Ik snap het: je wilt je collega's bewijzen dat je een teamspeler bent. Bovendien wilt u niemand teleurstellen op kantoor. Maar soms kunnen je collega's of baas een lijn overschrijden of te veel vragen, en nee zeggen wordt helemaal noodzakelijk - hoewel het bijna onmogelijk voelt.
Dus, wanneer moet je het op het werk zeggen, en hoe moet je het zeggen (zonder je reputatie te riskeren)? Zorg ervoor dat je deze negen artikelen leest voordat je iets doet.
- Een eenvoudig excuus om nee te zeggen is om je prioriteiten te bepalen en te bepalen wat belangrijk is versus wat urgent is. (Marie Forleo)
- Grenzen stellen op het werk is cruciaal om mensen van je rug te houden. (Psych Central)
- Weet dat het helemaal OK is om het tegen je baas te zeggen; je moet gewoon de juiste manier weten om het te doen. (US News and World Report)
- Als u een meer leidinggevende rol hebt, vraagt u zich misschien af hoe u de verzoeken en ideeën van werknemers kunt afsluiten zonder een eikel of een moreel van het team te verpesten. Wees niet bang, er is een manier. (Inc.)
- Iemand afwijzen zonder een oplossing te bieden, kan bruggen heel snel verbranden. Probeer in plaats daarvan een van deze drie wegen. (Business insider)
- Het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar vergeet nooit diplomatiek te zijn wanneer je het doet. (Het volgende web)
- Eén afwijzing past niet bij iedereen. Gelukkig heeft 99U sjablonen gemaakt voor zeven van de meest voorkomende verzoeken die je moet afwijzen. (99U)
- Heb je het gevoel dat je het te veel zegt? Geloof me, deze CEO zegt het veel meer - en ze is er slim in. (Snel bedrijf)
- Niet zeker wanneer het juiste moment is om het eruit te fleuren? Hier zijn vier veel voorkomende kantoorscenario's waarin dit mogelijk in uw belang is. (De dagelijkse muze)
