Klaar voor een grote aanwervingspoging in het nieuwe jaar? We weten dat het interviewer zijn bijna net zoveel druk kan zijn als de geïnterviewde. U bepaalt tenslotte of de persoon voor u geschikt is voor uw bedrijf.
Of je nog nooit iemand in je leven hebt geïnterviewd of gewoon je spel wilt aanscherpen, we staan voor je klaar. We hebben een aantal van de beste adviezen van internet verzameld over het beheersen van het interview en het vinden van de perfecte nieuwe medewerker.
- Heb je nog nooit iemand aangenomen? Begin met dit geweldige e-boek dat u advies geeft over alles, van welke vragen u kunt stellen aan de regels voor het opvolgen van kandidaten. (Carriere bouwer)
- Het kennen van de kwaliteiten van een goede interviewer is belangrijk in het wervingsproces. (LinkedIn)
- Inzicht in uw tekortkomingen is ook van cruciaal belang. (99U) *
- Lees over hoe de mensen bij Google denken over de vragen die ze stellen. (SavvySugar) *
- Leer enkele van de interviewvragen die u echt zou moeten stellen. (De Muze)
- Zorg ervoor dat je deze zes vragen opneemt om de rocksterren van het stel te vinden. (Inc.)
- Overweeg tests te gebruiken om kandidaten te screenen voordat u ze interviewt. (HBR)
- Houd deze 10 tips voor het aannemen van geweldige werknemers in gedachten. (SmartBlog)
- En onthoud: Interviewen vergt constante oefening en iteratie. Als het de eerste keer niet goed voelt, leer er dan van en pas het aan! (Cindy Alvarez)
