Je voelt je dus echt niet verbonden met je baas. Je vindt ze leuk, maar je lijkt nooit op dezelfde pagina te staan. Ze wijzen je altijd nieuwe projecten toe, maar geven je nooit feedback, of ze zijn in zoveel vergaderingen dat je ze zelden ziet.
Daarom is het zo belangrijk om regelmatig een-op-een met je baas te hebben - het helpt je om zorgen op het moment weg te nemen, je vragen te beantwoorden en een rapport op te bouwen met je baas dat je werkrelatie meer samenhangend, productiever en eerlijker maakt .
Natuurlijk is dit bij sommige bedrijven niet altijd het geval. Misschien is het niet hun beleid, of houdt uw manager toezicht op zoveel mensen dat het moeilijk voor hen zou zijn om iedereen te ontmoeten.
Dat gezegd hebbende, het doet geen pijn om het te vragen!
Wat kunt u precies zeggen om hen te overtuigen om wat tijd voor u vrij te maken? Uw e-mail kan er ongeveer zo uitzien:
Hallo
Of je kunt het naar voren brengen als je wat tijd alleen samen hebt:
Ik heb gemerkt dat wanneer we elkaar persoonlijk ontmoeten om te discussiëren, ik meer vertrouwen heb in mijn aanpak. Dus ik vroeg me af of je zou overwegen om regelmatig een-op-een samen te hebben? Ik stel me voor dat we niet elke week over dringende dingen zullen praten, maar ik zou graag wat tijd voor ons tweeën hebben om te bespreken wat je van me verwacht en hoe ik beter met je kan werken.
Zoals u misschien opmerkt, is de sleutel om te benadrukken waarom het voordelig voor hen is - omdat het u helpt een betere medewerker te zijn om te beheren en hen helpt het werk dat zij u geven te stroomlijnen.
In dezelfde zin is het net zo belangrijk om ze opties te geven en te zeggen dat je open staat om het schema en de agenda aan te passen als je allebei in de war bent. Misschien voelt een wekelijkse vergadering overdreven aan en hebt u geen dingen meer om over te praten, of misschien stemt u ermee in om van tevoren statusupdates te sturen zodat de tijd kan worden besteed aan het bespreken van grotere onderwerpen.
Ongeacht wat u beslist, weet dat het opzetten van deze bijeenkomst echt 101 beheert. U maakt uw leven niet alleen gemakkelijker, maar door zo proactief te zijn, ziet u er verdomd goed uit in de ogen van uw manager.
