Hallo verloren en verward,
Gefeliciteerd! Dit is een goede situatie om in te zitten, dus wees niet bang. Ik heb er alle vertrouwen in dat ik je tot aan de finish kan helpen en een baan kan kiezen die bij het onderstaande advies past.
U zegt dat de rol geweldig voor u is. Waarom? Ga terug naar wat u zocht aan het begin van uw zoektocht naar een baan en wat dit als een "stap in uw carrière" deed voelen. Overweeg dingen zoals of de functie u de flexibiliteit biedt die u nodig hebt in uw planning of de uitdaging die u zoekt. om je carrière naar een hoger niveau te tillen.
Wat de rol ook is, het is ook belangrijk om oprechte interesse te hebben in de producten of diensten van het bedrijf waaraan u elke dag zult werken.
Als het gaat om het beoordelen van de juiste fit, verwijzen mensen meestal naar de bedrijfscultuur. Hoewel veel bedrijven spannende voordelen bieden, zoals een gratis lunch of een pooltafel, helpt het zinken van die bal aan het einde van de dag je niet beter met je baas te communiceren.
Bekijk de waarden en de missieverklaring van de organisatie, overweeg de teamleden die u tijdens het interviewproces hebt ontmoet en zorg ervoor dat de behoeften uit het verleden overeenkomen met uw huidige wensen.
Laten we nu de zaak van je vriend bespreken. Feedback van binnenuit moet niet worden genegeerd, maar moet worden genomen met een korreltje zout. Stel uzelf enkele van deze vragen:
- Ga je in hetzelfde team werken als je vriend?
- Is het management hetzelfde sinds ze vertrok?
- Wat zijn enkele recente initiatieven die het bedrijf heeft genomen om haar in het verleden gemarkeerde strijd te verlichten (training van managers, prestatiebeheer, enz.)?
Als de antwoorden op A & B "nee" zijn en het bedrijf een voorwaartse beweging heeft gemaakt op hun zwakke punten (C), zou ik zeggen dat je best goed bent om te gaan. U kunt ook recensiesites bekijken om te zien of meerdere mensen vergelijkbare feedback hebben gedeeld.
Als je nog steeds niet zeker bent, gebruik dan dit laatste interview om je aanhoudende vragen te stellen. Een interview is net zo goed voor u als voor de werkgever. Uw vragen moeten direct en specifiek zijn, zoals deze 22.
Nog een ding om in gedachten te houden is dat hoe een bedrijf zich presenteert nog steeds belangrijk is: neem de tijd om hun sociale media-feeds, blog of openbare werknemersprofielen te bezoeken om een extra indicatie van cultuur te krijgen.
Niet zelf raden. De vlinders die je in je buik voelt, zijn goed en volledig natuurlijk voordat je een grote beslissing neemt! Maar er is niets mis met ervoor te zorgen dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen. Stel de moeilijke vragen, praat met wie u nodig hebt en onderzoek het bedrijf. Je zult in je buik weten of de aanbieding klopt als je die e-mail in je inbox ziet.
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert-serie, een column die u helpt om uw grootste problemen met uw carrière aan te pakken. Onze experts zijn verheugd om al uw brandende vragen te beantwoorden, en u kunt een vraag stellen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Real Recruiter in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
