Het is het klassieke dilemma van de werkzoekende. Moet je minder opwindende posities innemen bij bedrijven met een merknaam, of moet je je in plaats daarvan richten op de kleinere organisaties die geen 'industrieleiders' zijn om een betere titel te veroveren?
Nu is het natuurlijk mogelijk beide te hebben; maar het kost veel tijd (en een beetje geluk) om de top te bereiken bij grotere bedrijven. Dus tenzij je in de benijdenswaardige situatie verkeert om een VP-rol bij Google te krijgen, wil je waarschijnlijk blijven lezen.
Maar wees gewaarschuwd: laat me je het slechte nieuws vertellen voordat je te diep op dit artikel ingaat - er is geen eenduidig antwoord. Hier zul je X niet uitkomen en plotseling weten wat je moet doen. Wat ik echter wel ga doen, is beide zaken opmaken, dus jij. Of, ik zou moeten zeggen, ik sprak met twee deskundige carrièrecoaches van The Muse om elke optie te bespreken.
Het pleidooi voor grote bedrijven
Het is een algemeen bekend feit dat veel recruiters vertrouwen op hervatzoekwoorden, niet alleen om ATS-bots kandidaten te laten screenen, maar ook om te zoeken naar specifieke vaardigheden.
Het beste deel van merknamen is dat ze kunnen fungeren als sleutelwoorden waarmee je een beetje macht terug kunt stelen in het proces: bedrijven besteden miljoenen dollars aan reclame om iedereen precies te laten weten wat ze doen en hoe goed ze het doen. Wanneer die bekende namen in uw toepassing verschijnen, werken die dollars in uw voordeel om de aandacht van de wervingsmanager te trekken.
Het pleidooi voor een betere titel
Maar hier is het ding: merknamen kunnen de aandacht trekken, maar functietitels kunnen de deal bezegelen. Ze laten de persoon die je CV leest precies weten waartoe je in staat bent.
Geloof het niet? Denk aan het verhaal dat je functiebenamingen vertellen. Zou je blij zijn als je CV de afgelopen vijf jaar dezelfde titel had? Natuurlijk niet. Als we groei willen illustreren, denken we erover om van 'junior' naar 'senior' te gaan, misschien zelfs door 'manager' aan de lijst toe te voegen - allemaal om het verhaal dat je CV vertelt te beheersen.
Hoe te beslissen
Toen ik deze vraag aan Bruce Eckfeldt stelde, een coach die gespecialiseerd is in loopbaanontwikkeling en prestatiemanagement, adviseerde hij een evenwichtige aanpak. Voor elke professional: “je wilt leren wat je boeit en wat je afzet. Soms kunnen dit grote bedrijven zijn waar je op verschillende afdelingen werkt, of kleinere bedrijven waar je veel verschillende rollen kunt vervullen. ”
Hij is van mening dat de hoogste prioriteit uw eigen professionele ontwikkeling is en dat het verzamelen van vaardigheden en ervaringen uit elke functie u in de toekomst meer opties zal geven. Eckfeldt zegt zelfs dat expertise het belangrijkste is om op te focussen, en hoe je die kunt krijgen: “Als een merknaam je binnen een paar jaar helpt een belangrijke stap te maken naar een rol waarin je je focus en vaardigheden echt kunt verbeteren, ja, geef daar prioriteit aan en overweeg lagere posities. Zo niet, dan is het niet zo belangrijk. ”
WILT U HULP DIT UITzoeken?
We kennen een paar experts die dat letterlijk voor de kost doen.
Praat met een carrièrecoach
Loren Margolis, een bekroonde expert op het gebied van leiderschapsontwikkeling en executive coach, vertelt haar klanten om elke taak te beschouwen als een springplank naar de volgende, en als een kans om jezelf te positioneren voor de komende vijf of tien jaar van je carrière.
Maar het kan moeilijk zijn om te zien waar die komende vijf of tien jaar je zullen brengen. Margolis beveelt aan dat iedereen die moeite heeft om erachter te komen waar ze naartoe willen, “brainstormt met mensen die u vertrouwt over wat u echt interesseert en wat uw meest essentiële loopbaanwaarden zijn. Neem vervolgens contact op met de bedrijven die op uw doellijst staan en vraag de besluitvormers wat voor soort baan u goed zou positioneren voor een eventuele rol daar. ”
We denken niet vaak om de meest directe route te nemen, maar Margolis wijst erop dat het vaak de gemakkelijkste is; vraag gewoon 'of ze naammerken of meer senior titels willen. Door op de lange termijn te denken en uit te vinden wat de markt zegt, geef je jezelf een weg vooruit en een duidelijke beslissing. ”
Dus de volgende keer dat je je afvraagt of je een juniorrol bij een merknaam of een seniortitel bij een startup moet accepteren, moet je onthouden dat het antwoord niet altijd duidelijk is. Het is een feit dat merknamen zwaar wegen op de arbeidsmarkt - en als je ze op je cv hebt, kan (en zal!) Deuren voor je openen.
Toch is er hoop voor diegenen onder ons die niet floreren in grote zakelijke omgevingen: zoals de experts ons hebben verteld, is het echte geheim van het aansturen van je zoektocht naar banen te achterhalen welke bedrijven en functies je aan het juiste adres zullen brengen. pad.
Voordat je op een andere baan solliciteert, moet je even de tijd nemen en jezelf afvragen: "Zal deze baan me helpen doelen te bereiken?" Zo ja, ga ervoor. Zo nee, nou niet!
Geloof me: je toekomstige zelf zal je bedanken voor het uitkijken naar jou, in plaats van uit te kijken naar een mooie titel of een coole bedrijfsnaam.
