Beste Candid Boss,
Getekend,
Niet uitgesneden om manager te worden
Beste, niet uitgesneden om manager te worden,
Ten eerste, petje af voor jou. Alleen een echt zelfbewuste en ongewoon eerlijke persoon zou de moed hebben om deze vraag in de eerste plaats te stellen.
Om te beginnen zou ik je willen aanmoedigen om jezelf af te vragen waar je niet van houdt. Zijn het al het papierwerk en de bureaucratie die veel bedrijven aan managers opleggen? Of is het de emotionele arbeid die zozeer deel uitmaakt van een geweldige baas zijn?
Als het de eerste is, probeer dan om wat administratieve ondersteuning te vragen of manieren te vinden om een deel van die onzin te verminderen. Vergeet niet dat u zich nu op de bestuurdersstoel bevindt. Dus, als er bepaalde processen zijn die u kunt verfijnen of andere dingen die u kunt doen om frustrerende knelpunten te helpen elimineren, hebt u op zijn minst enige macht om wijzigingen aan te brengen.
Als u in de laatste categorie valt, moet u waarschijnlijk leidinggevende functies vermijden - en ik raad u aan uw huidige functie te verlaten. Weinig dingen zullen je net zo snel opbranden als een manager zijn als je niet geniet van de één-op-één en de loopbaangesprekken die je nodig hebt met je directe rapporten.
Gelukkig zijn er een aantal manieren om meer impact te hebben en in je carrière te groeien zonder manager te zijn. Wanneer je functionele expertise hebt en je focust op het verdiepen van je vaardigheden, kun je een uiterst bevredigende carrière hebben.
Als je in de verkoop zit, kan je je energie richten op het ontwikkelen van je verkoopvaardigheden en het binnenhalen van grotere deals. Als u een ingenieur bent, concentreer u dan op het leren van nieuwe technologieën of het werken aan grotere, complexere projecten. Als u in bedrijf bent, zoek dan naar het lastigste probleem waarmee uw team worstelt en los het op.
Meet in alle gevallen de impact die uw werk heeft. Meestal vertaalt de toegenomen impact die u heeft zich in een hoger loon en betrokkenheid bij strategische beslissingen - wat u het meest lijkt te genieten van management.
Als uw bedrijf geen goed carrièrepad biedt voor individuele bijdragers, moet u er een zoeken die dat wel doet. Allerlei soorten bedrijven erkennen dat sommige van hun beste mensen geen interesse hebben in management en creëren rollen die hen in staat stellen een aanzienlijke impact te maken zonder manager te worden.
Het goede nieuws is dat je een aantal keuzes hebt en dat je al heel goed nadenkt over wat je wel en niet wilt doen. Nu is het tijd om een stapje verder te gaan, wat veranderingen aan te brengen en voor jezelf te pleiten.
Dit artikel maakt deel uit van onze maandelijkse Ask an Expert-serie, een column gewijd aan het helpen van uw grootste problemen met uw carrière. Onze coaches zijn enthousiast om al je brandende vragen te beantwoorden, en je kunt er een indienen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Candid Boss in de onderwerpregel te gebruiken.
