Mijn favoriete definitie van cultuur komt uit Terrence Deal en Allan Kennedy's boek Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life , waarin ze het definiëren als "de manier waarop we de dingen hier doen."
Toen ik jaren geleden bij Microsoft werkte, kwam mijn neef, die een privé-detective was in DC, naar buiten voor de vakantie. Hij vroeg hoe we echt serieus konden zijn en werk konden doen terwijl we een fleece en gympen droegen. Ik vertelde hem dat we lang en hard werkten en daarom zo comfortabel mogelijk moesten zijn: vond hij het dragen van een pak geen afleiding?
Cultuur varieert van hoe mensen zich kleden en praten tot leiderschap en beloningsstructuren. We weten allemaal dat cultuur past - je zult gelukkiger en succesvoller zijn (net als je supervisor) als er een goede match is.
Gelukkig zijn er specifieke interviewvragen die je kunt stellen om erachter te komen of een bedrijf geschikt is voor jou en dat je veel meer informatie geeft dan de standaard: "Hoe is je cultuur?" Natuurlijk gebruik je niet alle vragen hieronder met elke interviewer, dus kies degene die voor u het belangrijkst zijn. Als u kiest voor meerdere aanbiedingen, stel dan dezelfde vragen aan organisaties, zodat u de antwoorden kunt vergelijken.
Zoek uit hoe het bedrijf werknemers betrekt en ondersteunt
Met deze vragen is uw doel om te zien hoe betrokken medewerkers zijn en of ze het gevoel hebben dat ze een goede "deal" hebben met hun werkgever. Dat omvat groeimogelijkheden en ondersteuning, zelfs wanneer projecten niet de gewenste resultaten opleveren.
Bedrijven die hun waarden echt naleven, integreren ze in hun talentmanagementprocessen. Je zult die waarden zien in alledaags gedrag en belangrijke beslissingen, niet alleen weergegeven op de muren en koffiemokken.
Hier zijn vijf vragen die u kunt stellen om een beter beeld te krijgen van bedrijfswaarden en werknemersbetrokkenheid:
- Wat maakt je trots om bij dit bedrijf te werken?
- Hoe ondersteunt de organisatie uw professionele ontwikkeling en carrièregroei?
- Wordt het nemen van risico's aangemoedigd en wat gebeurt er als mensen falen?
- Welke rol spelen bedrijfswaarden bij aanwerving en functioneringsgesprekken?
- Wat zou u aan het bedrijf veranderen als u kon?
Zoek uit hoe het bedrijf omgaat met conflicten en politiek
Conflict is overal - en dat kan een goede zaak zijn! Met een gezond conflict kunnen werknemers meerdere gezichtspunten delen en oplossen. Wanneer mensen consequent conflicten vermijden, ontstaan verschillen en kunnen ze tot wrok leiden. Aan de andere kant hebben goed presterende teams een productieve benadering van onenigheid en probleemoplossing, zodat iedereen zich gehoord voelt.
Bovendien staan sterke leiders open voor innovatie. De beste managers delen realtime feedback - positief of constructief. Een gebrek aan feedback in twee richtingen kan een teken zijn van conflictvermijding.
Hier zijn vijf vragen die u kunt stellen om een beter inzicht te krijgen in conflicten en politiek bij een bepaald bedrijf:
- Wat veroorzaakt conflicten en hoe wordt een conflict opgelost?
- Hoe zou u "organisatiepolitiek" bij het bedrijf beschrijven?
- Hoe worden beslissingen genomen als er onenigheid is en de inzet hoog is?
- Wanneer en hoe willen mensen feedback geven en ontvangen?
- Afgezien van titels, wie in de organisatie heeft de macht om dingen voor elkaar te krijgen?
Zoek uit hoe de dagelijkse werkomgeving eruitziet
Natuurlijk wilt u lid worden van een bedrijf dat de prestaties van mensen erkent, succes viert en zich bekommert om zijn werknemers en de gemeenschap.
En als u hoopt op afstand te werken of een baan vindt die past bij uw planning, moet u zeker de flexibiliteit van de organisatie onderzoeken tijdens het interviewproces. Kies een plek waar mensen plezier hebben, zich gewaardeerd voelen en waar de omgeving bij je past.
Hier zijn vijf vragen die u kunt stellen om meer inzicht te krijgen in de werkomgeving:
- Wat zijn enkele manieren waarop het bedrijf succes viert?
- Hoe ondersteunt en motiveert u als manager - of, indien toepasselijker, uw manager - uw team?
- Wat voor soort flexibele werkregelingen hebben mensen?
- Heb je een passend geschenkenprogramma of sponsor je lokale vrijwilligersevenementen?
- Als u een specifieke behoefte hebt, vraag ernaar. Bijvoorbeeld: "Ik neem mijn kinderen op woensdag mee naar school, is het OK als ik één keer per week laat binnenkom?" zoals deze - het zou tegen je kunnen rekenen.)
Vergeet niet dat elk bedrijf een uniek waardesysteem, een benadering van conflicten en interne politiek en een werkomgeving heeft. Als iemand u iets anders vertelt, wees dan verdacht! Hoewel de enige manier om te weten te komen hoe een bedrijf echt is, is om het uit de eerste hand te ervaren, door vooraf tijd te investeren en zoveel mogelijk te leren, verrassingen te minimaliseren.
