Je hebt maanden op dit moment gewacht - de kans om je waarde aan je baas te bewijzen en een stap voorwaarts te zetten in je carrière.
Laat me het je vertellen: je krijgt niet wat je wilt als je je niet goed voorbereidt. Uw beoordeling zal eigenlijk alleen goed gaan als u zich organiseert en al uw informatie voor het gesprek verzamelt.
Dus, met dat in gedachten, hier is wat je moet doen in de nacht van je volgende beoordeling om jezelf in een geweldige positie te plaatsen voor een productief gesprek dat je vooruit helpt in je carrière en je aan de goede kant van je baas krijgt:
1. Leer hoe u op feedback kunt reageren
Je weet niet te schreeuwen (toch?). Maar weet je dat er manieren zijn om op negatieve feedback te reageren waardoor je er goed uitziet?
Je zult op het volgende willen letten, omdat het mogelijk is dat je wat niet-zo-geweldige feedback krijgt. En zelfs als je fantastisch werk hebt verricht, is het bijna gegarandeerd dat je een vorm van opbouwende kritiek krijgt (niemand is tenslotte perfect).
Ten eerste, zoals Muse Career Coach Emily Liou opmerkt in een artikel over het omgaan met negatieve feedback, geef toe aan je fouten en wees klaar om een oplossing of initiatief te tonen om het beter te doen.
En, zegt Muse Writer Rich Moy, vermijd dingen als "Ik wist niet dat dat verkeerd was" of "Het zal niet meer gebeuren!" (Dit is wat je in plaats daarvan moet voorbereiden.)
2. Verzamel je prestaties
Denk je dat je een loonsverhoging verdient?
Het is zo belangrijk om je zaak te vermelden door je prestaties te vermelden (inclusief hoeveel geld je hebt verdiend voor het bedrijf, de vaardigheden die je hebt geleerd, de relaties die je hebt opgebouwd en de projecten die je hebt voltooid) in het verleden zes maanden of jaar.
We hebben het u gemakkelijk gemaakt: vul dit werkblad gewoon rechtstreeks op uw computer in.
3. Bekijk uw huidige doelen
Heb je doelen gesteld bij je laatste beoordeling? Of heb je zelf enkele persoonlijke?
Hoe dan ook, beoordelingen zijn een goed moment om terug te kijken naar wat je hoopte te bereiken en te zien of je ze inderdaad hebt gedaan.
Als je je doelen hebt bereikt, wat heb je onderweg geleerd? Op welke ben je het meest trots? Hoe kun je daar in de toekomst op voortbouwen?
En als je ze niet hebt bereikt, hoe ver ben je dan gekomen? Zijn uw prioriteiten veranderd? Wat heeft je tegengehouden? Wat kun je anders doen?
Noteer enkele notities om verder te bespreken met uw manager wanneer u elkaar ontmoet. Wat mij leidt tot …
4. Stel enkele nieuwe doelen in
Nu je weet hoe ver je bent gekomen, kun je nu beslissen waar je naartoe wilt.
Doe dit door realistische, maar ambitieuze doelen te stellen. Stel je de volgende situatie voor:
- Welke vaardigheden zou je bij je volgende review willen beheersen?
- Welke verantwoordelijkheden wil je opnemen?
- Welke projecten ben je gepassioneerd over het nastreven van?
- Welke zwakke punten wilt u verbeteren?
- Op welke doelen wil je verder bouwen?
- Welke rol wil je vanaf nu over een tot drie jaar spelen? Wat kunt u nu doen om uzelf in de race te brengen?
5. Bereid eventuele slepende vragen voor
Vooral als een-op-een-tijd zeldzaam is in uw kantoor, zijn beoordelingen super handig om enkele van uw meest brandende vragen te beantwoorden. Het kan gaan om de status van uw team of afdeling, of de doelen van het bedrijf, of mogelijkheden voor loopbaangroei (zoals budget om professionele hulp te krijgen).
6. Bereid je voor op een moeilijk gesprek
Misschien komt je baas met serieuze zorgen. Misschien heb je zelfs een plan voor prestatieverbetering zien aankomen. Of misschien is het een normale beoordeling aan het einde van je manager, maar je moet je hand opsteken om grotere problemen te bespreken.
Dit is bijvoorbeeld een goed moment om te praten over het feit dat u zich verveelt in uw rol of dat u een interne overdracht wilt overwegen.
Het voeren van deze gesprekken is moeilijk! Maar voorbereid zijn maakt het een beetje eenvoudiger.
7. Klop jezelf op de rug
Geef jezelf ten slotte wat lof voor het behalen van deze grote mijlpaal. Zeker, het gebeurt elk jaar en je krijgt misschien niet eens iets speciaals behalve een simpel "Geweldig werk" van je manager, maar je hebt de een drukke, vermoeiende of zelfs tumultueuze periode doorstaan - kijk terug op het, klop jezelf op de rug voor alles wat je geweldig hebt gedaan, en weet dat je na deze review nog meer kont gaat schoppen.
Nu hoef je alleen nog maar je beoordelingstijd te controleren (voor het geval je een drukke dag hebt), een iets mooiere dan gebruikelijke outfit aan te leggen (het doet geen pijn) en wat schoonheidsslaapje te krijgen.
En wat er ook gebeurt, want je hebt je voorbereid, je zult het zeker als een kampioen behandelen.
