Meer dan tien jaar geleden maakte ik een carrièrespil van directeur corporate communicatie tot recruiter van bijna alle commissies. Ik nam niet-berekende risico's en beheerde zowat elk aspect van de overgang op een willekeurige manier. Gelukkig heb ik geluk gehad. Het is allemaal gelukt.
Maar terugkijkend, kan ik het niet helpen, maar denk bij mezelf: “Kerel. Dat was roekeloos. '
Dit was tenslotte mijn levensonderhoud. Dit was mijn leven .
Als je een carrièrespil overweegt, ga ik je aanspreken om dingen anders te doen. Heel anders.
Ik ga u aanspreken om deze belangrijke stappen te volgen:
1. Begin met het Waarom
Zoveel mensen weten dat ze haten of hun baan zijn ontgroeid, maar ze hebben verder niet veel bewustzijn. Je moet duidelijk worden waarom, voordat je begint met stoomwals naar iets nieuws. Anders zou je op een andere plek kunnen eindigen, maar wel een die je uiteindelijk nog steeds haat - en wat is het nut van die inspanning?
Denk na over deze vragen: Waarom wil ik dit? Waarom denk ik dat deze nieuwe carrière mijn leven beter zal maken? Wat kunnen de nadelen of risico's zijn?
Soms realiseer je je bij het doorlopen van de oefening dat dingen misschien helemaal niet zo rooskleurig zijn als je had gedacht. En soms? Het pad wordt nog aantrekkelijker en nog logischer.
: 2 grote tekenen dat je niet alleen een nieuwe baan nodig hebt, je hebt een hele nieuwe carrière nodig
2. Krijg duidelijk over wat
Hoe ziet deze nieuwe baan of carrière eruit? Hoe ziet het er niet uit? Hoe heet het?
Ook een zeer belangrijke vraag om te overwegen: heb ik hier carrièrekapitaal? Met andere woorden, gaat u uw vaardigheden, uw contacten en uw professionele merk gebruiken om een succesvolle overgang te maken?
Zoveel mensen drinken de "volg je passie en alles zal op zijn plaats vallen" Kool-Aid. Maar wetenschappelijk onderzoek - gedaan door een computerwetenschapper met de naam Cal Newport - laat zien dat degenen die "hun passies volgen" statistisch gezien een kleinere kans hebben op het vinden van loopbaanvernieuwing op lange termijn dan degenen die bestaand carrièrekapitaal gebruiken bij het maken van een verschuiving. Newport suggereert - en ik ben het er volkomen mee eens - dat je veel beter af bent als je meedraait in rollen die het carrièrekapitaal dat je in de loop der jaren al hebt opgebouwd, kunt benutten en op nieuwe en creatieve manieren op deze expertisegebieden kunt bouwen.
: De ultieme gids om erachter te komen wat u vervolgens wilt doen
3. Zoek uit wat er moet gebeuren
Mis je bepaalde vaardigheden die je nodig hebt om een aantrekkelijke kandidaat te zijn voor dit nieuwe type rol? Heeft u certificeringen nodig? Klassen? Licenties?
Soms, zelfs als je dat doet, is het volledig binnen handbereik. Het kan een simpele kwestie zijn van het volgen van een online cursus en het verwerven van enige basisvaardigheid, zodat u vol vertrouwen kunt zeggen: "Ja, ik ken Excel" of "Ja, ik kan in QuickBooks werken."
Maar soms heb je uitgebreidere opleidingen of licenties nodig. U moet dit opsporen en beslissen of u bereid bent om de front-end-investering te doen die deze spil vereist of niet.
Je wilt ook de extra bronnen schetsen die je nodig hebt om dit voor elkaar te krijgen en de afwegingen die het kan vereisen. Heb je kinderopvang nodig? Zal deze inspanning tijd vergen van andere relaties of activiteiten in je leven? Kun jij je gezin aan boord krijgen?
Ervan uitgaande dat je het gevoel hebt dat 'alle systemen gaan', moet je nu een plan opstellen.
: 6 manieren waarop u vaardigheden kunt opbouwen zonder iemand om hulp te vragen
4. Maak een actieplan
Begin met het einde in gedachten met uw actieplan. Wat is je primaire doel en ideale tijdlijn?
Zodra je dat hebt genageld, moet je het opsplitsen in belangrijke mijlpalen - vaardigheden die je moet verwerven, mensen die je moet ontmoeten, dingen die je moet afronden in je huidige baan, persoonlijke dingen waar je naar moet kijken voordat je deze verschuiving maakt . Wat zijn de mijlpalen?
Wijs uzelf dagelijkse of wekelijkse taken toe, zodat u weet wat u precies gaat doen wanneer u achter uw computer gaat zitten in de naam van "carrièrespil". U wilt dit niet vrijuit draaien.
Terwijl u deze taken uitvoert, zult u waarschijnlijk ook merken hoe kleine stappen de neiging hebben om een sneeuwbaleffect te hebben en u zowel momentum als vertrouwen geven dat dit in feite een zeer reële mogelijkheid is.
