Onderzoek toont aan dat het hebben van betekenisvolle relaties op het werk een van de belangrijkste factoren is voor werktevredenheid en algemeen welzijn. Dus, hoe proactiever u bent in het opbouwen van relaties op het werk - met collega's, klanten, mentoren en managers - hoe beter u zowel persoonlijk als professioneel bent.
Dus hoe doe je het? De eerste stap naar het creëren van betekenisvolle relaties is nadenken over en waarderen op de relaties die u al hebt. Neem een moment - nu meteen - om na te denken over welke relatie op het werk u het grootste gevoel van doel geeft. Het kan zijn met je baas, een teamlid of zelfs met die kerel met wie je elke ochtend in de lift praat. Wie inspireert jou? Wie geeft je energie?
Heb je iemand in gedachten? Super goed. Nu komt hier het moeilijkste deel: laat het hem of haar weten. Stuur een e-mail of een handgeschreven notitie of kom, als u dat wilt, even langs bij het bureau van deze collega.
Hoewel het uiten van onze waardering voor iemand een kronkelige oefening kan zijn, is het de moeite waard: vaker dan niet hebben de mensen om wie we het meest geven geen idee hoe belangrijk ze voor ons en ons welzijn zijn. Door ze te laten weten, verdiept u niet alleen uw relaties, maar vergroot u ook hun doelgerichtheid door hen de positieve impact die ze op u hebben gehad te laten zien. En dat is een behoorlijk krachtig gevoel.
Probeer vanaf daar contact op te nemen met anderen in uw professionele netwerk. Hier zijn meer beproefde manieren om zinvolle relaties op het werk te bevorderen - sommige oudjes, sommige waar je misschien nog niet eerder aan hebt gedacht, maar allemaal het overwegen waard.
1. Volg namen
Je zult tijdens je hele carrière veel nieuwe mensen ontmoeten, vooral bij het veranderen van baan of het zoeken naar nieuwe netwerken. Noteer bij het ontmoeten van nieuwe contacten hun namen en een paar dingen die u opvielen. Follow-up met mensen die u graag beter wilt leren kennen of die in functies zijn die u interesseren. Degene zijn die het eerst contact opneemt met iets dat je je herinnert uit je eerste gesprek, geeft een sterke eerste indruk en helpt je snel relaties op te bouwen.
2. Zoek energiebronnen
Maak een lijst van de mensen in uw organisatie die u energie geven wanneer u hen ontmoet en zoek naar mogelijkheden om met hen samen te werken, of dit nu officieel in een interdepartementale commissie is of informeler, zoals door hen om advies te vragen. Wanneer u dat doet, moet u zich bewust zijn van waar het om gaat waardoor u wilt samenwerken en dit met hen delen.
3. Ontvang koffie. Krijg dan meer koffie
Maak een lijst met mensen die je beter wilt leren kennen en zet dan een maand lang koffie met één persoon per dag. Besteed de tijd aan het begrijpen wat ze leuk vinden aan hun werk. Als u nieuw bent in uw werk, is dit een gemakkelijke manier om mensen binnen uw organisatie te ontmoeten, maar zelfs als u dat niet bent, is het een geweldige manier om nauwere relaties op te bouwen. Oh, en vergeet niet te betalen!
4. Wees aanwezig
Vraag jezelf af "Wat hebben mijn collega's / managers / klanten vandaag van mij nodig?" En laat het dan gebeuren. Of u nu nieuwe inzichten aanbiedt, een taak uitvoert of eenvoudigweg uw collega steunt die meer dan haar aandeel op haar bord heeft, kleine gebaren kunnen grote rimpelingen veroorzaken. Wat mij leidt tot …
5. Leg de *% & # iPhone neer!
We begrijpen het. Je hebt een miljoen dingen op je bord en je bent al bezig met de volgende vier conference calls die je vandaag moet doorstaan. Maar volledig aanwezig zijn in elke vergadering en elk gesprek zal mensen laten zien dat ze worden gerespecteerd en uw volledige aandacht verdienen. (Geloof me niet? Deze schrijfster bracht een week door met het opbergen van haar telefoon toen ze bij andere mensen was - en de resultaten waren verbluffend.)
6. Wees een mentor
Zoek iemand die je zou kunnen begeleiden en neem haar mee om te lunchen om meer te weten te komen over haar dromen en ambities. Je hoeft geen leidinggevende of zelfs een manager te zijn - veel mentorrelaties zijn peer-to-peer. Zoek om te beginnen wat voor u op het werk een betekenisvolle impact heeft door middel van een doelbeoordeling en vraag uw mentee hetzelfde te doen. Degenen die uw doel delen, zien de wereld zoals u en die relaties kunnen nuttige samenwerking en een diepere verbinding genereren.
7. Zoek advies en nieuwe kennis
Vraag iemand om advies of informatie en volg het onmiddellijk op. Laat hem of haar zien dat je iemand bent die het waard is om in te investeren, omdat je advies opvolgt en leergierig bent.
8. Vier anderen
Vind een manier om publiekelijk het werk van iemand anders in je team te vieren. Het hoeft geen vuurwerk te zijn; het kan gewoon een opmerking in een vergadering zijn of een e-mail aan het team. Als je je collega's erkent voor de bijdragen die ze leveren, groot en klein, voelen ze zich niet alleen gewaardeerd, maar inspireren ze ook anderen om een cultuur van ondersteuning en positieve feedback te creëren.
9. Eindig de dag op de juiste notitie
Deel aan het einde van elke dag met iemand wat je vanaf de dag hebt genoten. Wat heeft jou geïnspireerd? Wat daagde je uit? Waarom lachte je? Door deze gesprekken te starten, kunnen uw collega's u beter leren kennen en ook nadenken over hun persoonlijke groei.
Het vormen van verbindingen vandaag kan je helpen op manieren die je je nu misschien niet eens zou voorstellen. Investeer in het verbinden met de mensen om je heen en je investeert in je eigen carrière en welzijn. En wie weet, kun je onderweg gewoon een vriend of een dozijn maken.
