Geachte bescheiden harde werker,
In de meeste werkinstellingen komt het er op neer dat je werk wordt herkend. Sommigen noemen het zelfs opscheppen, ja. Dit woord brengt vaak een negatieve connotatie met zich mee - misschien denk je aan een arrogante voormalige klasgenoot of een irritante medewerker - maar er is eigenlijk een effectieve manier om over je werk op te scheppen. Geen poseren nodig.
Als je het goed doet, worden je prestaties in de schijnwerpers gezet en krijg je de erkenning die je verdient.
Ontmoet uw manager regelmatig
Als u en uw supervisor uw werk alleen bespreken wanneer het tijd is voor prestatiebeoordelingen, moet dat veranderen. Ten minste om de twee weken moet je hem of haar ontmoeten - niet om ze lastig te vallen met de kleine dingen, maar om ze te laten weten dat je een waardevolle teamspeler bent.
Check-ins voor niet-prestatiebeoordelingen zijn de perfecte plek om te praten over uw kleine overwinningen en eventuele extra inspanningen waarvan u denkt dat uw baas zich hiervan niet bewust is. Het kan onnodig zijn om te praten over werken op een zondag in januari tijdens je prestatieoverzicht van juni, maar om een paar extra uren te vermelden die je in die week hebt gestoken als je regelmatig aan het chatten bent, kan een grote bijdrage leveren aan het schilderen van het grotere beeld van je totale waarde als werknemer.
Zorg voor (de juiste) context
Over elke prestatie praten zonder de juiste context te geven, is een recept om als een arrogante eikel te klinken. Het is belangrijk om het doel te vermelden waar je naartoe werkt en de reden dat je inspanningen nodig waren tijdens een professionele opschepperij. Laten we een paar verschillende uitspraken ontleden:
"Het was een gekke week, maar we kregen het rapport op tijd binnen."
“Ik moest twee nachten doorbrengen om ervoor te zorgen dat alles wat op je afkwam perfect was. Na een paar liter koffie en veel rode inkt heb ik het voor je gedaan. "
“De korte deadline bleek absoluut een uitdaging, maar iedereen deed er alles aan om dit samen te brengen. Ik weet dat er geen ruimte is voor fouten, dus ik heb gisteravond alles gecontroleerd en alles ziet er goed uit. ”
Het eerste voorbeeld laat je harde werk zien. Je baas heeft geen indicatie van het soort moeite dat je steekt. De tweede is intens zelfvoorzienend en zal waarschijnlijk niet goed landen. De derde is precies goed! Het belicht het werk dat met een taak is begonnen (inclusief een strakke deadline), en wijst tegelijkertijd specifiek op uw individuele rol in de voltooiing ervan. Je laat zien - in plaats van expliciet te vertellen - waar je boven en buiten ging.
Uiteindelijk is het feit dat niemand weet hoe hard je naast je werkt. Het is belangrijk voor uw professionele succes dat de mensen die beslissingen nemen over uw salaris, titel en verantwoordelijkheden zich bewust zijn van uw toewijding en toewijding. Bekwaam worden in de kunst van het opscheppen zonder opscheppen te worden (zie je wat ik daar heb gedaan?) Is een waardige vaardigheid die je kunt oefenen met oefenen. En het kan gewoon de ontbrekende schakel zijn die je baas nodig heeft om echt je waarde te zien.
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert-serie, een column die u helpt om uw grootste problemen met uw carrière aan te pakken. Onze experts zijn enthousiast om al je brandende vragen te beantwoorden, en je kunt er een indienen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Credible Career Coach in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
