“Waarom ben je bij je laatste baan weggegaan?” De vraag kan zelfs bij de meest zelfverzekerde kandidaat angst oproepen. Of je antwoord nu eenvoudig of ingewikkeld is, je wordt gevraagd om erover te praten en het kan lastig zijn om de waarheid in evenwicht te brengen terwijl je jezelf nog steeds in het best mogelijke licht schildert voor je hopelijk-binnenkort-aanstaande werkgever.
Maar het hoeft niet zo pijnlijk te zijn als je misschien denkt.
Naast dat hij wil weten dat je geen vlok bent, stelt je interviewer deze vraag om erachter te komen waarom je geïnteresseerd bent in de opening. Er is dus een kunst om je antwoord te formuleren waarmee je soepel door kunt varen en vooruit kunt komen (zelfs als de omstandigheden een beetje gierig waren!). Hier leest u hoe u een deskundig antwoord kunt opstellen.
Wees eerlijk
Dit zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar u moet absoluut vooroplopen met betrekking tot uw reden om te vertrekken, vooral als u werd beëindigd - een potentiële werkgever kan (en in veel gevallen zal) uw referenties of uw laatste supervisor bellen. En als je bent losgelaten, raak dan niet in paniek: het betekent niet dat je buiten de race bent. Je kunt het beste een leerervaring opdoen en laten zien wat je ervan hebt opgedaan. Mensen kunnen vaak fouten over het hoofd zien als je ze toegeeft en bewijst dat je bent gegroeid in het proces.
Blijf positief
Zelfs als je leed onder de toorn van een Devil Wears Prada- type supervisor, raas niet over een vorige baas of bedrijf tijdens een interview. En als je denkt dat je onterecht bent ontslagen, wil je jezelf nog steeds niet als slachtoffer schilderen. Volgens corporate recruiter Deborah Osbourn is het prima om te zeggen dat de baan niet goed paste, maar wees bereid om een aantal concrete redenen te geven om die verklaring te ondersteunen - je wilt bijvoorbeeld in een meer teamgerichte omgeving werken, of de functie maakte niet optimaal gebruik van je vaardigheden.
Hou het kort
Nadat u de vraag hebt beantwoord, hoeft u niet verder te werken. Hoe langer je blijft praten, hoe groter de kans dat je je gaat openstellen over dingen die niet nodig zijn. Ja, je achterblijvende collega's, het probleem van de CEO met betrekking tot woedebeheersing en de "creatieve" rapportageprocedures van het bedrijf zijn allemaal goede redenen om te vertrekken, maar ze zijn niet geschikt om te delen tijdens een interview.
En als je op goede voorwaarden vertrekt en gewoon op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, is dat alles wat je hierover te zeggen hebt. Als de interviewer meer informatie wil, zal hij je vragen uit te breiden.
Focus op de nieuwe baan
De beste manier om uw antwoord te concluderen is door het terug te draaien naar wat het belangrijkst is - waarom u geïnteresseerd bent in de functie waarvoor u solliciteert. "De persoon die u interviewt, wil weten dat u die baan wilt en er een tijdje in geïnteresseerd zult zijn", zegt Osbourn. "Je zou verbaasd zijn hoeveel mensen niet in staat zijn om duidelijk hun interesse in de baan te tonen."
Benadruk taken voor de nieuwe functie die uw interesse wekken ("in mijn laatste rol had ik niet veel gelegenheid om samen te werken met andere afdelingen, dus ik ben enthousiast over het werken aan cross-functionele teams hier"). En pas er zeker op aan dat u geen hekel hebt aan eerdere functies die duidelijk zijn omschreven in de functiebeschrijving voor deze functie. Haatte koud bellen vooruitzichten? Zorg ervoor dat dit niet als vereiste wordt vermeld voordat u het spuit!
Vergeet niet dat elke vraag die je wordt gesteld een kans is om je kwaliteiten, persoonlijkheid en interesse in de functie te tonen. Je bent het eerste scherm al gepasseerd en het interview is jouw tijd om te schitteren. Dus als u naar uw vorige baan wordt gevraagd, houd dan gewoon uw antwoord kort, eerlijk en positief, en u bent snel bij de volgende vraag (en hopelijk de baan!).
