Als je op zoek bent naar werk, droom je er waarschijnlijk van dat recruiters je benaderen met kansen die gewoon perfect zijn. In plaats van je cv steeds opnieuw in te dienen bij het zwarte gat van online applicaties, zou het dan niet veel leuker zijn als bedrijven je smeken om lid te worden?
Oké, ik kan het bedelen niet beloven. Maar de realiteit is dat de meeste wervende managers online gaan en proactief op zoek gaan naar talentperspectieven in plaats van de sollicitaties door te nemen. Dus als je een actieve werkzoekende bent die de wereld openlijk vertelt dat je op zoek bent naar je volgende ding, er zijn absoluut betere manieren om opgemerkt te worden en je te onderscheiden van de kandidaten die online solliciteren.
In mijn 20-jarige carrière die werkzoekenden en werkgevers helpt elkaar te vinden, heb ik een strategie bijzonder goed zien werken. Kies eerst een of enkele bedrijven - bij voorkeur concurrenten van elkaar - om op te focussen. Je wilt ook heel duidelijk zijn over het type rol dat je zoekt. Heb je eenmaal een goed idee van je droomposities, volg dan dit gewaagde driestappenplan om opgemerkt te worden en hopelijk aangenomen.
Stap 1: Bouw een door zoeken geoptimaliseerd visueel CV
Uw reguliere cv dient een belangrijk doel wanneer u al voor het inhuren van managers staat (bijvoorbeeld in een interview), zodat ze snel kunnen scannen om uw potentieel te zien. Maar heel weinig recruiters zullen je cv online tegenkomen en zullen versteld staan van een document dat er zo uitziet als dat van iedereen.
In plaats daarvan moet je creatief worden met de online weergave van jezelf. Twee geweldige opties zijn het bouwen van een persoonlijke website of het maken van een PowerPoint over uw professionele geschiedenis die u kunt uploaden naar SlideShare (die geweldige SEO heeft, wat inhoud inhoud die u gemakkelijk online kunt vinden).
In beide gevallen moet u het volgende opnemen:
- Een professionele headshot
- Foto's van jou 'in actie' die aan een project werken of iets doen waar je van houdt
- Citaten of getuigenissen over uw werk of arbeidsethos
- Een visuele tijdlijn van je werk of educatieve carrière
- Zoekwoorden gericht op de banen en bedrijven waar u naar solliciteert (denk aan wat recruiters kunnen typen wanneer ze op zoek zijn naar iemand zoals u)
- Uw contactgegevens zodat recruiters weten hoe ze contact kunnen opnemen
Zorg ervoor dat u uw site of presentatie een naam geeft waarnaar recruiters kunnen zoeken. Als ik bijvoorbeeld solliciteerde naar functies voor bedrijfsontwikkeling bij grote technologiebedrijven, zou ik kunnen gebruiken: "Craig Fisher, CV, Professional Business Development Analyst van Dallas Texas die de beste BD-praktijken van Oracle, IBM, Dell, Unisys en Salesforce beheerst" . Plaats het op uw LinkedIn-profiel, Twitter-account, Facebook-pagina en overal waar u online kunt vinden.
Je kunt nog steeds een cv hebben voor wanneer je het nodig hebt. Maar de visuele versie onderscheidt je wanneer de jagers je vinden.
Stap 2: Onderzoek uw doelsector of bedrijf en publiceer het
Uw volgende stap is om na te denken over iets dat uw doelbedrijven waardevol kunnen vinden - en het te maken.
Marketeers kunnen bijvoorbeeld de beste sociale campagnes van het jaar analyseren. UX-ontwerpers kunnen een visueel rapport maken over aankomende trends. Verdergaand met het bovenstaande voorbeeld, zou ik de business development methodologie van een van mijn doelbedrijven en al haar belangrijkste concurrenten kunnen onderzoeken. Nogmaals, u kunt een website of SlideShare maken die dit project benadrukt en deze online plaatsen zodat deze gemakkelijk kan worden gevonden.
Dat is echter slechts het halve werk. U zult het ook willen verspreiden via een reeks blogposts, whitepapers of casestudy's waarin uw onderzoek en leiderschap naar voren worden gebracht (de mijne wordt 'Business Development Best Practices of the Top Five Software Development Companies' genoemd). En u moet ze publiceren op plaatsen waar werkgevers ze zullen vinden, of dat nu een industriesite is, een blog of het platform van Linkedin voor uitgevers. Nogmaals, wanneer de jagers je vinden, zullen ze waarschijnlijk iets zien dat je onderscheidt voor de rest van het peloton.
Het beste van alles is dat je dit project kunt vermelden als werkervaring op je LinkedIn-profiel en je cv (hey, je verzint niets - je hebt het werk gedaan!). Denk maar aan de geweldige reactie die u in een interview krijgt wanneer ze de vraag stellen die alle werkgevers stellen: "Wat weet u over ons?"
Stap 3: Vetgedrukt worden op sociale media
Zorg er ten slotte voor dat je actief bent op sociale media, met name op de platforms waar recruiters rondhangen.
Laten we beginnen met LinkedIn: onze LinkedIn-headlines hebben de neiging om te benadrukken wat we in het verleden hebben gedaan, maar er is geen reden om je in plaats daarvan op de toekomst te concentreren. Je zou bijvoorbeeld je huidige kop kunnen ruilen voor 'Oracle's grootste pro voor bedrijfsontwikkeling'. Serieus! Plaats dan een van uw artikelen in een LinkedIn-groep waarvan u weet dat de recruiters of wervingsmanagers van het bedrijf op de loer liggen. Ze zullen u absoluut niet opmerken!
Als je niet wilt wachten om opgejaagd te worden, kun je specifiek contact opnemen met recruiters of managers inhuren bij de bedrijven waarop je je richt. Een geweldige manier om dit te doen, is door een van uw artikelen op Twitter te plaatsen en uw doelbedrijf (en belangrijke wervingsmanagers of recruiters, als u weet wie ze zijn) te taggen in uw bericht. Je bent niet zomaar een kandidaat die contact maakt met een baan, je bent een professional die iets van waarde biedt. Wie zou dat niet merken?
Creëer een multimedia-CV, bouw actief aan leiderschap in uw vakgebied, contact met hiring managers online: dit driestappenproces zorgt ervoor dat wanneer recruiters op zoek zijn naar mensen zoals u, zij u zullen vinden. Dus waarom blijf je bij het indienen van CV na CV online? Passief zoeken naar een baan is zo … passief. Als je opgemerkt wilt worden, wees dan moedig!
