Wekenlang heb je je cv actief verstuurd en gesolliciteerd naar vacatures wanneer (eindelijk!) Je wordt gebeld door een bedrijf dat wil dat je binnenkomt voor een interview - vandaag! Omdat je vandaag nog steeds je huidige werk moet doen, heb je precies een uur om je voor te bereiden. Hoe bereid je je hierop voor?
Je hebt duidelijk geen tijd om diepgaand onderzoek te doen, dus je moet prioriteiten stellen en de basis bepalen. Als recruiter van een bureau weet ik uit eerste hand wat een werkgever eigenlijk van je verwacht te weten wanneer je door de deur loopt voor een interview - zowel wanneer het van tevoren is gepland of wanneer het op het allerlaatste moment is geregeld.
In dit scenario, nadat je Google aanwijzingen hebt gegeven en erachter bent gekomen hoe je er precies moet komen en hoeveel tijd je nodig hebt (het is beter om jezelf extra minuten te geven zodat je niet het risico loopt te laat aan te komen), hier is wat je nog meer kunt doen met je beperkte tijd.
De mensen: met wie interview je?
Namen en titels kunnen wazig zijn, vooral als je ze voor het eerst hoort. Schrijf de naam van iedereen op en bekijk hun LinkedIn-profielen. Dit kan u helpen bij het vinden van overeenkomsten of gedeelde interesses die kunnen helpen bij het opbouwen van een rapport. Als de bedrijfswebsite een 'Over ons'-pagina heeft, lees deze dan door en onthoud belangrijke feiten, namen en titels.
De organisatie: wat is het laatste nieuws?
Kijk of er een Facebook-pagina, LinkedIn-profiel, Instagram-handle of Twitter-aanwezigheid is en let op iets opvallends. Heeft het bedrijf bijvoorbeeld net een nieuwe ronde van financiering binnengehaald of een nieuw CSR-initiatief gelanceerd? Kennis van dit soort items kan een goed begin van een gesprek zijn, vooral als je niet zoveel over de organisatie weet als je zou doen als je meer voorbereidingstijd had.
Als er niets opvalt op sociale media, kunt u eenvoudig zoeken op Google Nieuws met de bedrijfsnaam, of, als ze een perspagina hebben, zou u in staat moeten zijn om recente berichtgeving of persberichten te vinden.
Het product: wat verkoopt het?
Zorg ervoor dat je het product hebt geprobeerd en weet waar het over gaat. In een ideale wereld solliciteer je naar bedrijven die je bewondert of waar je al bekend mee bent. Maar als u heel veel sollicitaties hebt verzonden en het interview is bij een bedrijf waar u minder kennis van hebt, gebruik dan 20 minuten om een hoog niveau op te maken van wat uw potentiële toekomstige werkgever doet.
Niets is vervelender of ontmoedigerder voor een personeelsmanager dan om te zien dat de geïnterviewde geen idee heeft wat de organisatie doet. Het is OK om opheldering te vragen over het product van het bedrijf of om meer informatie te zoeken tijdens de vergadering - deze persoon weet immers dat hij of zij je zojuist heeft opgeroepen - maar de verwachting is dat omdat je hebt gesolliciteerd voor de functie, je een basislijn hebt begrip.
De cultuur: wat is de dresscode?
De grootste manier om aan te geven dat u uw potentiële werkgever niet begrijpt, is door in een outfit aan te komen die volledig botst met zijn cultuur. Kom niet in een zeer formele en conservatieve look als je een interview hebt met een smerig technologiebedrijf. Evenzo wil je niet rechtstreeks van je kale startup, waar je uniform in feite jeans en een T-shirt is, naar een advocatenkantoor gaan.
Als je geen tijd hebt om te veranderen, blijf dan kalm en doe je best. Fris je op in de badkamer op kantoor, zorg ervoor dat je shirt is ingestopt, controleer goed of er niets tussen je tanden zit. Als je je niet kunt kleden zoals je zou willen, kun je jezelf er in elk geval zo gepolijst en in elkaar gezet laten uitzien.
En als je outfit helemaal niet in orde is, laat de manager dan weten dat je op de hoogte bent. Het is zo simpel als te zeggen: “Zoals je misschien weet, werd ik op het laatste moment uitgenodigd om vandaag te interviewen en had ik geen tijd om te veranderen. Ik erken absoluut dat dit een formele werkomgeving is en de volgende keer beter gekleed zal zijn. “
De kandidaat: wat heeft u te bieden?
Tijdens uw woon-werkverkeer - of u nu rijdt of de bus neemt - profiteer van de minuten voorafgaand aan uw aankomst. Besteed een paar minuten aan het doordenken van je werkgeschiedenis en loopbaantraject. Kun je je een specifiek voorbeeld herinneren van een prestatie waar je trots op bent, een uitdaging die je hebt overwonnen, en wat en hoe je van die ervaringen hebt geleerd? Je kunt maar beter geloven dat iemand in het interview een vraag gaat stellen die je ertoe brengt de punten te verbinden en je waarde te tonen.
Onthoud: deze persoon staat aan jouw kant en hij heeft je op het laatste moment gebeld omdat hij erg geïnteresseerd is om je te ontmoeten en je door het proces te leiden. Het laatste wat je moet doen voordat je die kamer binnenstapt, is diep ademhalen en jezelf eraan herinneren dat je dit hebt.
En als het ergste scenario zich voordoet en je bombardeert, vrees dan niet. Zelfs een slecht interview is niet altijd het einde. Onderschat de kracht van een goed geschreven bedankbriefje niet. In deze brief kun je, samen met iedereen bedanken voor hun tijd, ingaan op de onderdelen die je hebt gemist. Leg uit dat je, hoewel je niet in staat was om ter plekke een reactie te verwoorden, na enige tijd te hebben nagedacht, een antwoord hebt dat je nu wilt delen. Dat kleine gebaar laat vaak een blijvende indruk achter.
