk eraan, daar is ze voor!
