Beste Candid Boss,
Getekend,
Alles over dat evenwicht
Beste alles over dat evenwicht,
Ik begrijp je pijn! Het is zo frustrerend om te werken met iemand die verwacht te worden beloond omdat hij zich ellendiger voelt dan jij, die constant probeert deel te nemen aan een wedstrijd over wie langer kan werken, die masochisme verward met toewijding heeft. En als je baas te blind is om te zien wat er aan de hand is, is het nog moeilijker.
Maar het is niet altijd zo erg als je denkt. Ik heb ooit met een groep gewerkt die altijd werkte: weken van 90 uur kwamen vaak voor. In het begin dacht ik aan hen als werkmartelaren en dat gaf me een wrokgevoelens. Maar na verloop van tijd besefte ik dat ze gewoon anders wilden leven dan ik. Voor hen was werken de veiligste en gelukkigste plek op aarde. Ze vonden het eigenlijk altijd leuk om op kantoor te zijn.
In plaats van te proberen met deze mensen te concurreren, blijft u ernaar streven uw best te doen. En als je het gevoel hebt dat je wordt meegezogen in werk martelaarschap, houd dan deze do's en don'ts in gedachten.
Geef prioriteit aan uw werk. Identificeer alle dingen die je doet die niet nodig zijn en stop ermee. Extra tijd op kantoor is bijvoorbeeld zelden noodzakelijk. Als je nog steeds te veel werk te doen hebt, zorg er dan voor dat je de topprioriteiten van je team begrijpt en werk met lage prioriteit op een lijst met 'niet doen' zet. (Eén opmerking: vraag expliciete toestemming van je baas dat je de prioriteiten correct hebt gekregen, en dat het OK is om de minder belangrijke dingen niet te doen, zodat je je kunt concentreren op wat echt belangrijk is.)
Doe niet mee aan competities die u niet wilt winnen. Dat betekent niet proberen meer uren te maken dan de mensen om je heen. Je verliest waarschijnlijk als je het probeert, en als je wint, verlies je uiteindelijk als je je burn-out en wrok voelt.
Stel uw eigen grenzen en laat anderen werken op de manier die voor hen werkt. Toen ik in een vergelijkbare positie zat en aan mijn team doorzag hoeveel ik realistisch bereid was om te werken, waren ze er absoluut goed in. Het kon ze niet schelen of ik er 40 uur of 70 was. Maar ze wilden ook niet tot het maximum beperkt blijven. Ik wist niet te volhouden dat ze minder werken als ze er echt op uit waren om daar te zijn. Wees dus duidelijk met uw collega's waar uw grenzen liggen - en respecteer die van hen anders kunnen zijn.
Word niet geobsedeerd door promotie. We leven in een cultuur die gefixeerd is op externe in plaats van interne validatie. Op het werk komt dit vaak tot uiting in een te grote nadruk op promoties, titelwijzigingen en uitgebreide verantwoordelijkheden in plaats van de vaak betekenisvollere professionele groei en stabiliteit.
Focus je op wat het belangrijkst voor je is en krijg het. Minder uren werken hoeft niet te vertalen naar lagere ambitie. Het moet wel echt helder denken, grotere efficiëntie en meer meedogenloze prioriteitstelling betekenen.
Geef geen nederlaag toe als je hogerop wilt komen, maar je gewoon niet in de uren kunt stoppen vanwege eisen uit je persoonlijke leven. Als u verstandig prioriteit geeft en geen tijd verspilt op het werk, zult u versteld staan hoeveel u kunt doen. Toen ik Susan Wojcicki, de CEO van YouTube, vroeg naar evenwicht tussen werk en ouderschap, had ze een eenvoudige formule: "Je werkt minder."
En daar ga je, een paar tips voor als je je zorgen maakt over de concurrentie met mensen die meer uren inzetten. Onthoud: Succes wordt niet afgemeten aan het aantal uren dat u achter uw computer zat. Succes wordt gemeten aan de hand van uw resultaten en hoe voldaan u zich voelt om die resultaten te bereiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask a Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
