Nu bijna de helft van de werkgevers de sociale mediapagina's van kandidaten controleert en een op de drie werkgevers toegeeft een kandidaat te weigeren op basis van iets dat ze online hebben gezien, is het belangrijker dan ooit om uw virtuele aanwezigheid onder controle te krijgen.
Maar laten we wel wezen: als je al een tijdje niet op de arbeidsmarkt bent, heb je je sociale profielen misschien behoorlijk persoonlijk gehouden - of ze helemaal genegeerd.
Dus, wat gebeurt er als je op zoek bent naar een baan? Als je niet al superactief bent op sociale media of het nog niet eerder professioneel hebt gebruikt, kan het lastig zijn om het op te starten als voorbereiding op het zoeken naar een baan.
We zijn hier om te helpen. Lees verder voor alles wat u moet weten om uw sociale aanwezigheid van nul naar recruiter-ready te brengen.
1. Focus op de essentie
Voordat je instapt en probeert een geweldige aanwezigheid op elk platform te bouwen, begin je met het op orde brengen van je baseline. Op zijn minst zou elke professional een LinkedIn-pagina moeten hebben, dus als u er geen hebt, moet u er een kopen en wat tijd en moeite steken in het opbouwen van een solide profiel. Zelfs als u niet verder gaat dan statusupdates posten en lid worden van groepen op LinkedIn, moet u de pagina gebruiken als uw digitale aanwezigheid. (Hier is een goede gids om het goed te doen.)
Wil je het een beetje meer opvoeren? Investeer in een persoonlijke website. Deze aanpak kan geweldig zijn, omdat u niet alleen ergens professionele contacten, klanten en werkgevers naartoe kunt sturen, maar ook gemakkelijker te onderhouden is dan sociale media, omdat u deze niet constant hoeft bij te werken.
En als u al bestaande sociale profielen hebt, zorg er dan voor dat er niets belastends op staat. Ik weet het, dit lijkt vanzelfsprekend, maar het zou je verbazen hoeveel mensen allerlei belachelijk ongepaste inhoud op hun sociale mediapagina's achterlaten. Ik heb ooit een social media-account gezien waar iemand een zeer publiek (en explosief geladen) gevecht had met een vriend op Twitter. Zou je echt willen dat een personeelsmanager dat ziet? Overweeg ook om links naar inhoud te verwijderen die op welke manier dan ook als controversieel of aanstootgevend kan worden beschouwd.
2. Bepaal wat je nog meer nodig hebt
Als je de basis eenmaal hebt, is het tijd om erachter te komen wat je nog meer echt nodig hebt.
Weet ten eerste dat actief zijn op sociale media een geweldige manier kan zijn om iedereen (potentiële werkgevers, klanten en professionele contacten) een groter gevoel te geven van wie je bent als werknemer en als persoon. Hoewel veel mensen naar het internet verwijzen als een plek waar mensen te veel delen, kan internet ook een plek zijn vol geweldige kansen. Op veel gebieden (vooral die met grote digitale sectoren), is het professioneel gebruik van sociale media zelfs een must, en veel werkgevers doen hun best om te controleren of u sociale media hebt en dat meenemen in hun beslissingen.
Dat gezegd hebbende, je hoeft niet overboord te gaan. Het is zelfs beter om een of twee platformen te kiezen die voor uw vakgebied relevant zijn en u erop te richten dit echt goed te doen. Het is bijvoorbeeld standaard in de media- en journalistieke industrie om op Twitter te zijn. Of, als je een creatiever of visueel veld in gaat, zullen veel werkgevers kijken of je actief bent op Instagram. Ik heb zelfs geschreven over een tijd waarin Instagram een professional hielp de baan van haar dromen te vinden.
Maar in sommige gevallen - zeg dat je op zoek gaat naar een onderzoekspositie waarvoor geen aanwezigheid op sociale media vereist is - is het prima om niet op andere platforms dan LinkedIn te zijn. In dat geval is het misschien het beste voor u om uw gedateerde Twitter-account te deactiveren en uw lege Instagram te verwijderen (of privé te maken als u het persoonlijk gebruikt). Je hoeft minder te benadrukken als je een sociale media-account onderhoudt en je zorgen maakt dat je toekomstige werkgevers oude accounts vinden.
Bottom line: Ken uw branche en ga vanaf daar verder.
