Het zoeken naar een baan vandaag is niet wat het decennia geleden was toen onze ouders vooruit gingen en een carrière voor zichzelf opbouwden. Het is zelfs niet hetzelfde als toen ik jaren geleden aan mijn eerste zoektocht begon. Hoewel sommige dingen de tand des tijds lijken te doorstaan - kun je je voorstellen dat je geen cv nodig hebt? - moeders kunnen het beste in het verleden achterblijven.
Naarmate nieuwe industrieën en rollen naar boven komen, moet de jacht ook veranderen. Muse-loopbaancoaches geven hun mening over verouderde strategieën voor het zoeken naar een baan die u waarschijnlijk niet vooruit helpen, laat staan een baan aanbieden.
1. Toepassen zonder verbindingen te maken
Je doel zou moeten zijn om met iemand te praten voordat je je aanmeldt, zodat je je sollicitatie rechtstreeks naar een persoon kunt sturen - niet via een geautomatiseerd systeem dat je vraagt naar de website van een organisatie. Door in contact te komen met iemand die werkt waar u solliciteert, kunt u een rapport ontwikkelen met een persoon die zich dagelijks in het bedrijf verdiept, waardoor u inzicht krijgt in de mogelijkheid. Dit zal je helpen jezelf beter te positioneren; je kunt dit niet doen als je online solliciteert en er geen menselijke interactie is.
2. Je vaardigheden zijn belangrijker dan je persoonlijkheid
Veel werkzoekenden richten zich te nauw op het hebben van de juiste kwalificaties en technische vaardigheden. Wat ze je in het carrièrecentrum van de universiteit hebben geleerd, is waar: je moet goed zijn in wat je doet en je referenties aan een werkgever kunnen tonen. Maar je hebt veel meer nodig dan dat. Als je echt vooruit wilt komen, moet je weten hoe je mensen kunt beïnvloeden en beïnvloeden, relatiedynamiek kunt navigeren en waarde kunt toevoegen die veel verder gaat dan wat in de functiebeschrijving wordt beschreven.
3. Blijf zitten
Blijf bij een bedrijf en werk je weg op naar vroeger goed advies. En zeker, als je een groeipad ziet bij je huidige bedrijf en je weet hoe je daar moet komen, moet je absoluut blijven en die ladder beklimmen. Maar als je geen ruimte hebt om te groeien, verspil dan niet te veel jaren op één plek in één rol; houd de markt in de gaten en laat geen betere kansen voorbij gaan! Wendbaar en springen is tegenwoordig vaak de naam van het successpel.
4. Onderhandel niet
Toen ik begon, kreeg ik te horen dat ik dankbaar moest zijn voor mijn eerste baanaanbieding. Ik kreeg de opdracht om geen respect te tonen door te proberen te onderhandelen. Boy, is dat zo off-base, met name voor vrouwen met een loonkloof. De loonkloof tussen mannen en vrouwen kost een fulltime werkende vrouw veel geld in de loop van haar carrière, en het begint met haar eerste baan. Onderhandel altijd uit principe, vooral als je een vrouw bent.
5. Toepassen op alles wat u ziet
Kwantiteit boven kwaliteit: dat is wat carrièrediensten altijd adviseerden, met de opmerking dat het van toepassing zijn op alles en nog wat tot succes zou leiden. Tegenwoordig zijn werkzoekenden veel beter af om zich specifieker op specifieke merken of bedrijven te richten en een gesprek aan te gaan in plaats van het universum met cv's te bedekken. Het loont om op de lange termijn het juiste begin van je carrière te hebben dan je hoed in de ring te gooien voor elke gelegenheid die zich aandient.
BEHOEFTE AAN SOMMIG GOED ADVIES?
Onze loopbaancoaches hebben tonnen (omdat ze daar zijn geweest).
ONTMOET ONZE WERK ZOEK STRATEGIE COACHES
6. Verschijnen op kantoor zonder een geplande vergadering
Vroeger werd het bellen van de personeelsmanager, of langskomen door onuitgenodigd alleen om hen te ontmoeten, gezien als een geweldige manier om zich te onderscheiden van andere sollicitanten. Echter, onaangekondigd opdagen toont een gebrek aan respect voor de tijd van de aanwervende manager, en zet de persoon op de plek, waardoor ze worden gedwongen een gesprek aan te gaan waar ze misschien niet op voorbereid zijn. Eerlijk gezegd toont het ook een gebrek aan begrip van de moderne kantooretiquette.
7. Volg de rechte en smalle
De weg naar je droomcarrière is niet altijd een rechte weg - het belangrijkste is dat je in de goede richting reist. In de markt van vandaag mag je niet meteen je droombaan bereiken. Gebruik creativiteit om een rol in een alternatief veld te vinden waarmee je relevante vaardigheden en kwalificaties kunt ontwikkelen. Het is volkomen OK, misschien zelfs gebruikelijk, om een paar willekeurige beurten te nemen op weg naar uw ideale baan.
8. Stuur hetzelfde CV naar elk bedrijf
De dagen zijn voorbij waarop u kunt vertrouwen op het samenstellen van één perfect CV. Denk er eens over na: Ben je niet geschikt voor zoveel verschillende banen? Waarschijnlijk wel. En deze posities hebben allemaal verschillende trefwoorden in hun functiebeschrijvingen. Je moet dus je cv aanpassen of een nieuwe versie maken voor elke functie waarvoor je solliciteert. Zoekwoordoptimalisatie is een cruciale eerste stap om te voorkomen dat het systeem ook wordt uitgeschakeld door een volgsysteem voor sollicitanten.
9. Netwerk overslaan
De dagen van inloggen op de website van een bedrijf, naar het carrièregedeelte gaan, klikken op 'openstaande vacatures', het selecteren van degene waarin je geïnteresseerd bent en vervolgens je cv indienen zijn voorbij. Natuurlijk kun je dit nog steeds doen, maar de kans dat je op deze manier wordt aangenomen, is klein. Waar u zich op wilt richten, is het opbouwen van relaties met mensen die bij het bedrijf werken, gewend zijn bij het bedrijf te werken of op een of andere manier verbonden zijn met het bedrijf. Je kunt dit doen door op je netwerk (alumni, vrienden, familie, verenigingen, enz.) Te tikken of LinkedIn te gebruiken om belangrijke mensen te identificeren. Onthoud, het is niet wie je kent, het is wie weet wat je wilt.
