Kort nadat ik afstudeerde aan de universiteit, kreeg ik een sollicitatiegesprek voor een functie voor mediarelaties bij een grote non-profitorganisatie. Ik was zo opgewonden en werkte als een gek om verder voorbereid te zijn op het evenement.
Het maakte mij niet uit dat deze baan op 70 mijl van mijn huis lag. Het deed er niet toe dat het bijna niets betaalde. Ik moest deze baan hebben.
Toen de dag van het interview arriveerde, had ik een enorm aantal mogelijke interviewvragen bestudeerd. Ik had ze voor de spiegel geoefend en mijn gebaren en verbuigingen nauwkeurig bestudeerd. Ik had mijn zus in het nauw gedreven en haar gedwongen me keer op keer te grillen.
Ik was zo klaar, het is niet eens grappig. Wat kan er misgaan, toch?
Hoe zit het met alles? Bij dat interview ging alles mis. Ik kon me niet concentreren op het gesprek en het ook niet waarderen, omdat ik heel graag mijn regels wilde onthouden. Ze stelden een vraag, ik flapte mijn ingeblikte reactie eruit (met een goed geoefende wenkbrauw, natuurlijk). Ze zouden een ander vragen, ik zou in mijn hersenen zoeken naar het 'juiste' antwoord en methodisch iets terugdoen.
Niemand ontmoette die dag Jenny Foss the Human; ze ontmoetten haar lastige alter ego, Jenny Foss the Robot.
Jenny Foss de robot heeft die baan niet gekregen en had dat ook niet moeten doen. (Bedrijven huren geen robots; ze kopen ze.)
Zeker, ik was achteraf radeloos en vervloekte de interviewers omdat ze zich niet realiseerden hoeveel ik de organisatie kon brengen. (Duh, dat doen we allemaal.) Maar toen ik echt stil werd bij mezelf, realiseerde ik me hoe en waarom ik het had gebombardeerd:
Ik had veel te veel geoefend en ik kwam helemaal nep over.
Leer hier van mij, mensen. Je moet een evenwicht vinden tussen opdagen als het kind wiens hond haar huiswerk heeft opgegeten en rollen in R2-D2-stijl. Het is net zo erg (of erger) om over te repeteren dan om volledig door de stoel van je broek te vliegen.
Wil je het goed doen? Overweeg in plaats daarvan deze tips bij het voorbereiden van het volgende grote interview.
Bestudeer veelgestelde sollicitatievragen en bedenk vervolgens hoe je ervaring erin past
U zult zeker profiteren van Googlen "veelgestelde gedragsmatige interviewvragen" en vervolgens nadenken over hoe uw ervaring past bij deze veelgestelde vragen. Schrijf gewoon niet het hele antwoord op; noteer in plaats daarvan een paar notities of opsommingstekens en houd ze bij de hand voor het interview zelf. Je zorgt ervoor dat je de basis bedekt - zonder een script te lezen.
Ken uw eigen verhaal goed, zodat u voorbeelden in de vragen kunt invoegen
Wanneer je je verhaal van binnen en van buiten kent, is het veel gemakkelijker om voorbeelden toe te passen op zowat elke interviewvraag. Breng dus de meeste tijd vóór het interview niet door met het repeteren van vragen, maar denk na over je loopbaanchronologie tot nu toe. Denk na over waar je het meest trots op bent, waar je mee worstelde, wat je van de worstelingen hebt geleerd, waar je managementvaardigheden hebt ontwikkeld, hoe je zo goed bent in het oplossen van problemen, enzovoort. Als je zelfverzekerd bent met de details van je verhaal, zul je het veel gemakkelijker hebben om te putten uit je ervaringen en je waarde te verwoorden, ongeacht wat je wordt gevraagd.
Onthoud PIE
Studies tonen aan dat de hoogst beoordeelde geïnterviewden zijn degenen die positief, geïnteresseerd en betrokken (PIE) in het gesprek lijken. Maar het is moeilijk om deze trifecta uit te voeren als je geobsedeerd bent door welke vraag er mogelijk komt en dan klautert om je te herinneren hoe je het zou moeten beantwoorden. Richt je meer op een doordachte deelnemer aan het gesprek dan op het proberen te voorspellen wat er gaat gebeuren en hoe je gaat reageren. Met andere woorden: gedraag je zoals je zou doen als je voor het eerst iemand anders zou ontmoeten.
Overweeg de 3 dingen die ze inhuren
Veel mensen denken ten onrechte: "Als ik kan laten zien dat ik weet waar ik het over heb, zullen ze me inhuren." Ja, natuurlijk moet je in het interview aantonen dat je het werk kunt doen. Maar dat is slechts een van de drie belangrijkste dingen waar je interviewer naar op zoek is: hij of zij moet ook het gevoel hebben dat je sympathiek bent en dat je overal in past. Concentreer u minder op het perfect uitwerken van perfect gemaakte antwoorden en meer op het aantonen van geschiktheid terwijl u tegelijkertijd sympathiek en 'like like' bent. Lach. Rol met wat er gebeurt en laat een beetje van je persoonlijkheid doorschijnen. Het is net zo belangrijk als het tonen van je vaardigheden.
En tenslotte:
Ademen
Op deze manier weten ze zeker dat je een mens bent, geen robot.
