We weten allemaal dat we onze sollicitatiebrief aan elk bedrijf moeten aanpassen, ons enthousiasme voor de rol moeten tonen, voorbeelden uit de praktijk van onze prestaties moeten opnemen en alles wat we schrijven moeten controleren op spelfouten en grammaticale fouten.
Maar wat missen we nog meer als we dit belangrijke stuk van onze applicatie gaan maken? En de vraag die velen van ons zich waarschijnlijk afvragen: waarom landen we nog steeds geen banen als we al onze bases dekken?
Nou, misschien weet je niet dat je ook deze zeven dingen moet doen (of een herinnering zou kunnen gebruiken):
1. Maak het belachelijk duidelijk hoe u hen kunt helpen
Niets valt meer op in een sollicitatiebrief dan het te gebruiken als een kans om u af te stemmen op de belangen van het bedrijf, zowel in de ervaring die u biedt als in de ideeën die u hebt om hen specifiek te helpen groeien en slagen. Schets een duidelijk beeld van hoe u hen kunt helpen. Laat ze nooit proberen te raden of erachter te komen hoe ze je vaardigheden kunnen gebruiken, want dat doen ze niet.
2. Schrijf minder (maar beter)
Tenzij u zich aanmeldt om een creatief schrijver te zijn, moet u zo beknopt en efficiënt mogelijk zijn. De meeste mensen zullen sollicitatiebrieven scannen en filteren op sleutelwoorden, en HR-professionals respecteren en waarderen kwaliteitssnelheid. Vergeet niet dat het doel van uw sollicitatiebrief is om ze de rest van uw sollicitatie te laten lezen (lees: uw CV). Dus, leg in slechts een paar goed gemaakte zinnen uit waarom je een goede fit bent.
3. Zoek (en voeg toe) het paasei
Bij aanwerving plaatsen veel bedrijven een 'paasei' in de functiebeschrijving - meestal een trefwoord of waarde waarnaar ze specifiek op zoek zijn. Elke aanvrager die dit speciale detail in zijn sollicitatiebrief opneemt of ernaar verwijst, is meer geneigd om door te gaan naar het interviewstadium. Het helpt de kandidaten te identificeren die aandacht besteden aan details en het laat zien dat ze de post lezen en eigenlijk geïnteresseerd zijn in de mogelijkheid, niet alleen het sturen van generieke sollicitaties naar elke taak die ze zien.
4. Varieer met uw indeling
Enkele van de beste sollicitatiebrieven die ik heb gezien, waren degenen die een beetje 'daarbuiten' waren - bijvoorbeeld twee korte, met vertrouwen beladen alinea's gecombineerd met een lijst met opsommingstekens van wat de werknemer aan het bedrijf zou toevoegen. Deze trokken mijn aandacht niet alleen vanwege de kogels (die kort en bondig waren), maar omdat ze anders waren dan de rest. Het helpt om een geweldig CV te hebben, maar een originele benadering van de sollicitatiebrief werkt nog beter!
5. Neem uw contactgegevens op
Het eerste wat ik wil doen na het lezen van een uitzonderlijke sollicitatiebrief is contact opnemen met de kandidaat. De goede bevatten allemaal een mobiel nummer en e-mailadres, zodat een interview eenvoudig kan worden opgezet. Het wervingsproces verloopt snel en hoe eenvoudiger u het maakt voor een wervingsmanager om u te vinden, des te waarschijnlijker is dat.
EEN WEINIG EXTRA DEKKING BRIEF BOOST NODIG?
Onze loopbaancoaches kunnen helpen om een coach te creëren die uniek is voor jou (en opwindend voor een wervingsmanager)
ONTMOET ONZE COVER LETTER COACHES
6. Benadruk dat u nieuwe vaardigheden snel kunt leren
Kandidaten die kunnen aantonen dat ze een grote capaciteit hebben om te leren en te groeien, zijn het meest waardevol voor een bedrijf van elke omvang, omdat ze gemakkelijk naar verschillende posities kunnen overschakelen - lateraal of hoger - om zich aan te passen aan hoe de markt of organisatie in de loop van de tijd kan veranderen. Dit vooraf tonen is een geweldige manier om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten.
7. Laat zien dat je aanpasbaar bent
Toon interesse in het werken aan en verkennen van een breed scala aan onderwerpen en taken. Ik kijk altijd uit naar die mensen omdat ze tot de meest aanpasbare behoren en vaak dingen bereiken waarvan je niet wist dat ze het moesten doen. Iemand die niet alleen bereid is, maar ook geïnteresseerd is in een brede breedte van kennis, zal onverwachte verbindingen zien en helpen innoveren.
