Vorig jaar heb ik gesolliciteerd voor de baan die ik nu heb (en waar ik dol op ben!): De rol Account Management bij ZeroCater. De positie leek perfect te passen en ik kon mijn CV niet snel genoeg insturen.
Een deel van het sollicitatieproces was echter het indienen van een video, wat een allereerste was in mijn zoektocht naar een baan. Het was verrassend moeilijk om erachter te komen hoe ik een onderhoudende video van 3 minuten kon maken over hoe ik aan het praten was - het was lastig en ik wilde het niet echt doen. Maar ik ging door, bracht een weekend door met het maken van de video, stuurde mijn sollicitatie in en belandde uiteindelijk met de baan.
Nu, zeven maanden later, ben ik betrokken bij het sollicitatiegesprek en het aanwervingsproces bij ZeroCater HQ, inclusief het bekijken van video's van sollicitanten. Van deze kant van de dingen zie ik zeker hun waarde en begrijp hun toename in populariteit. We ontvangen elke maand honderden cv's en met een video kunnen we een meer dynamisch gevoel van iemand krijgen dan het geschreven woord toestaat. Het is moeilijk om gevoel te krijgen voor iemands persoonlijkheid en creativiteit uit een stapel cv's en sollicitatiebrieven - die zijn bedoeld om te worden gestandaardiseerd - terwijl video's onze sollicitanten van de pagina halen en een meer holistisch beeld geven van waarom ze geweldig zijn.
Als u wordt geconfronteerd met de taak om een toepassingsvideo te maken, wees dan niet bang! Het mooie van een videotoepassing is het bedieningsniveau dat het mogelijk maakt. Als een opname niet goed gaat, kunt u deze wissen. Als je een grap maakt en meteen beseft dat het veel minder grappig was dan je had gehoopt, kun je het terugnemen! Het is een interview zonder de ongelukken en de daaropvolgende facepalms, en de kans om een geweldige eerste indruk te maken met de extra mogelijkheid om zoveel tijd te nemen als nodig is om het goed te krijgen.
Wat dat betreft, hier zijn een paar tips om u te helpen bij het maken van een toepassingsvideo met 5 sterren.
1. Plan voordat je filmt
Denk na over hoe u op de gegeven prompt wilt reageren en bedenk welk videoformaat het beste voor u werkt. Vind je het prettig om met de camera op je computer of telefoon te praten, of zou het gemakkelijker zijn als een vriend je zou 'interviewen'? Of wat dacht je van een diavoorstelling met een voice-over, met behulp van Story Wheel? Al deze dingen zijn opties, dus wees creatief en kies iets dat voor u natuurlijk aanvoelt.
2. Reciteer je CV niet
In plaats van functies en verantwoordelijkheden uit het verleden op te sommen, maak je van de gelegenheid gebruik om een ervaring of kwaliteit over jezelf te delen die bijzonder relevant is voor de functie, maar die misschien niet doorschemert in je cv. Een van onze sollicitanten vermeldde bijvoorbeeld "leider van de fietstocht" in het gedeelte "Speciale vaardigheden" onderaan haar cv. Haar video concentreerde zich op dit deel van haar achtergrond en liet ons door middel van foto's en verhalen zien dat ze een energieke leider is die in staat is om een gemeenschap op te bouwen via een gedeelde ervaring. Het was precies wat we zochten - en ze werkt hier nu.
3. Werk vanuit een script (maar lees er niet rechtstreeks uit)
Als je eenmaal hebt bepaald wat je precies wilt behandelen, plan je de belangrijkste punten die je wilt overbrengen en noteer je duidelijke manieren om ze te zeggen. Het op voorhand schrijven van uw ideeën moedigt intentie en duidelijkheid aan en helpt run-on zinnen en buitensporige "ums" en "likes" te elimineren.
4. Zorg ervoor dat uw video duidelijk en hoorbaar is
We willen je zien en horen wat je te zeggen hebt! Verminder achtergrondgeluiden, kies een goed verlichte instelling en voorkom dat de camera naar uw neus wijst. Deze dingen klinken vanzelfsprekend, maar geloof me, ze gaan een lange weg.
5. Maak indien nodig meerdere opnamen
Het mooie van een applicatievideo is dat je geen genoegen hoeft te nemen met een slechte take. Als de hond van de buurman onophoudelijk op de achtergrond blaft of als je van de baan raakt, doe het dan opnieuw. In mijn geval kon ik er niet achter komen hoe ik moest tekenen op een manier die natuurlijk leek. Moest ik 'doei' zeggen? Stop gewoon met praten? Na een paar keer nemen, vond ik een glimlach en een golf die me niet krankzinnig deed lijken.
6. Bekijk uw eigen video
Heb je ooit een e-mail gelezen die je zojuist hebt geschreven om spelfouten, run-on zinnen of een paar overgebruikte bijvoeglijke naamwoorden te ontdekken? Ik weet dat ik dat heb gedaan. Je zou je video om dezelfde reden moeten bekijken: het vangen van die dwaze fouten. Overweeg om het ook door een vriend te laten bekijken - een nieuw stel ogen kan helpen fouten of eigenaardigheden op te merken die je misschien over het hoofd hebt gezien.
7. Bewerk wat je maakt
Programma's zoals iMovie, Final Cut Pro en Movie Maker zijn intuïtief en gemakkelijk te gebruiken, en er zijn veel gratis videobewerkingsprogramma's om uit te proberen. U hoeft geen doorgewinterde editor te zijn om kleine wijzigingen aan te brengen die een lange weg gaan. Als je iets niet kunt achterhalen, zijn er talloze YouTube-tutorials om je te laten zien hoe.
Ik kan niet voor alle werkgevers spreken, maar wat ons team betreft, zijn we niet op zoek naar de meest goed geschreven monoloog of de hoogste productiekwaliteit in de video's van onze sollicitanten. We zijn op zoek naar persoonlijkheid, creativiteit, intelligentie en inspanning. Een video is een extra kans om een bedrijf te laten zien waarom je echt een uitstekende aanvulling op hun team zou zijn, dus veel plezier en profiteer ervan.