: Hoe u ambitieuze carrièredoelen kunt instellen die u realistisch kunt bereiken
5. Volg de inspanning
Respecteer jezelf genoeg om de inspanning te volgen. Controleer hoe u het doet en wat u vervolgens moet doen. Stel herinneringen in, zodat u dingen kunt opvolgen wanneer dat nodig is. Als je tijd en energie gaat investeren om dit te laten gebeuren, investeer dan de tijd en energie om je voortgang bij te houden.
Een eenvoudige Excel-spreadsheet doet je wonderen. Als u geen Excel-persoon bent, gebruikt u de tool die voor u het meest logisch is, zodat u het schip niet verlaat.
: Deze nieuwe Google-functie is een Goalsetting Game Changer
6. Verplaats uw merk
U moet uw professionele merk verschuiven, zodat u uw nieuwe doelgroep begrijpt. Eenvoudige regel: hoe eenvoudiger u het hen maakt om u te “krijgen”, hoe groter de kans dat ze meer willen weten.
Niemand zal afleiden hoe of waarom je "misschien" zinvol bent voor een bepaalde rol of carrièrepad. Vergeet het. In plaats daarvan moet je het "duidelijk in het voorhoofd duidelijk maken" op je cv, je LinkedIn-profiel, je sollicitatiebrief - waarom je volkomen logisch bent voor de rollen waarvoor je solliciteert.
Je concurrenten, op zijn minst sommigen van hen, zullen er op papier fantastisch uitzien, omdat ze in die branche zijn geweest of verschillende jaren in vergelijkbare functies hebben gewerkt. Dus hoe ga je jezelf merken op een manier die je niet alleen logisch doet lijken, maar je misschien ook als een opvallende verschijning positioneert?
Hier is een voorbeeld. Ik heb ooit gewerkt met een CIA-agent die geoloog wilde worden. Dus ging hij terug naar school om een graad in geologie te behalen. Hij stond aan de top van zijn klas en had alles voor hem in petto. Toen hij echter afstudeerde en solliciteerde naar functies, gebeurde er niets. Zijn klasgenoten daarentegen, van wie de meesten geen voorafgaande professionele ervaring hadden, kregen oproepen voor precies de functies die hij wilde.
Ik wierp een blik op de manier waarop hij zichzelf op papier presenteerde en besefte wat er mis ging: hij was een CIA-man op papier. Ik weet zeker dat de beslissers voor deze geologische functies in de war waren: ze konden niet snel zien dat hij een geweldige geoloog was. Ze konden echt niet gemakkelijk zien dat hij een geoloog was, punt uit.
Ik vroeg hem hoe die CIA-ervaring voordelig zou kunnen zijn voor zijn toekomstige rol als geoloog. Hij antwoordde: “Ik ben in intense veldomgevingen geweest. Ik moest navigeren en de meest extreme omgevingen overwinnen, op de meest afgelegen locaties. Je kunt me letterlijk overal neerzetten en ik zal niet alleen in orde zijn; Ik zal slagen. '
Daar was zijn haak. En dat is precies hoe we zijn professionele merk hebben verlegd.
: Hoe maak je een persoonlijk merkplan in 30 minuten (zelfs als je een hekel hebt aan persoonlijke merknamen)
7. Mobiliseer uw positie
Breng uw mensen aan boord, vooral degenen die u kent, zullen altijd achter u staan. Ja, je moet misschien een beetje geheim zijn over je bedoelingen als je nog steeds ergens anders werkt, maar dit is geen tijd om volledig onder de radar te opereren. Kies je meest vertrouwde contacten en schakel hun hulp in.
En wees specifiek. Mensen vertellen: "Hé, ik denk erover om een schrijver van subsidies te worden" is prima en wel, maar het zegt niet echt wat je nodig hebt, of hoe - specifiek - ze het meest kunnen helpen.
: "Help me een baan te vinden!" E-mails om naar uw netwerk te verzenden
8. Stap in Cahoots met de juiste mensen
Je moet absoluut gepassioneerde en succesvolle mensen leren kennen die binnen dat nieuwe interessegebied werken. Geen stress hierover. Mensen zijn vrijgeviger met hun tijd en inbreng dan je denkt, vooral als je interesse in hen toont en iets erkent of valideert dat ze professioneel doen.
Onthoud altijd dat niemand in een hinderlaag wil worden gelokt. De beste manier om te benaderen is door een compliment te betalen of iets op te merken dat ze doen dat interessant of indrukwekkend lijkt. Nadat je een beetje verstandhouding hebt opgebouwd, kun je om een gunst of een beetje van hun tijd vragen. En zonder twijfel, bedank iedereen die je onderweg input en advies geeft. Beter nog, voer hun input uit. Dit is de beste dank die je kunt geven.
: Introductie van de e-mailsjabloon waarmee u een ontmoeting krijgt met iedereen die u vraagt
De reden dat zoveel mensen stoppen met het maken van carrièrespillen, is omdat ze bang zijn. Doodsbang.
Verandering is angstaanjagend. Angst voor het onbekende is angstaanjagend. Faalangst? Het ergste.
Dus wat is het geheim van degenen die de overkant halen?
In veel gevallen is het vrij eenvoudig: ze zetten elke dag een kleine, opzettelijke en moedige stap in de richting van het doel, zelfs als het lastig was. Zelfs toen het angstaanjagend was.
Ze wogen de dingen af en besloten er alles aan te doen. Nu is het jouw beurt.
