Op een bepaald punt in je carrière heb je waarschijnlijk het gevoel dat je in een sleur zit. Misschien nam je een baan voor het geld en dacht je dat het tijdelijk was, en vijf jaar later ben je er nog steeds. Of je hebt je aangemeld voor een functie waarvan je werd verteld dat het één ding was en plotseling realiseerde je je dat je 20 hoeden droeg - en bijna geen van deze zijn degenen waarvan je dacht dat je ze zou dragen.
Hoewel je misschien vastloopt wanneer deze wegversperringen in je carrière opduiken, zijn er concrete manieren om ze te omzeilen. Hier zijn zeven veel voorkomende loopbaanfouten die je kunnen doen struikelen en hoe je met wat proactief werk deze kunt overwinnen en je huidige baan (en toekomstige banen) met een nieuw perspectief en doel kunt aanpakken.
1. Een baan voor het geld aannemen - Dan het gevoel hebben dat je niet weg kunt
Een lucratieve baan kan soms als een sirenelied zijn: het trekt je aan omdat het geld te aantrekkelijk is om te weerstaan, maar dan merk je dat je een rol speelt die je ongelukkig maakt. Je hebt bijvoorbeeld een rol als consultant gespeeld omdat het loon hoog is, maar nu heb je geen evenwicht tussen werk en privéleven omdat je carrière allesomvattend is.
“Op bepaalde leeftijden en bepaalde fasen staat je carrière op nummer één. bij het opbouwen van je carrière, begin je te kijken naar je algemene levensdoelen: 'Hoe past de baan of carrière die ik heb geselecteerd in alle andere dingen die ik in het leven wil?' ”, legt Bonnie Diamond uit, loopbaanadviseur bij global carrière management bureau Right Management.
Wat te doen als u in een goedbetaalde baan terechtkomt die uw algehele kwaliteit van leven beïnvloedt? Diamond raadt aan een exitplan, een budget en een tijdlijn te maken. "Je zou kunnen zeggen:" Ik zal heel hard werken aan deze baan voor de komende twee jaar en geld wegsokken zodat ik op zoek kan naar een carrièreverandering die me meer voldoening geeft op persoonlijk vlak. "
En terwijl je in die functie blijft, sta open. "Observeer andere mensen met wie u werkt en kijk met wat voor soort projecten zij bezig zijn en of een van deze projecten beter bij u passen", voegt Victoria Crispo, managing partner en loopbaancoach bij Carrière Services USA in Morganville, NJ toe. "Er kan zelfs een mogelijkheid zijn bij dezelfde organisatie die beter bij u past."
2. Een baan aannemen zonder volledig inzicht in de rol
Zoeken naar een baan lijkt veel op daten, zegt Diamond: "We zoeken iemand met bepaalde kenmerken, maar uiteindelijk zijn we op zoek naar de pasvorm, de mogelijkheid om samen te werken, samen te komen en veel dezelfde waarden en levensdoelen ', legt ze uit. Dus, wat gebeurt er als dat geweldige werk dat je doet niet de echte aanbidder is die je verwachtte? “Als je het gevoel hebt dat je verantwoordelijkheden op je werk veranderen, maak dan een afspraak met je directe supervisor, ” stelt Crispo voor. "Wees bereid om je case te presenteren op een manier om uit te leggen dat dit is waarvoor je bent aangenomen, en dit zijn je vaardigheden en hoe je voelt dat je echt past bij dit soort rollen."
Om te voorkomen dat je in de eerste plaats in het scenario terechtkomt, vergeet je niet dat je een gelijkwaardige speler bent als je op zoek bent naar een baan. Doe uw due diligence, praat met mensen die bij het bedrijf hebben gewerkt en onderzoek de organisatie en de cultuur grondig op sites als Glassdoor. “Als je algemene thema's in de beoordelingen tegenkomt, houd er dan rekening mee”, legt Crispo uit. "Maar ook als je eenmaal bij het interviewproces bent aangekomen, gebruik je dat echt als je kans om je interviewer en het bedrijf te interviewen, net zoals ze jou interviewen."
3. Te comfortabel worden in een positie
De uitdaging om jaren in dezelfde functie te blijven, is dat wanneer het tijd is om een nieuwe rol te zoeken, de perceptie kan zijn dat je carrière is vastgelopen. “Carrièrebeheer beheert je carrière op dezelfde manier als elk ander deel van je leven, ” adviseert Diamond. “We moeten voor altijd leren en onze vaardigheden verbeteren, actueel zijn, flexibel zijn, op de hoogte zijn van technologie, op de hoogte zijn van wat er speelt in de industrie.” Een groot stuk is weten hoe je jezelf kunt vermarkten: heb je veel rollen gespeeld binnen die baan? Ben je bij het bedrijf geweest in tijden van verandering? Wees duidelijk over uw eigen persoonlijke merkverklaring - wat u op tafel legt dat niemand anders doet.