3. Maak duidelijk dat je terug bent
Als je oude platforms hebt die je een tijdje niet hebt aangeraakt, wees dan niet bang om je volgers te laten weten dat je terug bent. Het kan best lastig zijn om na een lange afwezigheid ineens te posten, dus een grapje maken over terugkomen of gewoon je nieuwe aanwezigheid erkennen is meestal een goed idee. Je kunt zelfs opgeven hoe vaak je op dat account wilt posten en waar je je op gaat richten (bijvoorbeeld carrière-inhoud, nieuws uit de branche of wat zinvol is voor je beroep).
Als bonus kan het geven van deze belofte aan de wereld je de motivatie geven die je nodig hebt om er daadwerkelijk aan te voldoen. Ik spreek uit persoonlijke ervaring als ik zeg dat dit hielp. Zodra ik erkende dat ik actiever zou worden op Twitter, hoe meer interactie ik had met anderen op de site. Vanwege die interactie voelde ik me verplicht om mijn aanwezigheid op Twitter bij te houden.
Probeert u ook de aanwezigheid van uw volger te krijgen? Er zijn een aantal manieren om dit te doen. Laat mensen in uw netwerk eerst weten dat u terug bent op sociale media (via e-mail of de sociale platforms die u wel gebruikt). Ten tweede, zorg ervoor dat je geweldige functies van sociale media gebruikt, zoals hashtags en vermeldingen, zodat mensen die geïnteresseerd zijn in vergelijkbare inhoud het kunnen zien. Ten derde, sluit u aan bij enkele communities op sociale media - of het nu een geweldige Twitter-chat of een LinkedIn-groep is, elk beetje helpt!
4. Zie wat anderen doen
Een van de gemakkelijkste manieren om te zien wat u op uw sociale media-accounts wilt plaatsen, is om te kijken wat andere mensen in uw branche aan het doen zijn.
In de journalistieke wereld posten bijvoorbeeld veel schrijvers en bloggers nieuws uit de branche, geweldige artikelen die ze hebben gelezen en hun eigen commentaar op belangrijke nieuwsonderwerpen. Toen ik mijn Twitter-account aan het vernieuwen was nadat het maanden inactief was, keek ik meteen naar andere journalisten die ik bewonderde om te zien wat ze op Twitter publiceerden, en het hielp me inspiratie op te doen.
Nog beter: het mooie van het plaatsen van inhoud op sociale media is dat je echt niet meer hoeft te lezen dan je normaal zou doen. Als je bijvoorbeeld elke week een geweldige nieuwsbrief over de branche ontvangt, kun je een paar geweldige lezingen daarvan op je professionele Twitter of LinkedIn plaatsen. Of, als een vriend je een tot nadenken stemmend artikel stuurt, beschouw het als waardig en plaats het op je sociale media!
Terwijl u dit doet, aarzel dan niet om enkele van uw favorieten opnieuw te tweeten of de bronnen te taggen. Hierdoor kun je niet alleen goede connecties maken, maar ook meer inhoud krijgen (zonder dat je er zelf aan hoeft te denken).
5. Tempo jezelf
Zodra je de beslissing hebt genomen om je sociale mediaprofielen te versterken, is het gemakkelijk om 400 tweets of 30 Instagram-foto's per uur te posten om actiever te lijken. Social media gaat echter veel meer over kwaliteit gedurende een langere periode dan over kwantiteit.
Hoe doe je dit? Stel doelen voor jezelf. Maak er bijvoorbeeld een doel van om twee keer per dag te tweeten of op Instagram of drie of vier keer per week te posten. Na drie tot vijf weken zal je aanwezigheid op sociale media veel stabieler en natuurlijker lijken (dus aannemende managers zullen niet denken dat je het letterlijk hebt opgepikt direct nadat je je aanvraag hebt ingediend).
Nog beter: tegenwoordig zijn er allerlei apps waarmee je berichten op sociale media van tevoren kunt plannen, dus als je een week lang berichten op een zondagmiddag wilt plannen en er niet aan wilt denken tijdens die werkweek, is het heel goed mogelijk. Sommigen van hen zullen ze zelfs plannen op de optimale tijden voor jou! Een dergelijke service om te proberen is Buffer, die gratis en ongelooflijk eenvoudig te gebruiken is.
Sociale media hoeven geen belemmering te zijn voor het zoeken naar werk; het kan je ongetwijfeld helpen. Zorg ervoor dat je bereid bent om regelmatig berichten te plaatsen, deel te nemen en opzettelijk te zijn over wat er online gebeurt.
