Als het gaat om het hebben van een succesvolle carrière, is er geen vervanging voor hard werken. Maar aan de andere kant, zal hard werken je geen goed doen als je prestaties onopgemerkt blijven.
Als je op mij lijkt, geloof je waarschijnlijk dat je werk voor zichzelf moet spreken, en dat het idee om je eigen hoorn te toeren klinkt, nou ja, irritant. Maar wachten in de hoop dat je goede werk de aandacht van de baas zal trekken, zou kunnen voorkomen dat je de erkenning - en mogelijk de promoties - krijgt die je verdient op het werk.
Maar hoe laat je mensen op de hoogte van je goede werk zonder als een eikel te klinken? Hier zijn een paar technieken die ik succesvol heb gevonden.
Volg uw successen
Als iemand je zou vragen: "Wat heb je deze maand op je werk gedaan waar je het meest trots op bent?", Zou je dan kunnen antwoorden? Misschien niet - het is heel gemakkelijk om vast te zitten in de dagelijkse sleur van het werk en te vergeten kennis te nemen van alle geweldige dingen die je voor het bedrijf doet.
Maak dus een plan hoe je ze in de gaten blijft houden. Hoewel dit niet noodzakelijkerwijs je successen opvalt, helpt het je je er meer bewust van te worden, zodat je weet wat je met andere mensen kunt delen. Probeer een van deze systemen om te beginnen:
- Stel driemaandelijkse doelen in en controleer maandelijks uw voortgang. Dit is mijn voorkeursmethode - ik vind het nuttig om van tevoren te bepalen wat ik wil bereiken, zodat ik mijn succes kan afmeten aan die doelen. Dit zorgt ervoor dat je duidelijke benchmarks moet bijhouden en mijlpalen om te vieren.
- Begin een carrièrejournaal en noteer aan het einde van elke dag snel wat goed is gegaan en waar je morgen naar uitkijkt. Leg uw dagelijkse successen vast, terwijl u ook uw voortgang bijhoudt in de context van grotere projecten en hoe u uw organisatie vooruit helpt. (Of gebruik dit werkblad om uw prestaties dagelijks bij te houden - het duurt slechts 10 minuten om in te vullen!)
- Bekijk uw functiebeschrijving. Zeg tegen elke plicht tegen jezelf: "Ik weet dat ik dit goed doe omdat …" en som een specifiek voorbeeld op dat uw succes illustreert. Als je hoopt in het bedrijf te komen, kun je deze oefening ook doen met de functiebeschrijving van de gewenste titel.
Prestaties toevoegen aan uw vergaderagenda
Voeg de volgende keer dat u uw baas ontmoet een gedeelte 'Prestaties' toe aan de vergaderagenda. Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar het is voor mij een krachtige manier geweest om ervoor te zorgen dat ik mijn bazen laat weten wanneer iets buitengewoon goed is gegaan (zonder het gevoel te hebben dat ik henzelf met willekeurige gejuich bombardeer).
Ik kader dit meestal in termen van voortgang van een groot project en hoe dit de organisatie in het algemeen beïnvloedt, dan vermeld ik iets specifieks dat ik deed (mijn gemeenschap-dan-individuele methode om goed nieuws te delen). Bijvoorbeeld: “De nieuwe site is deze week met succes gelanceerd. Jessica en Mark waren erg behulpzaam om ervoor te zorgen dat de inhoud goed was om te gaan, en we krijgen geweldige feedback van ons publiek! Om ons werk extra in de gaten te krijgen, kon ik het syndicatiepartnerschap met ABC Magazine veiligstellen, wat extra verkeer heeft opgeleverd. ”
Dit is niet alleen een goede manier om jezelf verantwoordelijk te houden voor het melden van je successen, het is ook geweldig om de verwachting in te stellen dat je geweldige dingen bereikt en dat je wilt dat je baas erover hoort. Er gaat niets boven het hebben van iemand die ernaar uitkijkt te horen over je geweldige werk.
Meld je aan als vrijwilliger
Een van de beste manieren om uw bijdrage als werknemer vast te stellen, is door uw collega's te helpen problemen op te lossen. Dus, als u een voortdurend probleem of uitdaging opmerkt die verband houdt met iets waar u goed in bent, bied dan uw diensten aan. Doe niet zomaar vrijwilligerswerk, maar bied hulp aan op een gebied waar u uw uitmuntendheid kunt aantonen op een moment dat duidelijk is dat uw talent nodig is.
In mijn bedrijf, Idealist, proberen we bijvoorbeeld te achterhalen hoe we organisaties die onze site gebruiken beter kunnen ondersteunen bij het plaatsen van vacatures. Ik werk aan het einde van de werkzoekende en realiseerde me dat er manieren kunnen zijn om een sterkere band tussen die twee doelgroepen te maken. Ik bood aan om te helpen brainstormen over ideeën met de projectleider, die op zijn beurt mijn betrokkenheid en expertise voorstelde aan de uitvoerend directeur. Winnen!
Kortom, laat andere mensen praten over hoe behulpzaam en slim je bent. Met andere woorden, laat ze het opscheppen voor u doen.
Pak laaghangend sociaal fruit aan
U hoeft uw prestaties niet alleen met uw collega's te delen - u kunt ook sociale media gebruiken om uw successen te delen en uw merk op te bouwen. LinkedIn is hiervoor gemaakt - u kunt een lijst maken van uw projecten en alle belangrijke prestaties die u voor uw verschillende taken hebt gehad, zodat anderen gemakkelijk kunnen zien wat u hebt gedaan.
Ondertussen zijn Twitter en Facebook perfect voor het beheersen van de kunst van de #humblebrag, à la: "Het is niet gemakkelijk om $ 20.000 per jaar te verzamelen, maar iemand moet het doen!" Of vergeet nederig te zijn en gewoon te genieten van de semi-verwijderde natuur van het delen van goed nieuws online. Ga verder. Probeer het nu en zie hoeveel mensen u ondersteunen, contact met u willen maken en begin andere geweldige kansen en middelen voor te stellen om u te helpen uw carrière te rocken.
Het belangrijkste om te overwegen bij het delen van een prestatie is om je te concentreren op het vieren van je succes in de context van je bedrijf, carrière en professionele groei, in plaats van het te laten klinken alsof je denkt dat je beter bent dan anderen. Omdat, nou, dat zou opscheppen zijn.
