Wat doe je met je LinkedIn-profiel?
Controleer je het slechts af en toe wanneer een verbindingsverzoek binnenkomt? Heb je het gekoppeld aan je Twitter-account? Heb je je nooit helemaal herinnerd om je aan te melden?
Hoe handig het is om onze Facebook-, Twitter-, Tumblr- en Instagram-accounts samen te voegen tot één grote sociale netwerkervaring, LinkedIn heeft een speciale aanduiding: professioneel netwerken.
En er is een verschil tussen professioneel en persoonlijk netwerken, volgens LinkedIn Career Expert Nicole Williams: "Ik zie steeds weer dezelfde fouten!"
En op LinkedIn kunnen die faux pas je carrière beschadigen.
Uit gegevens blijkt zelfs dat LinkedIn vooral nuttig is als het gaat om het betreden van hoger betalende banen - 'informele werving' is een favoriet van managers die personeel willen inhuren om functies daar op de loonlijst in te vullen.
Dus of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan, het beste uit je baan haalt, of gewoon op zoek bent naar meer informatie over professionele mogelijkheden, vermijd deze acht grote LinkedIn-fouten.
1. Een foto niet gebruiken
"Een van de grootste fouten die ik zie, is geen foto", zegt Williams. "Je hebt zeven keer meer kans om je profiel te bekijken als je er een hebt. Net als een huis dat te koop is, wordt aangenomen dat als er geen foto is, er iets mis is."
Ze maakt ook een goed punt: als je een netwerkevenement verlaat met een handvol visitekaartjes, die je op LinkedIn wilt volgen, is het voor jou veel moeilijker om te onthouden wie wie is zonder foto's. Een ontbrekende foto kan gemakkelijk leiden tot gemiste verbindingen.
2. De verkeerde foto ophangen
"Geen hond, geen echtgenoot, geen baby!" Williams zegt dat hij eraan toevoegt dat je foto bedoeld is om je aan je professional te laten zien - niet persoonlijk - het beste. "Vooral voor moeders die weer aan het werk gaan, laat een foto van hun kind niet zien dat ze klaar zijn voor een fulltime baan."
Nog een blunder met foto's: geeft een verkeerd beeld van je uiterlijk. "Ik zie dat oudere mensen die zich zorgen maken over leeftijdsdiscriminatie een foto van zichzelf gebruiken in hun dertiger jaren, maar een interviewer verwachtte niet dat ze er zo anders uit zouden zien. En in plaats van naar je antwoorden te luisteren, zal de interviewer denken dat je misleidend bent, "Williams vertrouwt. "Tenzij je wordt aangenomen voor een modellenconcert, zijn mensen gewoon op zoek naar energie, die je kunt communiceren door een geweldige houding, open ogen en een glimlach."
HSN Beauty ontdekte zelfs dat 19% van de recruiters bij het bladeren door LinkedIn-profielen alleen naar uw profielfoto kijkt.
3. De status overslaan
Tussen Twitter en Facebook hebben mensen een redelijk goed idee van wat je sociaal doet. Maar uw LinkedIn-status is de juiste plaats om uw netwerk bij te werken over uw professionele prestaties en vooruitgang. "Je zou kunnen informeren over een collega die promotie krijgt of een geweldig artikel deelt dat je hebt geschreven, " suggereert Williams. "Zet om de paar dagen iets in je status om het fris te houden en laat zien dat je actief en betrokken bent - niemand zal weten wat je hebt gedaan als je het niet laat zien."
Bovendien zijn de mensen die je bijwerkt in je LinkedIn-netwerk waardevol. "Als je een grote aanhang hebt, maakt dit deel uit van de middelen die je naar de tafel brengt, " voegt ze eraan toe.
4. Gebruik van het standaardverbindingsverzoek
"Gebruik het standaardverbindingsverzoek niet! Mensen denken dat LinkedIn op Twitter lijkt, waar het gaat om kwantiteit boven kwaliteit, maar je wordt verondersteld waardevolle professionele relaties op te bouwen om gebruik te maken van carrièremogelijkheden", legt Williams uit.
Zelfs als u contact opneemt met iemand die u nog nooit hebt ontmoet, is de juiste zet om wat onderzoek naar die persoon te doen en uw verbindingsverzoek aan te passen. "Pas je bericht aan zodat de ontvanger het opmerkt, zoals schrijven:" Ik heb dit artikel gelezen dat je hebt geschreven. Ik bouw ook een carrière op en ik zou heel graag met je verbonden zijn ", zegt Williams.
