Mensen verlaten altijd hun baan. Het is wanneer een straaltje verandert in een stroom waar mensen zich zorgen over maken en zich afvragen: "Waarom ben ik hier nog?"
Als de stoelen om je heen snel leeglopen - en niet vanwege een recente ontslag of fusie - is het essentieel om wat tijd te nemen om je situatie te evalueren en een belangrijke beslissing te nemen: moet je vertrekken als iedereen dat is?
Of u op zoek moet zijn naar een nieuwe baan of moet blijven werken op basis van een hoog personeelsverloop, is afhankelijk van tal van factoren. Het is moeilijk om collega's te verliezen die je respecteert en waarmee je graag werkt, maar hun vertrek is niet noodzakelijk een rode vlag. Het is echter de moeite waard om jezelf een paar vragen te stellen als het gebeurt.
Hier is een handige gids om te beslissen of je wel of niet springt.
Ja als: De meeste mensen die nog over zijn, bevinden zich op jouw afdeling of op jouw niveau
Kijk rond - is er een trend van mensen zoals jij die vertrekken? Zo ja, let dan goed op. Er kan een dealbreaker zijn die u nog niet heeft bereikt. Het bedrijf heeft bijvoorbeeld besloten dat projectmanagers de taken van administratieve assistenten gaan opnemen en het eerste handjevol projectmanagers dat het nieuwe systeem heeft getest, besloot te vertrekken. Dit kan een enorme negatieve verandering in uw werklast en verantwoordelijkheden zijn.
Nee als: een aantal collega's zijn vertrokken, maar ze werken in verschillende teams
U hoeft zich nog geen zorgen te maken als mensen elders in de organisatie vertrekken. Hoogstwaarschijnlijk is dit te wijten aan de ambtstermijn van mensen of ploegverschuivingen die geen verband houden met uw eigen afdeling. Probeer de redenen voor hun vertrek te evalueren en kijk of het iets is dat u persoonlijk zal beïnvloeden. Als u een voor de hand liggende reden voor hun vertrek ziet (stel dat de verkoop- en marketingafdelingen worden gecombineerd) maar het is niet op u van toepassing, blijf dan zitten.
Ja als: Communicatie vreselijk is geweest
Niemand op jouw niveau weet iets over waarom mensen vertrekken, wie het overneemt, of als er bedrijfsproblemen zijn - ze hebben bijvoorbeeld een belangrijke klant verloren - en er komen gemengde berichten van het management. Desorganisatie en oneerlijkheid betekenen vaak grotere problemen dan slechts een paar mensen die vertrekken, dus let op. Als het stellen van vragen geen antwoorden oplevert, kan dat een teken zijn.
Nee als: er duidelijke communicatie is geweest over de situatie (en ze hebben een plan geschetst)
Als je er zeker van bent dat je manager (of hun manager, of iemand ) de problemen oplost die ervoor zorgden dat mensen weggingen (ze hebben bijvoorbeeld een vreselijke baas kwijt), kun je ontspannen en nog wat langer blijven - het minst totdat je zeker weet of er daadwerkelijk verandering in de maak is.
Ja als: u kunt het schrift op de muur zien
Soms is het gewoon toeval dat een aantal mensen tegelijkertijd vertrekken. Maar andere keren is het omdat er een soort van grote verandering is geweest - in leiderschap, in bedrijfsprioriteiten, in de cultuur - die velen ongelukkig laat en de slimme mensen beginnen op te stijgen. Als je hetzelfde voelt over deze verschuivingen en denkt dat ze niet langer in lijn zijn met je doelen of waarden, is het OK om dat voorbeeld te willen volgen.
Nee als: het is echt gewoon toeval
Als een persoon met zwangerschapsverlof gaat, een ander ergens anders een grote loonsverhoging krijgt en een derde naar een nieuwe stad verhuist, dat zijn geen tekenen dat het bedrijf de buis in gaat. Het is de moeite waard om stil te blijven staan als al het andere zakelijk lijkt.
