Op zoek naar een nieuwe baan voordat de bal valt op Times Square deze oudejaarsavond? Loop dan omhoog. Als je dit recht speelt, zou je tegen december in een groovy nieuw optreden kunnen spelen. Nog beter? Als je nu meteen begint, kun je heel goed de overvloed van "New Year's Resolutioners" vermijden, die op 2 januari wakker worden en beloven dat 2016 hun jaar zal worden.
Tweeduizend zestien schmixteen. Vergeet wachten. Grijp het moment en sluit de deal nu. Wil je er op uit gaan? Hier is een ruwe schets van wat u moet doen:
Stap 1: Bouw je spelplan
Voordat je iets doet, moet je het eindspel uitzoeken. Waar wil je specifiek in december eindigen? Ervan uitgaande dat het realistisch is (zoals in, probeer je niet van copywriter naar chirurg te gaan), begin dan op het "land great job" -moment en werk achteruit. Welke stappen moeten worden gezet om vanaf vandaag in die nieuwe rol te komen? Met wie moet je afspreken? Welke wijzigingen moet u aanbrengen in uw cv, LinkedIn-profiel en andere materialen? Moet u vaardigheden aanleren om u aantrekkelijker te maken?
Breng het grote plaatje in kaart voordat je helemaal uit de poort racet. En als u eenmaal het algehele plan hebt opgesteld, splitst u elke dag of week op in beheersbare brokken of taken, zodat u ervoor kunt zorgen dat uw inspanningen u consequent naar het doel wijzen (bijvoorbeeld: 'Op maandagavond, van 18:00 tot 20:00 uur) PM. Ik zal drie mensen vinden bij XYZ Company die misschien belangrijk zijn om te weten).
De meeste mensen (vooral degenen met een dagtaak, gezinsverplichtingen of beide) hebben in een bepaalde week weinig tijd. U wilt verdorie zeker weten dat u het beste uit elk van deze vensters haalt.
Stap 2: Breng uw papierwerk op orde
Veel werkzoekenden proberen eerst het papierwerk (cv, LinkedIn-profiel, online portfolio) te doen. Doe dat niet. Je hebt eerst een plan nodig. U moet begrijpen wie uw doelgroep is, zodat u gemakkelijk kunt achterhalen waar zij waarschijnlijk het meest om geven. En dan moet u uw huidige cv wijzigen (of deze schrappen en een nieuwe bouwen) zodat deze direct aansluit bij de rollen die u wilt vervullen.
Bestudeer functiebeschrijvingen die je aanspreken en vind de rode draad. Zie je dat drie functiebeschrijvingen om sterke probleemoplossende vaardigheden of geavanceerde Excel-mogelijkheden vragen? Dat is een patroon. Zorg ervoor dat je deze sterke punten direct aan de bovenkant van het CV presenteert (in een samenvattingsectie). Zoek de sleutelwoorden op die gebruikelijk en specifiek zijn voor uw branche of gewenste rol (nogmaals, door functiebeschrijvingen te bestuderen). Ervan uitgaande dat u sterke punten op deze gebieden hebt, bouwt u een sectie 'expertisegebieden' op waarmee mensen uw relevante vaardigheden onmiddellijk kunnen zien.
En zorg er vervolgens voor dat je LinkedIn-berichten thematisch aansluiten op je CV. Zorg er in feite voor dat elk hulpmiddel dat u gebruikt om uzelf professioneel te promoten, u consistent en op een manier positioneert die rechtstreeks aansluit bij de soorten rollen die u probeert te bereiken. Niemand zal afleiden waarom je zin hebt voor een baan; je moet je relevantie duidelijk in het voorhoofd duidelijk maken.
Stap 3: Begin met toepassen - op de juiste manier
Zodra u uw papieren op orde hebt, kunt u in de verleiding komen om gewoon achterover te leunen en toepassingen af te vuren via blinde postbussen. Weerstand bieden.
Ik heb veel gefrustreerde mensen geadviseerd die maanden hebben besteed aan het verzenden van tientallen cv's week na week, zonder zoveel te horen als een blik van potentiële werkgevers.
Vertrouwen op deze ene methode voor het zoeken naar een baan kan het absoluut ergste zijn dat u doet wanneer u probeert een loopbaanovergang te versnellen. In plaats daarvan zul je veel ( veel ) succesvoller zijn als je jezelf begint te vinden, je hand reikt en mensen in contact brengt met invloedrijke personen binnen je gewenste veld of bij je droombedrijf.
