We vragen onszelf veel dingen af bij het indienen van een aanvraag voor onze droomjob: heb ik genoeg gezegd? Heb ik te veel gezegd? Heb ik de naam van de wervende manager goed gespeld? Als ik dat niet deed, hoe kan ik dat dan oplossen voordat ze het merkt? Mag ik haar kantoor binnensluipen? Hoe moeilijk is het om een computer te hacken? Enzovoort.
Het is zo gemakkelijk voor ons om ons te concentreren op de kleine details om dat interview te krijgen - ons gebrek aan kwalificaties, ontbrekende zoekwoorden, spelfouten. Maar omdat we zelf zo 'perfect' willen zijn, vergeten we een belangrijke factor: de persoon die het leest.
Brian de Haaff, oprichter en CEO van Aha !, wijst hiernaar in een recent LinkedIn-artikel over vijf redenen waarom je cv kan worden weggegooid. "Voordat u een cv opstuurt, plaatst u uzelf in de schoenen van de wervingsmanager", zegt hij. "Zal uw CV vertrouwen en respect wekken?"
Merk op, het is niet: "Zal je CV je er goed uit laten zien?" - het gaat erom dat de wervingsmanager je goed voelt.
Om dit na te bootsen, stelt hij voor dat je jezelf deze vraag stelt voordat je op die verzendknop drukt:
"Ben ik attent?"
Denk er even over na. Je denkt misschien dat je het aanpassingsproces kunt overslaan omdat je CV er spectaculair uitziet en een duidelijke reden is voor je kandidatuur, maar heb je overwogen wat de wervingsmanager zal zien in de zes seconden die hij zal nemen om ernaar te kijken? Onthoud: hij heeft je nooit ontmoet. Dus als het niet duidelijk is dat u meteen de juiste persoon bent, moet u uzelf nog een paar vervolgvragen stellen.
- Heb je de ervaring benadrukt die ze duidelijk hebben gemaakt waar ze naar op zoek zijn (zoals in, wat gevraagd wordt in de functiebeschrijving)?
- Zijn al je ervaringen relevant voor de functie?
- Is uw waarde duidelijk aangegeven met gekwantificeerde opsommingstekens?
- Wordt in uw sollicitatiebrief duidelijk waarom u geschikt bent voor deze specifieke functie bij dit specifieke bedrijf?
- Is alles gemakkelijk en snel te lezen?
ALS UW RESUME SCREAMS OVERWEGEN, IS HET TIJD OM TE VERZENDEN
En gelukkig voor jou, we kennen meer dan 10.000 vacatures waarvoor je vandaag kunt solliciteren.
DEZE KANT OP
Attent zijn in uw sollicitatie gaat niet over beleefd klinken - het gaat erom dat het voor een wervingsmanager gemakkelijk wordt gemaakt om te zien dat u iemand bent die hij kon vertrouwen in de rol. Het gaat erom te laten zien dat je naar aanwijzingen kunt luisteren en precies kunt geven wat er wordt gevraagd. En nog belangrijker, het gaat erom te laten zien dat je rekening hebt gehouden met zijn tijd en energie bij het maken ervan (denk aan: één pagina). Zoals de Haaff het stelt: "Respecteer de tijd van de aanwervingsmanager en zij zullen u terug respecteren."
Pas je CV niet alleen aan omdat The Muse, of je moeder of je vriend je dat zegt. Doe het omdat het het verschil betekent tussen een manager die denkt dat je OK bent en iemand die denkt dat je geweldig bent. En uiteindelijk worden alleen geweldige kandidaten werknemers.
