Tegenwoordig is het niet ongewoon om te solliciteren naar een functie waarvoor je waarschijnlijk te veel gekwalificeerd bent. Toen ik bijvoorbeeld mijn laatste stagiaire aannam, kwam slechts een enkele sollicitatie van een niet-gegradueerde student - de meeste sollicitanten waren meer dan een jaar eerder afgestudeerd en drukten jaren stage-ervaring op één pagina.
Maar toen het aankwam bij het inhuren, gingen we met de undergrad.
Waarom? Omdat geen van de anderen ons had overtuigd dat ze niet fulltime op zoek waren naar iets - en niet zouden springen als ze het zouden vinden voordat het programma voorbij was.
Dit hoeft echter niet het geval voor u te zijn. Of je nu een stagiair of een senior-directeur bent, te veel ervaring moet een zegen zijn voor een werkgever! Je hoeft alleen het juiste verhaal te vertellen.
Voor meer informatie sprak ik met HR-professionals aan beide kusten. Hier is hun advies voor het benaderen van interviews als je overgekwalificeerd bent, ongeacht de situatie.
1. Als je een eeuwige stagiair bent
Veel 20-plussers blijven steken in dit patroon en stuiteren zelfs na hun afstuderen van stage naar stage. Het is een ruige arbeidsmarkt en soms is het echt je beste optie om je voet tussen de deur te zetten en ervaring op te doen als een parttime onbetaalde stagiair. Maar veel aanwervende managers beweren dat ze een stagiair inhuren die niet meer op school zit, bang (zoals ik was) dat de aanvrager zal vertrekken voordat het programma voorbij is om een voltijdse baan elders te nemen.
De aanpak
Het is belangrijk om duidelijk te zijn waarom deze specifieke stage belangrijk is voor je carrièregroei - en dit onder woorden te brengen aan de wervingsmanager. Onderzoek je een specifiek bedrijfsgebied of probeer je een interesse die anders is dan je stage-ervaringen in het verleden? Zelfs als je solliciteert voor je derde redactionele stage bij een modeblad, vind je specifieke redenen waarom dit een geweldige zet voor je is.
Wat net zo belangrijk is, is duidelijk uit te drukken dat u de betrokken tijdsbesteding begrijpt en uw werkgever niet laat hangen. Zelfs als je op zoek bent naar voltijds werk, laat de recruiter weten dat je bereid bent om je zoektocht naar werk in de wacht te zetten en wacht tot het einde van de stage om het te hervatten.
2. Als u een ontslagslachtoffer bent
Als je slachtoffer bent van een ontslagronde (vooral een grote ronde), is je eerste instinct om een nieuwe baan te vinden - en snel. Dat betekent dat je misschien optredens kunt overwegen die een stuk lager op de carrièreladder zijn. En hoewel HR-mensen begrijpen dat ontslagen gebeuren, kunnen ze zich ook zorgen maken dat u alles neemt wat u nu kunt krijgen - en van schip springt zodra u meer tijd hebt om een positie op uw niveau te vinden.
De aanpak
Het is OK om te erkennen dat de taak een stap achteruit zou zijn, zorg er alleen voor dat dit op de lange termijn positief is - of het nu deel uitmaakt van een bedrijf waar je altijd naar hebt willen werken of expertise in een nieuw functioneel gebied. Zoals een recruiter in New York City me vertelde: "Ik moet weten waarom de functie nog steeds een uitdaging voor hen zou zijn, of op zijn minst een goede stap in de goede richting."
Als een kanttekening, wees zo positief mogelijk over uw situatie. Geen enkele aanwervingsmanager wil je een voormalige werkgever horen badgen of klagen dat je een nieuwe (lagere) baan moet vinden.
3. Een carrière-wisselaar
Meer en meer mensen verlaten tegenwoordig het lineaire carrièrepad en proberen iets heel nieuws na jaren op één gebied. En zelfs als je 10 jaar ervaring hebt, kan een drastische stap een stapje terug doen om ervaring op te doen. Hoewel dit voor u volkomen logisch is, kunnen managers inhuren bang zijn dat een voorheen krachtige professional niet helemaal tevreden zal zijn met een positie op instapniveau.
De aanpak
Leg de basis voor het interview in je sollicitatiebrief, met vermelding van de redenen achter je carrièreswitch. Ga in het interview zelf verder met dat verhaal zonder negatief te zijn over je eerdere ervaringen of af te komen als wanhopig voor een verandering.
Stel vervolgens vanaf het begin van het interview (evenals in uw sollicitatiebrief) vast dat u begrijpt dat u wellicht onderaan moet beginnen en dat u graag de kneepjes van het vak wilt leren. Dat is op zichzelf geen overtuigend argument, maar als je in staat bent om uitgebreid en oprecht over de functie te spreken, is het een geweldige aftrap voor een gesprek dat zich vervolgens kan richten op de belangrijke dingen, zoals je overdraagbare vaardigheden en vergelijkbare professionele situaties .
4. De nieuwe man in de stad
Mensen verhuizen om een aantal redenen en zijn niet altijd werkgerelateerd. Misschien heb je er altijd van gedroomd om in New York te wonen, of wil je dichter bij de bergen zijn, of kreeg je partner zijn of haar droombaan halverwege het land aangeboden - de lijst gaat maar door. En wanneer u verhuist naar een geheel nieuwe stad waar uw netwerk nul is, kan het verleidelijk zijn om een baan aan te nemen die uw voet ergens in de deur krijgt. Hint: Recruiters weten dit.
De aanpak
Leg in je interview de nadruk op waarom je enthousiast bent over zowel het werk als de verhuizing. De persoon die je interviewt, moet er niet alleen zeker van zijn dat je niet inpakt en naar huis verhuist, maar ook dat dit optreden niet alleen een tijdelijke aanduiding is terwijl je op zoek bent naar iets beters. Dus deel je passie voor zowel de positie als de plaats. "Voer een gesprek over wat jou boeit om naar je nieuwe stad te verhuizen en wat het zo geweldig maakt", zegt een in LA gevestigde HR-manager.
Oh, en zelfs als je gewoon op zoek bent naar een "in" in een nieuwe stad, "zeg dat alsjeblieft niet tegen de persoon die je interviewt!" (Het gebeurde.)
En nog een ding: de geldvraag. Een loonsverlaging gaat vaak hand in hand met het nemen van een baan waarvoor u overgekwalificeerd bent. Wees eerlijk tegen jezelf, heb een bereik in gedachten en wees vooruit met die informatie. Voorzichtig tegen te zeggen dat je bespreekbaar bent als je dat echt niet bent. Je wilt niemand tijd verspillen en je wilt zeker geen slechte smaak achterlaten in de mond van een recruiter. Hij of zij kan tenslotte degene zijn die aan je carrière begint!
Veel plezier met het zoeken naar banen!
