Hoewel er veel universeel baanadvies is, is er ook een goede hoeveelheid advies gericht op instapkandidaten, mensen die na vijf of tien jaar in een specifieke bedrijfstak een carrièrewijziging willen doorvoeren, personen die niet van baan maar van carrière willen veranderen -bouw, ondernemers en de groep die teruggaat naar school.
Soms kan het lijken alsof maar weinigen legitieme tips aanbieden aan een groep mensen met tientallen jaren ervaring. Ik heb het over de 50-plussers. Waar is het specifieke advies voor deze groep?
Ik heb contact opgenomen met verschillende van onze loopbaancoaches voor advies op maat voor deze specifieke groep professionals, en dit is wat ze te zeggen hadden.
1. Denk na over waar u gewaardeerd wordt
Kijk eens naar sectoren waarin leeftijd niet wordt gezien als een potentiële verplichting, maar eerder als een actief. Denk aan rollen, bedrijfstakken of specifieke bedrijven waarbij senior beoefenaars waarschijnlijk zeer gewaardeerd worden. Zou je geschikt kunnen zijn voor een van deze?
Voorbeelden hiervan zijn banen waarin de cliënt oudere volwassenen zijn (bijvoorbeeld verzorger, pensioen, gezondheidszorg, enzovoort), of jonge mensen die begeleiding of ondersteuning nodig hebben van iemand met ervaring en wijsheid (bijvoorbeeld non-profitorganisaties die kansarm zijn jeugd en scholen). Brainstorm over welke rollen uw carrièrekapitaal kunnen benutten en onderschat tegelijkertijd de waarde van uw volwassenheid niet.
2. Blijf relevant
Zoeken naar een nieuwe functie nadat je meer dan een paar decennia hebt gewerkt, kan een frustrerende klus zijn op een arbeidsmarkt die met Millennials zwemt. Je denkt misschien dat de jeugd koning is, maar dat is gewoon niet het geval. Het is aan jou om relevant te blijven. Verwijder ervaring die meer dan 15 jaar oud is uit je cv. Zorg ervoor dat je LinkedIn-foto er een is waarin je lacht en zelfverzekerd bent. Presenteer jezelf als iemand die snel leert, en een aanpasbare en effectieve probleemoplosser met een diep perspectief en ervaring, die kan spreken met de huidige marktrealiteit (het gebruik van populaire modewoorden doet geen pijn!).
3. Omarm je diversiteit
Leeftijd, ongeacht het aantal, is een pluspunt: zie het als uw bolwerk in diversiteit. De waarheid is dat diversiteit van gedachten cruciaal is voor het voortbestaan van veel van de bedrijven van vandaag, die klanten en gebruikers hebben die generaties overspannen. In welke generatie u ook zit, gebruik uw jarenlange ervaring in uw voordeel om aan te tonen dat u de behoeften van een bepaalde demografie begrijpt en kunt bedienen.
4. Leer hoe u zichzelf kunt promoten
Focus op uw sterke punten bij het zoeken naar een baan. Met de leeftijd komt wijsheid, perspectief, volwassenheid, ervaring (zowel werk als leven). Markt jezelf rond deze belangrijke kwaliteiten. Houd je vaardigheden up-to-date en zoek training als je een beetje roestig bent, of als je geïnteresseerd bent in het toevoegen van nieuwe tools aan je toolbox. Je leeftijd is niet onder jouw controle, maar je acties en houding zijn dat wel.
5. vestig de aandacht op uw prestaties
Helaas bestaat leeftijdisme, maar gelukkig is een cv niet bedoeld om chronologisch alles weer te geven wat je ooit in je carrière hebt gedaan. Werkgevers zijn vooral geïnteresseerd in de resultaten die u heeft geleverd, vooral in de afgelopen 10 tot 15 jaar. Het doel bij het opstellen van je CV moet zijn om een overtuigend, resultaatgericht verhaal te maken dat deelt wat je hebt bereikt en waar je vandaag toe in staat bent. Als je je zorgen maakt over leeftijdsdiscriminatie, is het OK om de datum van je opleiding te verlaten, omdat het niet relevant is voor wat je meebrengt.
6. Wees niet bang voor verandering
Vaak hebben oudere, ervaren werkzoekers het gevoel dat het te laat is om iets nieuws na te streven, maar dat is duidelijk niet waar. In een studie van Pay Scale bleek dat 82% van de mensen die ervoor kozen om van carrière te veranderen na de leeftijd van 45, succesvol waren in hun transitie - en velen meldden zich gelukkiger te voelen in hun nieuwe functies en meer te verdienen. Dus, als je fantaseert over een totaal nieuwe carrière, doe dan je huiswerk, ontdek wat er nodig is, ga terug naar school als je de nodige cursussen nodig hebt of volg deze, en heb vertrouwen in jezelf. Gooi je hoed in de ring want er is echt niets te verliezen.
7. Blijf actueel
Lees vurig over uw branche, uw favoriete vaardigheden en blijf op de hoogte van trends in uw vakgebied. Raak niet verstrikt in een vergadering of gesprek zonder op de hoogte te zijn van het nieuwste sociale mediaplatform of de nieuwste publicaties die insiders in de branche lezen om op de hoogte te blijven. Als er een hot topic of concept is waar iedereen het over heeft, zou jij dat ook moeten zijn. Blijf de curve voor met zowel je vaardigheden als je kennis, en je leeftijd zal je niet tegenhouden.
8. Activeer uw netwerk
Talrijke onderzoeken en enquêtes geven aan dat 80 tot 85% van de banen van vandaag via netwerken binnenkomen. Ga verder dan alleen je cv doorsturen en anderen vragen om 'op je te letten'. Bewapen je netwerk in plaats daarvan met specifieke informatie die ze kunnen delen met hun connecties wanneer zich kansen voordoen die overeenkomen met jouw interesses. Geef ze een lijst met praatpunten of prestaties die duidelijk aangeven hoe uw ervaring overeenkomt met posities of rollen die bij u passen. Hoe gemakkelijker je het voor anderen maakt om voor je te pleiten, hoe groter de kans dat je succes hebt bij het veiligstellen van een nieuwe kans.
9. Onthoud hoe ver je bent gekomen
Ervaren medewerkers hebben echt een voorsprong in het zoeken naar werk. U kunt uw decennia van werkgeschiedenis en diverse, genuanceerde achtergrond in uw voordeel gebruiken door uzelf te positioneren als consultant, in plaats van als werknemer. Dit kan u op een hoger salarisniveau plaatsen en u een flexibeler schema geven. Met de leeftijd komt de kennis van wat een droombaan voor u betekent - en kansen om deze te creëren.
