Beste onzeker en verloren,
Je vraag slaat me erg aan want in mijn tijd als recruiter heb ik dit probleem vaak behandeld. Verdwalen in het cynisme van anderen is een trefzekere manier om uiteindelijk je baan te haten. Je kunt echter leren omgaan met negatieve mensen, zodat je werkplezier stevig op zijn plek blijft.
Verspreid positiviteit
Wanneer u wordt geconfronteerd met een collega die wil klagen, roddelen of het slachtoffer wil spelen, probeer dan een oprechte houding aan te nemen. Afhankelijk van hoe de negativiteit opduikt, moet je misschien verschillende tactieken gebruiken. Het uitstralen van goede, gelukkige vibes in het gezicht van een klager zal waarschijnlijk resulteren in een verminderde inspanning van hun kant om te kreunen en te kreunen. Misschien kunt u ze zelfs iets in een nieuw licht laten zien door simpelweg op een voordeel of iets groots op uw werkplek te wijzen.
Bottom line: als ze je niet zien als iemand die bereid is om medelijden met hen te hebben, zullen ze waarschijnlijk hun zure houding elders aannemen en kun je in vrede werken.
Zeg iets
Maar laten we zeggen dat ze de hint niet begrijpen, en de eenzijdige ventilatie blijft tot grote ontsteltenis van je. Of ze zijn gestopt met het ophopen van hun ontevredenheid over je, maar je kunt het niet helpen om op te merken wanneer hun bureaus lang na het acceptabele aankomstvenster leeg blijven en je ze nog steeds hun werk, baas of klanten kunt horen vloeken.
Als de veteraan van het bedrijf, beschouw het als uw verantwoordelijkheid om de nieuwe jongens te helpen kennis te maken met wat acceptabel is en wat niet. Misschien zijn ze gewend aan een kantooromgeving waar "werken" enigszins optioneel was of waar constant klagen de rigueur was. Neem het op u om hen te laten weten dat hier niet zal vliegen.
“Ik heb genoeg banen gehad om te weten dat er altijd iets zal zijn dat stinkt. Wat ik hier heb ontdekt, is dat focussen op het positieve en ervoor zorgen dat ik weet waarom ik doe wat ik doe veel beter is dan ons richten op de dingen die we niet kunnen repareren. Het heeft voor mij gewerkt, dus het zou ook voor jou kunnen werken. "
Breng het naar de top
Managers - hoe dan ook de goede - zijn er om mensenproblemen op te lossen. Wanneer een cultuur van respect en hard werken wordt uitgehold door ongepast gedrag, is dit zeker leiderschap. Muse-schrijver Alexandra Frazen stelde een uitstekend script samen om met je manager te praten over een problematische medewerker.
Als je niet hebt geprobeerd je baas op deze kalme en verzamelde manier te benaderen, raad ik je aan dit te doen. Als u een gewaardeerde werknemer bent (en het klinkt alsof u dat bent), is het in hun belang om uw zorgen serieus te nemen.
Uiteindelijk heb je iets dat sommige mensen nooit in hun carrière vinden: werk waar je van houdt. Als je dit uit het oog verliest, probeer dan een lijst te maken van alles wat je leuk vindt aan je werk en bewaar het op het bureaublad van je computer. De volgende keer dat Claire een gemene opmerking maakt over de nieuwste productlancering, bekijk je je lijst en blokkeer je het pessimisme.
Hoewel we tot op zekere hoogte onze taken kunnen kiezen, kunnen we zelden kiezen met wie we samenwerken, dus het is van groot belang dat u voorbereid bent op verschillende soorten negativiteit. Er zullen altijd nee-zeggers zijn, maar het is aan jou hoe diep je het laat beïnvloeden, en het is jouw beslissing hoe je erop reageert.
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert-serie, een column die u helpt om uw grootste problemen met uw carrière aan te pakken. Onze experts zijn enthousiast om al je brandende vragen te beantwoorden, en je kunt er een indienen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Credible Career Coach in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