Ik suggereer niet 'Solliciteer nooit op vacatures via online sollicitaties', omdat ik weet dat dat niet realistisch is. Maar ik zeg absoluut dat, in combinatie met deze inspanning, een paar mensen aan de binnenkant vinden die zeer nuttig kunnen zijn om te weten. LinkedIn is een eenvoudige manier om ze te vinden. Begin met interne recruiters, potentiële collega's en - als u het kunt achterhalen - de wervingsmanager. En bouw in uw spelplan een strategie op om op hun radar te komen.
Stap 4: Pools uw interviewvaardigheden
Ben je klaar wanneer de telefoon overgaat met een uitnodiging voor een interview? Ja hoor, je bent klaar. Omdat je tijd doorbrengt voor Interview Eve je vaardigheden oppoetst. Ik raad aan een gewillige partner te werven die met u zal oefenen via telefoon, Skype en face-to-face. Je weet gewoon nooit in welk formaat je interviews zullen zijn, dus het is verstandig om een 'dry run' uit te voeren voor elk gangbaar type.
Wat moet je faux-interviewer je vragen? Als u een groot bedrijf bezoekt, ga dan naar Glassdoor.com om te zien of eerdere kandidaten echte interviewvragen hebben geplaatst (lenen). Zo nee, bekijk dan deze vragen. Neem een kijkje en vraag vervolgens uw "interviewer" om openhartige feedback of opbouwende kritiek. Beter nog, neem de sessie op en bekijk deze zelf. Hoe comfortabeler u bent met verschillende interviewformaten en vragen, des te comfortabeler u zult zijn wanneer het rubber de weg raakt.
Stap 5: Stel uw strategie bij
Terwijl je verder gaat met je onderzoek, je gesprekken met invloedrijke mensen, je interview - zul je dingen leren. En deze dingen kunnen suggereren om je strategie, je cv, je specifieke tactiek aan te passen.
Wees niet zo geweldig met vuurballen terwijl je vooruit ploegt dat je onderweg je spelplan niet verfijnt, aanpast en aanpast. Betrokkenheid en vasthoudendheid zijn zo belangrijk, maar rigiditeit brengt je in gevaar voor het missen van een belangrijk signaal of kans om je spel te verbeteren.
Stap 6: Dood het tijdens uw follow-up
Zelfs als het interview spectaculair goed verloopt, ben je nog niet klaar als je de vergadering verlaat. Je moet nog steeds de deal sluiten. Een onmiddellijke, moordenaar bedankbriefje zal je helpen dat te doen. En ik heb het niet over een dag of twee daarna. Ik bedoel, parkeer je achter op dezelfde dag op je computer en stuur gepersonaliseerde e-mails naar elke persoon met wie je hebt ontmoet. Roep iets specifieks op dat u hebt besproken, bevestig uw interesse en verduidelijk indien nodig alles waarvan u denkt dat het misschien niet goed werd behandeld in het interview. (Hetzelfde geldt voor netwerkbijeenkomsten waaraan u deelneemt.)
Snelheid en maatwerk wint met bedankbriefjes. Je competitie wacht een dag of twee. Troef ze elke keer weer.
Stap 7: Bereid je voor om te onderhandelen als een kampioen
Of het aanbod nu in week zeven of week 15 binnenkomt, je laatste opdracht is om te onderhandelen als een baas. Ervan uitgaande dat je een aanbod in de hand hebt, heb je in dit stadium van het spel een behoorlijk aantal kaarten. Je weet dat ze je willen. Je weet dat ze je capaciteiten waarderen en zien dat je een succes wordt. Ze willen deze deal sluiten.
Dit is wanneer je in de beste positie bent om te onderhandelen. Als bepaalde aspecten van het aanbod niet in overeenstemming zijn met uw behoeften, doelen of bottom-line, benader dan (enthousiast) met een voorstel dat schetst wat u wilt, waarom u om de gewijzigde voorwaarden vraagt en waarom dit zal bieden een solide investeringsrendement voor uw toekomstige werkgever. Vergeet niet dat ze je op dit moment niet willen horen zeuren over je auto betaling of huur. Ze willen zien waar je vandaan komt en wat ze in ruil krijgen als ze de pot op deze aanbieding zoeten.
Zorg er ook voor dat u, wanneer u vraagt wat u wilt, uw opwinding bevestigt om aan boord te komen. Je wilt dat ze het gevoel hebben dat ze zo dicht bij het landen van de grote vis zijn, niet dat je een eindeloze pijn achterin gaat worden.
Zeker, je transitieplan kan zich niet precies op deze manier ontvouwen. Maar je leert dingen en ontmoet onderweg nieuwe mensen. Dus je zult je plannen en takenlijst dienovereenkomstig aanpassen.
Maar het belangrijkste is: u hebt nog tijd om van baan te veranderen in 2015. Mobiliseer nu en geniet daarna van uw successen in december.