Ja als: het is duidelijk dat ze geen vervangingen gaan inhuren
Als het lijkt alsof je wordt verondersteld om permanent extra werk te doen (en niemand heeft hierom je mening gevraagd of je een loonsverhoging of promotie aangeboden), is het misschien tijd om je prioriteiten opnieuw te beoordelen voordat je geprofiteerd van. Het aanzienlijk verhogen van uw werklast met de verwachting dat u het voor altijd zult doen, is een teken dat het management er niet om geeft goede mensen te behouden.
Nee als: er zijn plannen om de mensen die nog zijn vertrokken te vervangen
Huurt en neemt HR agressief interviews af om de lege slots te vullen? Dat is een goed teken dat u uw werklast op lange termijn niet zult verdubbelen en het is de moeite waard om te blijven waar u bent - zolang u geniet van het werk dat u doet.
Ja als: Niemand geeft je een kans om te intensiveren (en niemand geeft om je dat je wilt groeien)
Wanneer mensen om je heen en boven je weggaan, biedt dit je de mogelijkheid om formeel hogerop te komen, of op zijn minst nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen. Maar als ze alleen externe kandidaten willen inhuren en uw groei op geen enkele manier willen bespreken, ondanks het feit dat u enthousiast en een sterke performer bent, zal uw bedrijf u misschien niet genoeg waarderen om te investeren in uw professionele ontwikkeling .
Nee als: er is ruimte voor u om te groeien
Het is echter mogelijk dat uw bedrijf u een eerlijke kans geeft om een hogere functie aan te vragen of een nieuw project aan te nemen. In plaats van te stoppen en te rennen, bereid je je pitch voor om te vragen om een promotie of nieuwe verantwoordelijkheden en kijk of je de situatie kunt omzetten in een carrière. Er is geen garantie dat dit zal werken, maar als uw bedrijf oprechte interesse toont in uw groei en succes, zullen ze u waarschijnlijk helpen om op tijd te komen waar u wilt zijn (zelfs als het nu niet gebeurt).
Ja als: Uw bedrijf traditioneel ergens is waar mensen jaren (of zelfs tientallen jaren) verblijven
Als tot nu toe de meeste mensen om je heen daar lang hebben gewerkt, is een groep mensen die meteen vertrekken waarschijnlijk een teken dat er iets niet helemaal klopt. Is er een nieuwe manager die het leven van iedereen ellendig maakt? Zijn de voordelen verdwenen? Bekijk wat er is veranderd en, als het een dealbreaker is, een zet.
Nee als: uw veld bekend staat om een hoge omzet
Als het normaal is om van baan te veranderen of vaak van rol te wisselen in je vakgebied, bijvoorbeeld als je een baan hebt waar de enige manier om hogerop te komen is om verder te gaan, dan is een groep mensen die tegelijkertijd vertrekken een toeval of par voor de cursus, geen potentiële ramp.
Soms kan het lijken alsof een enkele persoon die vertrekt een lawine van ontslagbrieven kan beginnen, en het kan eng en stressvol zijn om mensen de deur uit te zien marcheren.
Maar er zijn momenten waarop u dit in uw voordeel kunt zetten. Beoordeel uw situatie rustig voordat u besluit of u wilt blijven of gaan kijken of er een manier is om naar voren te komen - met meer verantwoordelijkheid, een nieuw project dat u in de gaten hebt gehouden, of zelfs een promotie.
De redenen van mensen om eruit te komen zijn zeer persoonlijk en velen zullen niet op u van toepassing zijn. Vertrouw erop dat als je van je werk houdt en je je nog steeds ondersteund, uitgedaagd en gerespecteerd voelt, je je waarschijnlijk geen zorgen hoeft te maken. Maar als je deze informatie in je achterzak hebt, kun je beslissen of je al dan niet moet gaan zoeken.