En onderschat nooit de waarde van deelname aan professionele organisaties. Je bent misschien geïnteresseerd in het plannen van evenementen, maar je hebt nog nooit in het veld gewerkt. Dus, word lid van het conferentiecomité van een beroepsvereniging, adviseert Crispo. En een hobby of interesse kan onverwachte carrièremogelijkheden bieden. "Misschien start je een boekenclub, en als die boekenclub wordt vergezeld door mensen die verschillende dingen in verschillende industrieën doen, zal het je netwerk openen, " legt ze uit.
4. Werken in een gespecialiseerde rol in een krimpend veld
Er zijn voordelen en nadelen aan het hebben van een gespecialiseerde rol. "Als iemand bij een online zoekopdracht over zeer specifieke vaardigheden beschikt, kan dat hem zeer aantrekkelijk maken", legt Diamond uit. De keerzijde is wanneer die niche zich in een veld bevindt dat niet zo belangrijk is als het ooit was. “Als je vandaag in de detailhandel bent, moet je naar e-tail kijken omdat het niet weggaat. Als je in technologie zit en je product niet op een mobiele app staat, pas dan op. Je moet echt kijken en in deze wereld van snel veranderende technologie zijn we maar zo goed als de vaardigheden die we hebben. "
Ongeacht hoe gespecialiseerd uw vaardigheden zijn, ze kunnen echter worden overgedragen naar een andere branche. Crispo beveelt aan om uw sterke punten te inventariseren en vrienden en familieleden in te schakelen om u te helpen. "Soms is het externe perspectief echt nuttig", zegt ze. "Vooral als je in dezelfde carrière zit en al lang hetzelfde doet, ben je je misschien niet eens bewust van waar je goed in bent."
5. Uw vaardigheden laten verouderen
Het is nooit te laat om je vaardigheden bij te werken. Sterker nog, als je het gevoel hebt dat je niet groeit in je positie, neem dan een proactieve aanpak om dat recht te zetten. Praat met uw werkgever en vraag naar mogelijkheden voor verdere training en professionele ontwikkeling - en wees bereid om uit te leggen hoe dit het bedrijf ten goede komt. “In staat zijn om te zeggen: 'Als ik X, Y, Z zou kunnen leren, zou ik dit soort dingen kunnen doen', zegt Crispo. "Geef een goed argument waarom het belangrijk voor je is om deze vaardigheid in je huidige baan te krijgen." Uiteindelijk is het vers houden van je vaardigheden een investering in jezelf "net zoals je misschien in jezelf hebt geïnvesteerd of je ouders in jou hebben geïnvesteerd en heeft je gestuurd voor een universitaire opleiding, ”legt Diamond uit.
6. Te lang in een rol blijven uit angst
Traagheid in een carrière kan gebeuren vanwege de angst om een stap te zetten. "Ze zeggen dat je meestal een verandering aanbrengt wanneer de pijn van waar je bent groter is dan de pijn van het onbekende", zegt Crispo. "Het is een veel voorkomend probleem waar veel mensen mee te maken hebben - dat gevoel vast te zitten." Als dit klinkt als jij, is het een goed moment om te beginnen met brainstormen met een vriend of familielid of een vertrouwde collega over manieren om een verandering aan te brengen. “Voer het stapsgewijs uit, omdat het lang heeft geduurd voordat je het gevoel kreeg vast te zitten. Het kan een paar stappen kosten om er ook uit te komen, 'voegt Crispo toe.
7. Uit contact komen met uw waarden en stuurprogramma's
Het beheren van je carrière is kijken naar een langetermijnbeeld van je professionele prestaties en je leven, zegt Diamond. De truc is dat we soms de dingen uit het oog verliezen die echt belangrijk voor ons zijn, omdat we op een automatische piloot gaan werken. “We doen een oefening met onze kandidaten, waarden en drivers genoemd, waarmee u kunt kijken wat belangrijk voor u is - wat zijn uw dealbreakers, wat zijn de dingen die u moet hebben en wat u moet vermijden. Je moet echt trouw zijn aan jezelf. '
Als u bijvoorbeeld echt wilt werken voor een non-profit, maar stevig verankerd bent in de bedrijfswereld, moet u een actieplan bedenken om die overgang te maken. Het gebeurt misschien niet van de ene op de andere dag - of zelfs niet over een jaar - maar je kunt nu een koers uitzetten zodat deze een realiteit wordt.
Meer van DailyWorth
- Wat je baas je niet zal vertellen (maar je moet het weten)
- De ergste geldfouten die u op elke leeftijd kunt maken
- 10 eenvoudig te repareren begeleidende brieffouten