"Mensen die LinkedIn correct gebruiken, willen verbonden zijn met mensen die ervoor zorgen dat ze er goed uitzien, " voegt Williams toe. "Werkgevers waarderen uw connecties. Ze kunnen u zelfs inhuren omdat u mensen in de branche kent en dingen kunt laten gebeuren."
5. Veronachtzaming van de privacy-instellingen
Veel mensen realiseren zich niet dat LinkedIn privacy-instellingen heeft - om een reden. "Als je op zoek bent naar een nieuwe baan en actief bezig bent met je huidige baan, wil je discreet zijn", legt Williams uit. "Een veelbetekenend teken voor een werkgever dat je vertrekt, is dat je je profiel reviseert, contact maakt met recruiters en een toevloed van nieuwe mensen hebt. Je kunt je instellingen aanpassen zodat je baas niet ziet dat je op zoek bent naar mogelijkheden."
De privacy-instellingen zijn gemakkelijk te vinden: meld u aan en selecteer vervolgens "instellingen" in het vervolgkeuzemenu, waar uw naam in de rechterbovenhoek wordt weergegeven.
6. De samenvatting overslaan
Eens werden mensen aangemoedigd om over hun carrière te schrijven in een "objectieve" samenvatting op een cv. Dat is uit de mode geraakt - maar niet op LinkedIn. "Omdat je online schrijft, heb je eigenlijk meer ruimte dan op een traditionele krant. Denk aan de samenvatting als een manier om jezelf te verkopen - het is een kans om je stem en persoonlijkheid te uiten, " legt Williams uit.
Omdat zoveel mensen concurreren voor dezelfde banen met vergelijkbare opleidingen en kwalificaties, kan het invullen van de samenvatting je een voorsprong geven op een potentiële werkgever. Williams beveelt aan dat je het in de eerste persoon schrijft om het energie en persoonlijkheid te geven.
7. Afschaffing van vroegere banen of vrijwilligerswerk
Zelfs als u velden hebt gewijzigd, is uw laatste taak niet de enige belangrijke. "In tegenstelling tot een cv, waarbij je probeert een pagina naar een specifieke positie te richten, moet je je hele werkgeschiedenis op LinkedIn vermelden, " zegt Williams. "Je weet niet naar welke criteria mensen op zoek zijn, dus je wilt dat je profiel zo robuust mogelijk is. Misschien zijn ze op zoek naar een leraar met verpleegkundige ervaring of ze zijn Princetonians op zoek naar mede-alums."
Ze beveelt zelfs aan om klusjes uit je tienerjaren op te sommen, met name over je verantwoordelijkheden en prestaties. "Je weet maar nooit - misschien ben je opgeleid als verkoper bij The Gap op de middelbare school, en de wervingsmanager die je profiel bekijkt, heeft hetzelfde programma gevolgd en wil je voor de vaardigheden waarvan ze weet dat je die hebt geleerd, " legt Williams uit.
Hetzelfde geldt voor vrijwilligerswerk: hoewel LinkedIn geen plaats is om al je hoop en dromen te beschrijven, weten werkgevers dat vrijwilligers in deze economie echte verantwoordelijkheden kunnen krijgen. Williams beveelt aan om vrijwilligerswerk op de manier te plaatsen zoals je dat in de zomer zou doen, waarbij hij ingegaan op overwonnen taken en verworven vaardigheden.
8. Loeren
Veel mensen denken dat het hebben van een profiel voldoende is, maar werkgevers zullen waarschijnlijk niet zomaar over je profiel struikelen, getroffen worden door je genialiteit en je ter plekke een baan aanbieden. Je moet ervoor werken.
"Ik raad altijd aan om lid te worden van groepen die verband houden met je vakgebied of zelfs persoonlijke interesses. Het komt van pas! Ik ben bijvoorbeeld een nieuwe moeder en lid van een groep voor hen. Toen ik een accountant nodig had, bleek er een in mijn groep die ik uiteindelijk heb aangenomen vanwege de connectie die we hebben gemaakt over het zijn van nieuwe moeders, "zegt Williams.
LinkedIn-gebruikers kunnen ook bedrijven volgen en in de gaten houden wie er komt en gaat - wanneer u iemand ziet vertrekken bij een bedrijf waar u lid van wilt worden, is dit de perfecte gelegenheid om contact op te nemen met zijn of haar HR-afdeling.
