Wat als ik je vertelde dat we allemaal twee cv's hebben?
De eerste is het heldere witte vel bestrooid met opsommingstekens en zorgvuldig gekozen werkwoorden. Hierop staan beschrijvingen van onze opleiding, de functies die we hebben bekleed en vaardigheden die we hebben opgedaan. Deze reserveren we voor sollicitatiegesprekken.
En dan zijn er onze andere 'cv's': het Instagram-account dat onze liefde voor het happy hour onthult, het Twitter-account werd roddelkolom en het Facebook-profiel met foto's die net een beetje te NSFW zijn.
De realiteit is dat aanwervende managers net zo grondig naar je sociale media kijken als je cv of sollicitatiebrief. In feite gebruikt 45% van de aanwervingsmanagers sociale media om meer te leren over potentiële kandidaten. Wat betekent dat je wilt dat het net zo ongerept is.
Maar het opruimen van uw online afbeelding betekent niet dat u alles moet veranderen over wie u bent. Het betekent alleen dat je mogelijk moet controleren hoe je berichten plaatst of wat je deelt (en met wie).
Hier zijn acht tips die u helpen uw beste online zelf te projecteren - zonder uw persoonlijkheid op te offeren.
1. Maak uw accounts privé
Laten we hier beginnen voor het geval bedrijven al naar uw sociale media kijken. Ga gewoon naar je instellingen en kies alleen "vrienden" om je activiteit te zien.
Als u echt wilt dat uw profielen persoonlijk blijven, accepteert u misschien alleen vriendschapsverzoeken van mensen die u kent en niet van iemand in uw professionele netwerk, zoals oude bazen of collega's.
Dat gezegd hebbende, als je openbaar wilt blijven, moet je …
2. Verberg of verwijder ongepaste berichten
Deze berichten hoeven niet helemaal weg te gaan! Je kunt Instagram-foto's altijd archiveren, Snapchats opslaan in herinneringen, inhoud verbergen op je Facebook-tijdlijn of je instellingen instellen op "Alleen ik", zodat bepaalde berichten privé zijn.
3. Deactiveer oude accounts
Zoals je YouTube-account op de middelbare school die veel te lang op internet drijft. Als je het niet erg zou vinden om je tienerzelf opnieuw te bezoeken, wil je waarschijnlijk ook geen managers inhuren.
Zelfs als je denkt dat je er geen hebt, google jezelf! Je zult misschien verrast zijn waarvoor je bent vergeten waarvoor je je hebt aangemeld.
4. Voeg de juiste foto's toe
Uw foto is letterlijk het eerste wat aanwervende managers zien wanneer ze u online vinden.
Het is niet nodig om een professionele headshot te krijgen, maar zorg er wel voor dat je profiel- en omslagfoto's professioneel en gemakkelijk zichtbaar zijn (en er eigenlijk één zijn , geen van die onzin van Twitter-eieren).
5. Voeg een professionele bio toe
Dit is de beste manier om uit te leggen wie je bent, wat jou uniek maakt en waarom je de perfecte huurder bent.
Weet je niet zeker hoe je er een moet schrijven? Hier is een artikel dat u kan helpen de perfecte bio voor elk platform te maken.
6. Bewerk uw grepen en URL's
Omdat het maken van een aangepaste URL minder dan een minuut duurt en er veel meer opzettelijk uitziet.
7. Plaats branchegerelateerd nieuws, offertes of artikelen
Plaats, deel of retweet alles met betrekking tot de branche waarin u zich bevindt of waarvan u deel wilt uitmaken. Wanneer een wervingsmanager ziet dat de missie van hun bedrijf in lijn is met uw eigen merk, zullen ze u nog eerder in overweging nemen voor een functie.
8. Volg inspirerende mensen en bedrijven
Blogs, nieuwsbronnen en andere websites die u leuk vindt, tellen ook! Dit vertelt managers waar je gepassioneerd over bent, welke leiders je bewondert en welke trends je up-to-date bent. Hoe raar het ook mag lijken, we zijn ook wie we volgen.
Hier zijn enkele Twitter- en LinkedIn-beïnvloeders die we aanbevelen.
Maak ten slotte slimme keuzes voor sociale media. Overweeg voordat u iets post, of het overeenkomt met de online aanwezigheid die u wilt behouden.
Zie het op deze manier: als een personeelsmanager het in een interview ter sprake zou brengen, zou je dan kunnen uitleggen waarom je het hebt gepost?
