We weten dat je genoeg op je bord hebt als je je voorbereidt op interviews. Maar we weten ook dat u meer zoekt dan alleen een baan. Iedereen wil een bevredigende carrière vinden, en een groot deel daarvan is het vinden van een bedrijf waar jij het verschil kunt maken.
79% van de mensen geeft er de voorkeur aan om voor een maatschappelijk verantwoord bedrijf te werken en 79% van de werknemers vindt het belangrijk dat hun bedrijven bij hun goede doelen passen.
Het goede nieuws? Werkgevers nemen kennis. En 60% van de aanwervende managers beschouwt vrijwilligerswerk als een waardevol bezit bij het nemen van wervingsbeslissingen.
Dus wees niet verlegen over je filantropische kant. Misschien red je de wereld niet tijdens je dagelijkse sleur, maar veel bedrijven bieden geweldige kansen om iets terug te geven. U kunt als volgt te weten komen of het bedrijf dat u interviewt, een van hen is:
Grote verrassing, je moet je onderzoek doen
We zullen het toegeven. We hebben dit al eerder gezegd en we zullen het nog een keer zeggen: je moet wat onderzoek doen om uit te vinden of het bedrijf dat je interviewt echt vrijwilligerswerk waardeert.
Stop nu niet met ons omdat we een beetje repetitief zijn. Je gaat je potentiële werkgever voorafgaand aan je interview onderzoeken, dus breid die zoektocht wat verder uit.
De meeste bedrijven presenteren graag hun humanitaire inspanningen, dus u hoeft niet te diep te graven om deze informatie te vinden. Vermeldt de bedrijfswebsite filantropie? Toont hun Instagram foto's van vrijwilligersdagen voor werknemers? Verbindt hun Facebook-pagina met non-profitorganisaties?
Voordat u tijdens het interviewproces met vragen duikt, moet u proberen te begrijpen wat voor soort vrijwilligerswerk het bedrijf doet. Hiermee kunt u beter geïnformeerde vragen stellen en krijgt u bonuspunten voor uw due diligence.
Stel directe vragen (op het juiste moment)
Nu je het beenwerk hebt gedaan, kun je het interviewproces met vertrouwen tegemoet. Zorg er alleen voor dat je timing en doelgroep kloppen.
Hoogstwaarschijnlijk is uw eerste stap in het interviewproces een screeninggesprek met een recruiter om het bedrijf en de rol te bespreken. Als je de kans ziet, vraag dan naar de cultuur en eventuele vrijwilligersinitiatieven.
Het eerste interview met een personeelsmanager is misschien niet het meest geschikte moment om de filantropische programma's van een bedrijf te bespreken. Waarschijnlijk zullen ze gericht zijn op je vaardigheden en directe ervaring, dus bewaar je vragen van vrijwilligers tot het einde van het gesprek, of voor een debriefing met HR daarna.
Maar wanneer de gelegenheid zich voordoet, is het niet nodig om rond de bush te slaan. Als je echt wilt weten of een bedrijf vrijwilligerswerk waardeert, stel dan directe vragen, zoals deze:
Lees de kamer
U moet de inzet van het bedrijf voor vrijwilligerswerk kunnen meten aan de hand van de reactie van de interviewer op uw vragen. Als de interviewer eruitziet als een hert in de koplampen, is het vrijwilligerswerk van dat bedrijf misschien geen topprioriteit. Maar als de interviewer je enthousiast vertelt over het vrijwilligerswerk dat ze doen, weet je dat je op de goede weg bent.
En geef niet alle hoop op als de interviewer niet zo opgewonden lijkt over vrijwilligerswerk. U spreekt misschien niet met de juiste persoon over het onderwerp (daarom is spreken met HR het beste).
Gelukkig is er een subtiele manier om het gesprek voort te zetten als je met iemand praat zonder veel kennis van het vrijwilligerswerk van het bedrijf. Vraag naar de bedrijfscultuur. Is er een open kantoorplan? Zijn er uitstapjes van medewerkers, en zo ja, wat voor soort? Door een algemeen beeld van de cultuur te krijgen, kun je beoordelen of er in de toekomst vrijwilligersprogramma's kunnen worden opgezet.
Bottom line: als vrijwilligerswerk belangrijk voor u is, kunt u het als elk ander onderdeel van het zoeken naar werk aanpakken. Doe je onderzoek, stel doordachte vragen, maar volg de leiding van de interviewer. Met de stijgende trend van vrijwilligerswerk op kantoor, wedden we dat de meeste interviewers onder de indruk zullen zijn van uw initiatief en inzet om iets terug te geven.
