Sommige interviewsituaties houden je overrompeld, zelfs als je niet dacht dat ze misschien zo lastig waren om te navigeren.
Neem antwoord op de vraag: "Ben je bereid te verhuizen voor de baan?" Natuurlijk vereist het in principe een duidelijk ja-of-nee-antwoord ("ja ik zal bewegen" of "nee ik zal niet"), maar van natuurlijk zijn de dingen niet altijd zo knip- en droog.
Als je echt de baan wilt, maar moeite hebt om je te verplaatsen, moet je de beste manier vinden om dat nieuws aan de interviewer te vertellen zonder je kansen te schaden. En als je het goed vindt om onder bepaalde omstandigheden te bewegen, moet je die voorwaarden duidelijk uitdrukken voordat je je aanmeldt voor iets dat je later niet kunt volgen.
De aanpak van deze vraag vereist ook een goed begrip van waarom het wordt gesteld - naast de voor de hand liggende reden: de wervingsmanager wil iemand die fulltime op een bepaalde locatie kan werken en moet iedereen verwijderen die dit niet kan of wil doen.
Soms “proberen ze een idee te krijgen van de mate van interesse en flexibiliteit van de kandidaat, vooral als dit detail niet eens is opgenomen in de functieomschrijving waarvoor ze hebben gesolliciteerd”, legt Muse loopbaancoach en HR-professional Alina Campos uit. Het is een manier om te meten hoe toegewijd een kandidaat is aan de rol en het bedrijf. Wanneer iemand bereid is om voor de baan te gaan (direct of onderweg), toont dat een passie en toewijding die andere kandidaten misschien niet hebben. En het laat zien dat je er voor de lange termijn in zit.
Het is ook "een goede manier om te zien hoeveel een kandidaat zijn merk of bedrijf begrijpt als ze wereldwijd zijn", aldus Campos. De vraag: "Ben je bereid te verhuizen?" Kan een gevoel zijn als je nu verhuist, maar de interviewer probeert misschien ook te kijken of je in de toekomst wilt verhuizen als er zich een andere mogelijkheid voordoet op een ander kantoor of op een andere plaats. Als u lid wordt van een bedrijf dat waarde hecht aan zijn nationale of internationale aanwezigheid - en zijn werknemers vaak promoot via verhuizing - moet u openstaan voor de mogelijkheid om rond te springen.
Maak je niet druk als deze vraag opkomt - en lieg of overdrijf je bedoelingen zeker niet. Maar zoals Campos benadrukt, "is het belangrijk om deze vraag van tevoren te overwegen, zodat je bereid bent om ofwel" ja ", " nee "of" misschien "te zeggen, vergezeld van solide redenen voor elk antwoord."
Hier leest u hoe u een overtuigend en passend antwoord kunt maken, afhankelijk van de omstandigheden.
Als het antwoord 'Ja' is
Misschien ben je net afgestudeerd en sta je open voor wonen in meerdere steden. Of beschouw jezelf niet als bijzonder gebonden aan je locatie. Of wil zo graag deze klus klaren dat je er alles voor doet.
Gefeliciteerd, u bevindt zich in een uitstekende positie om deze vraag met een enthousiast "ja" te beantwoorden!
Probeer een van deze antwoorden om uw flexibiliteit en passie te benadrukken. Vergeet niet dat je, net als elke interviewvraag, jezelf wilt onderscheiden van andere kandidaten die net zo enthousiast zijn over de rol. Door je te concentreren op wat deze rol speciaal maakt voor jou en je gehechtheid aan de locatie (als je er een hebt), overtuig je de interviewer dat je er precies in zou passen.
- “Ik ben echt enthousiast over deze mogelijkheid en voel dat ik veel waarde kan bieden in deze rol. Ik zou zeker openstaan voor verhuizing en kijk ernaar uit om hier meer informatie over te leren. ”
- "Ik ben meer dan blij om de juiste stap te zetten - en deze baan, met, is zeker dat."
- "Ik ben eigenlijk op zoek geweest om te verhuizen naar / familie te hebben in / ben op zoek naar een verandering van omgeving, dus deze baan zou de perfecte gelegenheid zijn om een verandering aan te brengen en ook werk te doen waar ik enthousiast over ben."
Als het antwoord 'Ja, maar ik zou het liever niet doen'
Het is begrijpelijk als je een baan wilt, maar niet per se blij bent om je huidige leven op te pakken en te verlaten. Misschien voel je je op je gemak met werken op afstand. Misschien ben je net in een nieuw huis neergestreken en wil je het niet zo snel verlaten. Misschien wonen al je vrienden en familie in de buurt en belooft de locatie van het bedrijf minder interactie met de mensen van wie je houdt.
Dit zijn allemaal geldige redenen om niet te willen verhuizen. Begrijp echter dat terughoudend zijn om dit te doen een negatieve invloed kan hebben op hoeveel verder je gaat in het interviewproces - en of je uiteindelijk de baan krijgt. Immers, als een wervingsmanager de keuze heeft tussen een geweldige kandidaat die graag wil verhuizen en een net zo geweldige kandidaat die dat niet is, en ze in eerste instantie zijn gaan inhuren op zoek naar een interne medewerker, gaan ze waarschijnlijk met de voormalig.
