Hallo stoer,
Je vraag is goed, en hoe je deze beantwoordt is erg belangrijk tijdens het zoeken naar werk. Nieuwe werkgevers zijn zeer attent op al uw antwoorden, maar deze is 'interview-kritisch'. Vaak komen leidinggevenden naar me toe op een moment dat ze overwegen een stap te zetten en hun reden moet goed zijn bij het uitleggen van een carrièrestransitie.
Ten eerste moet je nooit, nooit negatief zijn over je huidige of vroegere werkgevers. Je hebt niets te winnen door negatief te zijn en het doet alleen maar afbreuk aan je presentatie. Net zoals ze zeggen: 'schoonheid is in de ogen van de toeschouwer', bestaat dit ook tussen bedrijven en werknemers. Je culturele behoeften en verwachtingen kunnen behoorlijk verschillen van anderen binnen een bepaalde organisatie. In dit geval raad ik u aan uw reactie te richten op het zoeken naar een bedrijf met culturele dynamiek dat beter bij u past, versus het bedrijf de schuld te geven voor het gebrek aan fit.
In plaats van bijvoorbeeld te zeggen dat een bedrijf 'goede mensen heeft ontslagen' en 'luie werknemers inhuurt', zou je kunnen zeggen: 'Ik geloof dat ik beter geschikt ben om te werken in een organisatie die zich sterk inzet voor het begeleiden en ontwikkelen van leidinggevenden, waar is een sterk gevoel van loyaliteit aan beide kanten en een cultuur die loopbaanontwikkeling en groei bevordert. ”Je zou verder kunnen zeggen:“ Ik realiseer me dat sommige bedrijven in een zeer intense groeimodus zijn of overkoepelende financiële of zakelijke druk hebben en problemen die dit soort cultuur onmogelijk kunnen bevorderen. Hoewel dit allemaal goed en goed is voor sommigen, wil ik niet werken voor de laatste. Het voelt gewoon niet als een goede pasvorm voor mij. ”
WIL JE EEN GEWELDIGE EERSTE IMPRESSIE MAKEN …
… en de baan van je dromen bereiken?
Praat vandaag nog met een interviewcoach
Met deze aanpak kunt u eerlijk zijn zonder negatief te zijn, het huidige bedrijf of een bepaalde persoon in het bijzonder kapot te maken. De onbevooroordeelde benadering van uw situatie is dat uw bedrijf veel organisatorische veranderingen heeft doorgemaakt, nieuw management heeft aangenomen en een evoluerende bedrijfscultuur en -strategie heeft, en dat het bedrijf niet langer geschikt voor u is. Hoe meer je deze onbevooroordeelde visie kunt aannemen, hoe beter voor jou.
En ja, probeer het echt te geloven. Als je geen betekenisvolle houding verandert, zal je aanpak en presentatie oprechtheid missen, en je hebt gelijk: de meeste opmerkzame wervende bedrijven zullen er dwars doorheen kijken.
Ik hoop dat dit helpt!
Oprecht,
tikje
