Er is bijna nooit een eenvoudige formule als het gaat om welke kandidaat de afstand gaat bij het zoeken naar een baan, en welke worstelt weken of maanden (of zelfs jaren) om die perfecte verbinding te vinden.
Zoveel dingen spelen een rol bij de beslissingen over wie de interviews landt en wie een aanbieding scoort, dat het gewoon onzorgvuldig zou zijn om hier te zitten en te suggereren: “Hallo mensen! Doe X, Y en Z en je bent er helemaal klaar voor! ”Er zijn echter een paar belangrijke dingen die werkzoekenden scheiden die consistent succesvol zijn van degenen die bot maken. Hier zijn er vier:
1. Ze vertrouwen niet 100% (of zelfs 90%) op online applicaties
Ik heb de afgelopen jaren met een aantal zeer gefrustreerde mensen gewerkt. De meest overweldigde en ontmoedigde zijn vaak degenen die bij mij thuis aankomen na het aanvragen van tientallen - soms zelfs honderden - banen met zeer weinig respons.
In bijna alle gevallen hebben deze mensen één en slechts één strategie geïmplementeerd:
Ga achter de computer zitten en raak online applicatie na applicatie uit.
Ik zou hier een uur kunnen zitten praten over de redenen waarom dit geen geweldig idee is (de CV-scansoftware is niet je vriend, je CV komt misschien nooit bij een mens, je komt in de vergelijking als handelswaar) . Het komt erop neer dat het geen slimme strategie is om niets anders te doen dan solliciteren via blinde applicaties.
Wat kunt u in plaats daarvan doen?
Overweeg op zijn minst een een-twee-strategie: zeker, ga je gang en solliciteer naar die baan via de bedrijfswebsite. Veel grotere bedrijven vereisen zelfs dat elke aanvrager (zelfs degenen die binnenkomen als verwijzing) allemaal binnenkomt via die hoofdportal. Noem het echter niet klaar als je op die knop 'Verzenden' hebt gedrukt. Ga na aanmelding naar LinkedIn en kijk of je directe connecties hebt (of tweedegraads connecties aan wie je zou kunnen worden voorgesteld) die werken bij de organisatie van interesse.
Het zou nu een goed moment zijn om contact op te nemen met die persoon. Hallo zeggen. Kijk of hij of zij informatie heeft over de mogelijkheid of de bereidheid om u rechtstreeks in contact te brengen met een interne recruiter of de wervingsmanager zelf. Vergeet niet dat iemand in de competitie een directe "in" met dit bedrijf zal hebben. Streef er in elk geval naar om iemand te zijn die u bent.
2. Ze begrijpen de competitie en komen klaar om Hardball te spelen
Over de concurrentie gesproken. U zult waarschijnlijk genoeg hebben, voor vrijwel elke rol die u vervult. Formuleer ze, vooral als je geen voorloper bent die voor deze klus past (voor zover je CV gaat). Met welke vaardigheden en ervaring zullen ze waarschijnlijk aan tafel komen? Op welke manieren overtreft uw achtergrond de hunne? Heb je zwakke plekken? Zo ja, hoe kunt u hier een strategie voor opstellen? Wat kunt u voor die klus brengen dat niemand anders kan, zelfs als ze de perfecte match op papier zijn?
Hoe maak je dit meteen duidelijk?
Als je een 'in' binnen deze organisatie kunt vinden en cultiveren, kun je vervolgens een gelegenheid creëren om rechtstreeks te bespreken hoe en waarom je een grote aanwinst bent in deze rol. Als u niet de luxe heeft van een direct contact, gebruik dan uw sollicitatiebrief in uw voordeel. Bestudeer de functiebeschrijving en denk na over de belangrijkste kwalificaties voor deze functie. Leg vervolgens uit wat u specifiek door hun deuren kunt lopen en bezorgen.
3. Ze kennen de waarde van eerste indrukken (en ze streven ernaar een goede te maken)
Succesvolle werkzoekenden begrijpen dat gedurende de zoektocht (en gedurende hun hele loopbaan trouwens) een van hun primaire banen als marketeer is. Ze zijn marketeers en het product dat ze op de markt brengen is zichzelf. Het is veilig om aan te nemen dat deze kanshebbers hun A-games uit zullen breken elke keer dat ze op de plaat stappen.
Hoe kunt u reageren?
Zet de lat. Wees de gouden standaard als het gaat om de eerste indruk, of dat nu via een persoonlijke introductie of via uw toepassing is. Dit is het moment om na te denken over je lichaamstaal, je handdruk, de openingsregels van je sollicitatiebrief en je opsommingstekens. Verwacht geen verbluffende resultaten als je de moeite neemt. Laat het ver, diep in je brein zinken dat je concurreert met mensen die het vermoorden op eerste indrukken. Waarom draait u het script niet om en wordt degene waar iedereen door wordt geïntimideerd?
4. Het zijn geen voor de hand liggende WIIFM's
De winnaars in het spel van het zoeken naar een baan zijn geen WIIFM's (“Wat heb ik eraan?”). Ze komen naar het interview, voorbereid om te verkennen wat de organisatie nodig heeft en bespreken hoe ze onmiddellijk waarde kunnen toevoegen.
Succesvolle werkzoekenden begrijpen dat bedrijven doorgaans actief zijn om geld te verdienen. Ze beseffen dat de baan waarvoor ze solliciteren waarschijnlijk openstaat, omdat dit bedrijf iemand nodig heeft om problemen op te lossen, processen te optimaliseren, inkomsten te genereren of het leven van de wervingsmanager gemakkelijker te maken. Het is niet open, zodat de persoon die ze inhuren haar levenslange droom kan waarmaken om daar te werken, of een mooiere timeshare voor auto, huis of vakantie kan hebben.
Hoe kunt u voorkomen dat u WIIFM wordt?
Het is duidelijk dat je ervoor wilt zorgen dat deze baan geschikt is voor jou, en dat je krijgt wat je nodig hebt uit de relatie. Ik suggereer zeker niet dat je er niet toe doet in deze vergelijking. Maar de vragen 'Wat zit er voor mij in?' Kunt u het beste ontvangen nadat u weet dat het bedrijf behoorlijk in u geïnteresseerd is.
Zet je in op het maken van vroege interviews over wie je professioneel bent en waarom je goed bij je past. Bewaar de vragen die specifiek zijn voor wat je uit de deal wilt (compensatie, vakantie, extra's) voor verder in het gesprek.
Er zijn maar weinig mensen die ooit zullen zeggen: 'Ik ben dol op het zoeken naar werk. Het is zo opwindend! ”(Ik lachte eigenlijk terwijl ik dat typte.) De jacht is bijna altijd zwaar en stressvol. Door enkele geheimen van succesvolle mensen te gebruiken, kunt u de tijd tussen nu en uw eerste dag bij dat geweldige nieuwe bedrijf versnellen. En dat is nooit een slechte zaak.
Dus echt, als je de tijd neemt om het te doen, neem dan de tijd om er echt goed in te zijn.