In veel gevallen werkt dit uiteindelijk - als je misschien open staat voor verhuizing maar niet genoeg van deze baan houdt om er voor te gaan, is het waarschijnlijk het beste dat je het niet krijgt en je opties openhoudt voor betere kansen in jouw omgeving.
Maar als je het werk echt leuk vindt, maar een beetje speelruimte wilt (of nodig hebt), overweeg dan om te gaan ja, maar met het voorbehoud dat je indien mogelijk wilt blijven waar je bent - of gecompenseerd wordt als je beweegt . Op deze manier stelt u zichzelf in om uw opties te bespreken, mocht de personeelsmanager besluiten dat ze u genoeg leuk vinden om flexibel te zijn bij verhuizing.
Nog een overweging voor mensen die vroeg in hun carrière zijn: "Als je net begint, vind ik het belangrijk om op zijn minst te zeggen dat je openstaat voor verhuizing of zou je dit sterk overwegen", zegt Tara Goodfellow, een Muse-loopbaancoach. “Er zijn rollen waarbij je een trainingsprogramma volgt en dan wordt van je verwacht dat je uit een paar locaties kiest. Je moet afwegen of dit risico of deze kans het beste is voor jou. Het kan voordelig zijn voor je loopbaan om flexibel te zijn. 'Als je weinig ervaring hebt om op te vallen, is het moeilijker om te beweren dat je niet moet verhuizen. Realistisch gezien is dat vaak iets dat je later in je carrière verdient.
Gebruik deze voorbeelden in uw aanpak:
- “Ik ben dol op wonen en zou hier het liefst verblijven. Voor de juiste gelegenheid zou ik echter overwegen te verhuizen indien nodig. ”
- “Ik heb net een flat gekocht / heb mijn gezin hiernaartoe verhuisd / ben momenteel hier vastgebonden vanwege het werk van mijn partner /. Ik zou open staan voor verhuizen, maar zou rekening moeten houden met de verhuiskosten / de schoolschema's van mijn kinderen / de vooruitzichten voor de baan van mijn partner /. ”
- “Ik ben blij om te overwegen te verhuizen als de baan goed past. Als er ook een mogelijkheid is om op afstand of buiten kantoor te werken, zou ik dat ook graag bespreken, omdat dat het beste zou werken voor mijn huidige situatie omdat. "
Als het antwoord 'nee' is
Soms verschijnt deze vraag onverwacht en was u niet voorbereid op een verhuizing als vereiste. Het resultaat is dat u woorden kwijt bent, niet zeker weet hoe u nee kunt zeggen zonder uzelf uit de race te nemen.
Twee dingen begrijpen. Eén, dat het volkomen acceptabel is om uiting te geven aan je onvermogen om compromissen te sluiten over bepaalde levensverplichtingen voor een baan - of je nu bijvoorbeeld voor een ziek familielid zorgt of gewoon gelukkig bent op je huidige locatie. En twee, dat nee zeggen, schakelt een personeelsmanager niet meteen uit. Een goede recruiter weet dat u vaak geen controle heeft en dat verhuizen uit de vergelijking de moeite waard is voor de juiste huur.
En "als een werkgever het als een negatief punt gaat beschouwen dat ik voor een ouder wordend familielid zorg, dan is het waarschijnlijk geen geschikt bedrijf voor mij", zegt Goodfellow.
Dus wees eerlijk, maar ga niet te diep in op waarom u niet kunt of wilt verhuizen. De interviewer wil de reden weten, zodat ze hun antwoord het beste op u kunnen afstemmen (en een plan kunnen bedenken als ze besluiten u verder te helpen), maar heeft niet elk detail van uw denkproces of angsten nodig.
Deze voorbeeldantwoorden kunnen helpen:
- "Ik ben echter erg enthousiast over deze mogelijkheid, omdat ik op dit moment niet in staat ben te verhuizen."
- “Ik ben echt gepassioneerd over deze rol, maar ben behoorlijk tevreden waar ik nu woon en kan me op dit moment niet verplaatsen. Ik zou echter meer dan bereid zijn om het op afstand te laten werken / buiten kantoor werken als je dat als een mogelijkheid ziet. "
- "Zeker verhuizen in de toekomst is voor mij interessant, vooral voor deze functie, maar ondertussen is reizen / werken op afstand een optie waar ik me meer door aangetrokken voel."
Moraal van het verhaal, als je de baan wilt, geef dan een transparante en geldige reden waarom je niet kunt of moet verhuizen, of open een openheid om erover te praten. Op die manier zorgt u ervoor dat iedereen op dezelfde pagina is voordat u verder gaat in het interviewproces - en maakt u indruk op de wervingsmanager met uw positieve en professionele houding.
