Als er één ding is dat werknemers overal angst en bezorgdheid bezorgt, is het de gedachte om bij de baas te gaan zitten en, tromgeroffel, alsjeblieft … om een loonsverhoging te vragen.
Wat als uw manager nee zegt? Lacht je in je gezicht? Beweert er geen budget voor te zijn? Of, erger nog, zet je ter plaatse en zegt: "Vertel me waarom je denkt dat je het verdient."
In een ideaal scenario kunt u natuurlijk uw vraag ondersteunen met een lijst met prestaties en pagina's met prestaties. Eigenlijk zou ik dit soort ontmoetingen niet zonder lopen. Je kunt hiernaar wijzen, dat of iets anders. En in een perfecte wereld - eh, werkplek - zal je baas je in de ogen kijken en zeggen: "Klinkt goed voor mij. Laten we je zo snel mogelijk meer geld geven. '
Ha, al was het maar! Maar eigenlijk. Als je te maken hebt met een loonsverhoging en je excelleert in je rol, is het zeer onwaarschijnlijk dat je verzoek spot met je baas trekt. Een recent onderzoek van Paysa, een bedrijf dat mensen helpt hun salaris beter te begrijpen, heeft informatie van managers over de beste - en slechtste - redenen om een loonsverhoging te vragen. De beste reden voor nummer één zal waarschijnlijk niemand verbazen: "Je doet uitstekend werk." Ten tweede is: "Je wordt gevraagd om moeilijkere taken op je werk op je te nemen."
Nu, afhankelijk van je rol en het type bedrijf (is het een startup die van je verwacht dat je een heleboel verschillende hoeden draagt of met de stroom mee gaat als dat nodig is), kan die tweede reden je niet noodzakelijkerwijs de bult geven die je denkt dat je verdient, maar het is het waard om te vragen. Als je minder wordt betaald dan anderen in hetzelfde veld, noemt 17% van de ondervraagde managers dat een goede reden om je salaris te verhogen.
Onderaan de lijst? Je houdt niet van je baan. Als dit het geval is en je hebt het niet precies goed gedaan om het te verbergen, dan kun je er zeker van zijn dat je baas niet denkt dat het je de moeite waard is om je met contant geld te wassen. Bovendien is het geen goede reden om te zeggen dat je werkgever het zich kan veroorloven.
Last but not least, zou uw persoonlijke financiële ontbering ook absoluut niet moeten voorkomen. Hoewel het begrijpelijk is dat je bezorgdheid over het betalen van rekeningen je stress bezorgt, is het gewoon geen goede reden om te zeggen dat je een loonsverhoging 'verdient'.
De waarheid is dat je echt niet om meer geld zou moeten vragen als je je verzoek niet kunt ondersteunen. Maar als je vertrouwen hebt in je prestaties en weet dat je achterover gaat, en boven en buiten gaat, dan moet je echt weten hoe je een raise kunt vragen op een manier die ervoor zorgt dat je die krijgt.
Zelfs als het niet op tafel ligt zodra je het vraagt, als je in jezelf en je capaciteiten gelooft, weet dan dat je het juiste hebt gedaan door ernaar te vragen. Uiteindelijk, als je niet onderhandelt over wat je verdient, kom je alleen maar tekort.
Wil je meer hulp bij het voorbereiden? Overweeg om met een carrièrecoach te praten die gespecialiseerd is in deze ongemakkelijke salarisgesprekken.
