Dus daar was ik, ik had een sprong gemaakt naar een nieuw carrièrepad, klaar om aan het werk van mijn dromen te gaan werken. Maar toen ik echt begon, kreeg ik het gevoel dat ik de overstap iets te snel had gemaakt. Ik had niet volledig nagedacht over andere belangrijke elementen van het werk en ik kon niet echt geloven in het bedrijf dat ik had gekozen.
Ik had zoveel tijd besteed aan het proberen te bewijzen hoe perfect ik paste dat ik er niet aan dacht om na te denken over wat ik wilde van het eigenlijke bedrijf. En ik weet dat ik niet de enige ben die deze fout maakt. Het is zo gemakkelijk om te denken: "Deze taak klinkt perfect!" En niet ingaan op de vraag of personeel naar verwachting 12 uur per dag werkt. Maar ik weet nu uit persoonlijke ervaring hoe belangrijk het is om de tijd te nemen om te onderzoeken hoe het leven bij een bedrijf er echt uitziet voordat je je aanmeldt met de stippellijn.
Voordat ik verder ga, zal ik dit zeggen: niemand is 100% gelukkig, 100% van de tijd - dat is niet realistisch. Zelfs als je van je werk houdt, zal het nog steeds moeilijk zijn en heb je hoogtepunten en dieptepunten in elke carrière. Maar dat betekent niet dat je geen carrière- en werkomgeving kunt vinden die je altijd blij maakt.
Bijna zes maanden in mijn eerste grote meidencarrière - in een baan die in veel opzichten geweldig was - was ik klaar om te stoppen. De oorspronkelijke verantwoordelijkheden waarvoor ik was aangenomen, waren veranderd en mijn evenwicht tussen werk en privéleven was afgenomen. Kortom, het werkte niet meer voor mij; maar ik voelde me nog steeds beschaamd. Was het mijn schuld dat deze droombaan niet alles was wat hij moest doen?
Het hielp niet dat mensen om me heen zeiden: "Dat is zo onrealistisch!" "Geen baan is perfect!" En "Wees dankbaar dat je een baan hebt!" Geloof me: ik had dezelfde gedachten, maar ze werden opwegen tegen het idee dat ik het verdiende om een baan te hebben die mij vervulde.
Dus begon ik opnieuw met het zoeken naar een baan. Maar deze keer deed ik het anders: in plaats van alleen op zoek te gaan naar een geweldige positie, concentreerde ik me meer op de bedrijfscultuur en het vinden van een plek waar ik trots en opgewonden om aan te werken ben.
Hoe ik het eigenlijk deed
Ik heb niet alleen de ins en outs onderzocht van de openingen waarvoor ik solliciteerde, maar ik maakte er een prioriteit van om ook elk bedrijf grondig te onderzoeken. Hoewel het moeilijk kan zijn om bedrijfswaarden en cultuur in een functiebeschrijving te beoordelen, kun je deze dingen vaak voelen via Glassdoor reviews, de aanwezigheid van de sociale media van het bedrijf, de betrokkenheid van werknemers bij de sociale kanalen van het bedrijf (het is echt moeilijk om echte positieve werknemersbetrokkenheid te vervalsen !) en vragen die u aan de interviewer stelt.
Maar duidelijkheid hebben over de organisatie is niet voldoende. Je moet weten wat voor jou belangrijk is. Ik identificeerde vijf kernwaarden voor mezelf:
- Kansen voor groei
- Betrokkenheid bij de gemeenschap
- Flexibiliteit
- Werk leven balans
- Relaties
Dus toen ik online keek en vragen stelde, zorgde ik ervoor dat ik elk van deze punten raakte. En hoe goed een baan ook klonk, ik ben geslaagd als deze vijf elementen niet waren opgenomen. Ja, het was moeilijk om kansen over te slaan die er echt cool uitzagen en aan enkele van mijn kwalificaties voldeden, maar het was het waard omdat ik wist dat het eindresultaat een (bijna) perfecte positie zou zijn.
Ik wilde bijvoorbeeld echt zeker weten dat ik iets teruggaf in mijn nieuwe rol - vandaar maatschappelijke betrokkenheid. Dus tijdens mijn interviews zou ik gewoon vragen of het bedrijf een initiatief in die zin had. En ik ben blij dat ik dat gedaan heb - want in mijn huidige tijd heb ik geholpen bij het serveren van voedsel op een kledingrit voor vluchtelingen, geholpen met vision screening tests op een lokale basisschool en meer dan 1.000 bomen geplant naast mijn co- werknemers.
Sommige mensen kiezen flexibiliteit als een waarde - dat deed ik - maar weten dan niet de juiste manier om te vragen of het iets is dat het bedrijf waardeert. Precies om de woensdag vragen om thuis te werken en het goedgekeurd te krijgen, klinkt als flexibiliteit. Maar ik heb geleerd dat een echt flexibele werkomgeving opties biedt.
Een voorbeeld: tijdens mijn sollicitatiegesprek vertelde mijn huidige bedrijf me dat het werknemers in staat stelt om af en toe op afstand te werken (ik blijf thuis op super besneeuwde dagen). Dat gaf me aan dat ze bereid waren om rond de behoeften van werknemers te werken. Dus toen ik dit najaar de gelegenheid kreeg om een middagcursus college te geven, was mijn werkgever niet verwonderlijk klaar om rond mijn lesrooster te werken.
Ik heb hetzelfde proces doorlopen met al mijn andere kernwaarden hierboven vermeld. Het uiteindelijke resultaat van al dit onderzoek is dat ik een baan en bedrijf heb gevonden waar ik echt van hou. Ik ben zo blij als ik elke dag naar mijn werk ga, dat zelfs op dagen dat het niet goed gaat, ik weet dat al het werk dat ik in het proces heb gestoken het waard was.
Houd dus bij het zoeken naar een baan rekening met uw kernwaarden. Eén: het zal u snel helpen beperken tot hoeveel posities u moet solliciteren. En twee: je gaat een bedrijf vinden dat je zoveel geeft als je eraan geeft.
