Er zijn bepaalde dingen die je moet doen als onderdeel van het zoeken naar een baan. De op maat gemaakte CV is zeker om je veel verder te brengen dan een generieke. En als uw sollicitatiebrief enthousiasme uitstraalt voor de functie waarvoor u solliciteert, zal deze eerder de aandacht trekken van de wervingsmanager - meer dan een die zou kunnen werken voor elke functie in een oude technische afdeling.
Maar wat als je meer zou kunnen doen om iemands aandacht te trekken? Wat als je dat proces zou kunnen versnellen door eerlijk te zijn over wie je bent? Lees verder om erachter te komen hoe acht professionals zichzelf durfden te zijn om hun carrière te bevorderen.
1. Off-Script gaan
Ik zei dat ik een innovatieve denker was en de interviewer vroeg me om het uit te leggen. In plaats van een antwoord uit het boek te geven, liet ik haar weten dat ik een voorbeeld had dat een beetje raar was. "Ga door, " prikte ze. Ik vertelde toen een verhaal toen ik een frisbee verloor in het midden van een met eend gevuld meer. Nadat ik vruchteloos probeerde te bereiken met een stok, verzamelde ik brood en gooide het in een richting waardoor de eenden de schijf op natuurlijke wijze dichter en dichter duwden. Binnen enkele minuten was de Frisbee van mij en waren de eenden goed gevoed. Het was misschien een goed verhaal om ook mijn vindingrijkheid te tonen, maar het was in elk geval memorabel en ik kreeg het optreden.
2. Multidimensionaal zijn
Dus ik heb een zwarte band in Taekwondo, die ik onder mijn cv achterliet, onder vaardigheden. Het was het laatste wat ik daar op gooide om iets anders toe te voegen en niet geheel technisch gerelateerd. Bij twee verschillende gelegenheden werd het het belangrijkste gesprekspunt voor interviews. Voor mijn eerste stage op de universiteit en mijn eerste fulltime baan buiten de universiteit had mijn interviewer ook een zwarte band - in Taekwondo. Ik zeg niet dat dit de reden is waarom ik de baan kreeg, maar het hielp me 100% om het af te maken met mijn interviewers. Ik denk dat het hebben van iets eigenzinnigs op mijn CV me zeker veel betere interviews heeft geholpen.
3. Passie tonen
Toen ik voor het eerst uitkwam, zei iedereen in mijn familie dat ik dit niet op mijn werk moest doen, omdat ik (in de meeste gevallen) zou worden gediscrimineerd. Maar tijdens een interview werd mij gevraagd waar ik gepassioneerd over was en mijn reactie was het activisme dat ik deed voor de LGBT-gemeenschap. Ik vertelde hem verder over het werk dat ik deed en hoe het LGBT-dakloze jongeren beïnvloedde, waardoor meer mensen de moed hadden om naar buiten te komen en meer veilige (LGBT-vriendelijke) ruimtes te creëren. De man die mij interviewde kwam naar me toe en vertelde me hoe dit bedrijf super LGBT-vriendelijk was en ze hadden zelfs een commissie voor werknemers om LGBT-activisme te doen! Hij was ook de aanwervingsmanager en bood me ter plekke de functie aan!
4. Niet bang zijn
In 2008 keken bijna niemand naar The Bachelor (niet zeker of dat te veel is veranderd). Ik vond het geweldig en begon een bachelor pool bij ons bedrijf. Slechts een paar mensen meldden zich aan en de meeste mensen bespotten me in de loop van het seizoen, vooral toen ze me dinsdagmorgen met mijn mede-poolleden over de vorige aflevering konden horen praten. Toen, op de vrijdag voor de laatste aflevering van het seizoen, riep onze CEO, die ik nooit officieel had ontmoet, me in zijn kantoor. Bang voor me dat ik op vrijdagmiddag naar zijn kantoor werd geroepen, stelde hij mijn angsten onmiddellijk gerust door te zeggen: "Wie denk je dat de laatste roos zal krijgen?" Hij was blijkbaar ook een fan en wilde niet alleen om over het seizoen te praten, maar vonden dat we als bedrijf een promotie rond de finale moesten doen. Uiteindelijk vroeg hij me om het project te leiden. Ik zou die face-time of kans nooit hebben gekregen als ik niet zo open was geweest over het houden van zo'n vreselijke, trashy show.
5. Komt schoon
Ik had een verkoopmanager die me vroeg: 'Als je al het geld op de wereld had, wat zou je dan doen?' Ik antwoordde oorspronkelijk met een professioneel antwoord: 'Ik zou waarschijnlijk nog steeds een baan hebben en ergens werken.' Hij kocht het niet en vroeg of dat echt was hoe ik me voelde - ik had duidelijk geen goed werk gedaan om hem te overtuigen. Toen zei ik: nee, ik zou waarschijnlijk een echte huisvrouw zijn of een reality-tv-programma hebben. Hij vond dat een goed antwoord en toonde echt mijn persoonlijkheid, en uiteindelijk kreeg ik de baan!
6. Een lach afdwingen
In mijn laatste interview voor The Muse werd mij gevraagd of ik superkracht kon hebben, wat zou dat zijn. Zolang ik me kan herinneren, wilde ik de kracht om uit mijn vingertoppen te plassen, en dit was het enige antwoord dat ik kon bedenken, dus ik flapte het eruit. Gelukkig kreeg het een lach en een paar uur later kreeg ik een baan aangeboden!
7. Originaliteit weergeven
Op de universiteit was ik aan het solliciteren voor een functie op het gebied van entertainment PR die behoorlijk competitief was. Nadat ik de tweede ronde van interviews had gehaald, kreeg ik de baan aangeboden en aanvaardde ik deze. Ik kwam er later achter dat de manager de huidige werknemers de potentiële nieuwe medewerkers op Facebook had laten opzoeken om te zien of daar iets belastend of interessant was dat zijn beslissingen zou beïnvloeden. Hoewel de mijne op privé was ingesteld, kon hij mijn omslagfoto zien (een collage van Kim Kardashian die huilde) en hij vond het blijkbaar grappig genoeg om de deal te sluiten.
8. Het precies goed krijgen
Toen ik op zoek was naar een nieuwe baan, las ik artikelen over hoe ik me kon onderscheiden in het sollicitatieproces. Ik vond dit geweldige bedrijf dat zijn teampagina vulde met grappige video's van elke werknemer. Ik besloot dat als ik er een zou maken, het bedrijf me zou moeten interviewen. Ik zat de hele dag in mijn appartement om mezelf op mijn mobiele telefoon te filmen. Ik moet meer dan 100 takes hebben gehad om het 'precies goed' te krijgen - inclusief het gedeelte toen ik probeerde te verslaan zoals de CEO in zijn versie deed. Om een lang verhaal kort te maken, ik stuurde het rechtstreeks naar de CEO, kreeg een interview en hoewel de klus niet klopte, leerde het me dat uniek zijn echt je opviel. Ik nam dezelfde mentaliteit om mijn baan hier in The Muse te krijgen.
De volgende keer dat u merkt dat u beslist tussen het antwoord van het leerboek en de reactie of het gedrag dat de echte u nauwkeuriger weergeeft, overweeg dan het laatste. Het kan krachtig genoeg zijn om u de voorsprong te geven die u nodig hebt om te slagen in deze competitieve wereld.
