Wanneer u aan een baan begint, krijgt u meestal de primeur over hoe en wanneer uw prestaties en uw salaris worden geëvalueerd. Hoewel het protocol in veel organisaties aan het veranderen is, onderschrijven veel bedrijven nog steeds de jaarlijkse evaluatie en verdienen ze de methodiek van verhoging. En voor veel mensen kunnen die 12 maanden eindeloos lijken, vooral als je je billen aan het werk bent.
Als uw werkplek er een is die de regel van één jaar volgt, wat zijn uw opties? Mag je ooit om een loonsverhoging vragen voor je review? Ja. Natuurlijk ben je dat. U krijgt misschien niet de salarisverhoging die u zoekt, maar u hebt geen toestemming nodig om erom te vragen. Ik zeg dat als je de zaak kunt verdedigen, je dat ook moet doen.
Hier zijn vier situaties om het je beste shot te geven.
1. Je schommelt je eerste zes maanden in een nieuwe baan
U nam een nieuwe baan en u stemde in met een salarisherziening in een jaar. Maar na zes maanden dood je het! Je collega's vertellen je dat ze blij zijn dat je aan boord bent. Uw manager ziet eruit als een rockster voor het inhuren van u, en u krijgt elk product de deur uit met tijd om te sparen.
Als je aan je verwachtingen voldoet en deze in je eerste jaar overtreft, kan het niet veel kwaad om contact op te nemen met de baas en te zien of die eenjarige verhogingstijdlijn kan worden versneld op basis van je geweldige prestaties. Maar wees 110% zeker dat je je baas wegblaast voordat je dit gesprek begint. Zoals Muse-schrijver Jennifer Winter opmerkt: "bepalen of je verwachtingen overtreft of gewoon voldoet, is moeilijker dan het klinkt en vereist veel eerlijke zelfevaluatie", maar het verschil begrijpen kan je redden van een ongemakkelijk gesprek.
2. Je bent net aangeworven
Als u wordt gepeild door recruiters, is dit een teken dat de markt aan het opwarmen is en dat er vraag is naar uw soort talent en expertise. Uw huidige werkgever heeft misschien geen idee dat er veel vraag is naar uw vaardigheden en dat uw vaardigheden zeer begeerd worden. Hier laat je je baas zien dat je vergoeding niet langer concurrerend is op basis van industriestandaarden.
Ik heb het niet over het feit dat je een beter aanbod in zijn gezicht hebt gegooid, of over een ultimatum. Dat is wat we een slechte vorm noemen. Doe in plaats daarvan het onderzoek op sites zoals Salary.com, Payscale.com of GlassDoor.com, en breng het bewijs dat andere bedrijven meer betalen dan wat u krijgt voor werk dat vergelijkbaar is.
Zo kunt u uw manager over dit gevoelige onderwerp benaderen zonder stomp te zijn: “Miranda, ik heb nagedacht over de bijdragen die ik dit jaar heb geleverd en hoeveel ik heb bijgedragen aan de financiële analyse van de ACME- en standaardprojecten. Ik heb geholpen bij het identificeren van specifieke manieren om de omzet te vergroten en de marges met meer dan 20% te verhogen. Ik geloof dat deze bijdragen, evenals een verschuiving in wat de markt voor dergelijke posities betaalt, een herziening van mijn salaris verdienen. ”
3. Je bent een eenhoorn
Misschien ben je begonnen met je werk en dacht je dat je je op een bepaald ding zou concentreren, zoals software engineering. Naarmate de tijd verstreek, realiseerde je je dat je een heleboel andere vaardigheden hebt die worden benut. Je baas vindt het geweldig dat je bekwaam bent in zowel technische als soft skills. Je krijgt constant feedback over hoe geweldig je unieke en waardevolle vaardigheden zijn. U bent een software-ingenieur die veel meer kan dan snel code genereren. Het blijkt zelfs dat je een soort techneut bent die ook de massa kan leiden en je collega's kan helpen invloed uit te oefenen en te leiden om de missie en visie van je team te realiseren.
U kunt in een positie verkeren om de jaarlijkse verhoging gemakkelijk te omzeilen als dit het geval is. Herinner je baas eraan hoe goed je met een aantal lastige situaties kunt omgaan, anderen kunt beïnvloeden en ertoe kunt brengen om resultaten te leveren en in het algemeen zijn leven gemakkelijker maakt. Als je een goede zaak maakt en duidelijk blijft dat je niet arrogant bent, heb je waarschijnlijk de aandacht van je manager - en misschien zijn goedkeuring en goedkeuring voor een salarisverhoging!
4. Je hoorde iemand anders kreeg een off-cycle raise
Natuurlijk, gesprekken voeren wordt verondersteld vertrouwelijk te zijn. Maar wanneer heeft iemand zich ooit aan die regel gehouden? Dus je hoorde dat iemand anders een off-cycle raise kreeg. Dat betekent een paar dingen. Ten eerste is er financiering. Misschien had het bedrijf een heel goed kwartaal of een goed jaar. Twee, er is managervrijheid om het uit te schakelen.
Een loonsverhoging vragen is altijd afhankelijk van een argumentatie over je waardevoorstel. Dus als je een stapje verder bent gegaan, te veel hebt geleverd en elk doel hebt genageld, kan het verstandig zijn om je supervisor te benaderen over een hobbel, vooral als je weet dat off-cycle verhogingen om je heen plaatsvinden. Dit is een perfect voorbeeld van slaan terwijl het strijkijzer heet is.
Je hoeft zeker niet te wachten tot een formele herziening om over je salaris te praten. En wanneer u dat doet, breng dan feiten, cijfers en waarde naar het gesprek. Doe het onderzoek en weet wat de markt betaalt. Geef duidelijk uw waardepropositie weer en hoe u het bedrijf - en uw baas - heeft geholpen de goederen te leveren. Ik bedoel, wat is het ergste dat kan gebeuren? Ze zeggen nee.
Als al het andere faalt en je weet dat je meer waard bent dan je krijgt, is de beste manier om een loonsverhoging te krijgen, om andere kansen na te streven. Wees echter niet dom en doe je onderzoek om ervoor te zorgen dat dit de beste beslissing voor je is. En altijd, of u nu om een loonsverhoging vraagt of uw vertrek plant, doe dit professioneel, respectvol en met alle bruggen intact.
