Hallo Pat,
Ik ben een marketingdirecteur die ongeveer drie maanden geleden naar de nieuwe stad verhuisde voor het werk van mijn partner. Sindsdien ben ik op zoek naar een nieuwe baan (gelukkig heb ik de flexibiliteit gehad om te wachten op een baan die goed past).
Kort samengevat heb ik verschillende interviews afgenomen met een bedrijf waar ik van hield (laten we het bedrijf A noemen) - totdat de personeelsmanager het gezicht van de aarde liet vallen en mijn follow-up-e-mails niet terug zou sturen. Ik dacht dat de deur daar gesloten was, dus ik bleef andere plaatsen interviewen en kreeg uiteindelijk een andere functie aangeboden - een die ik bijna net zo leuk vond.
Letterlijk drie dagen later belde Bedrijf A zich verontschuldigend voor de vertraging en bood me de functie aan. Ik denk echt dat dit beter bij mij past wat betreft de functie en bedrijfscultuur, en het is een sterker aanbod in zowel salaris als voordelen. Dus vraag ik me in feite af - kan ik afstand doen van de baan die ik al bij bedrijf B heb aanvaard? Of zal ik mijlen en mijlen van bruggen in mijn nieuwe stad verbranden? Helpen!
Oprecht,
Gescheurd
Beste Torn,
Eerlijk gezegd is er geen goed antwoord op deze vraag, vooral zonder alle zanderige details te kennen. Maar op basis van wat u hebt beschreven, is het eenvoudigste advies dat ik heb: als u mondeling hebt ingestemd met bedrijf B maar nog geen werknemersovereenkomst hebt ondertekend, niet wettelijk gebonden bent aan de rol en niet al bent begonnen en een bent week aan het werk daar, raad ik je aan de positie in te nemen die volgens jou het beste bij je past.
Er spelen hier twee problemen: doen wat het beste is voor u en doen wat het beste is voor het bedrijf. Uiteindelijk zal echter het beste voor u doen wat het beste voor u is. Elke werkgever wil een aanstelling die enthousiast is om mee te doen en gepassioneerd is over het bedrijf, niet een werknemer die nadenkt over de baan die is ontsnapt. Hoogstwaarschijnlijk voelt de tweede keuze van bedrijf B (want ja, er is altijd een tweede keuze) de opwinding en interesse die u voelt voor bedrijf A. U zult een gelukkiger, productievere werknemer zijn als u uw baan op geen enkel moment kwalijk neemt . Bovendien, afhankelijk van hoe openhartig je was met bedrijf B tijdens het interviewproces, kan de wervingsmanager al een idee hebben dat je andere aanbiedingen had.
Er is het oude gezegde: "Het is niet persoonlijk, het is zakelijk." Hoewel waar, dat wil niet zeggen dat er bepaalde zakelijke etiquette is die men moet volgen als een gewone hoffelijkheid. Met andere woorden, beledig Emily Post niet. Aan het einde van de dag kunt u afstand doen van uw mondelinge overeenkomst en uw reputatie behouden als u dit met respect en eerlijkheid doet. Weigeren, met gratie.
Ik raad je aan eerlijk te zijn over het feit dat dit een enorm moeilijke beslissing voor je was. Maak duidelijk dat u bedrijf B respecteert, maar dat er een ander aanbod is binnengekomen dat u eenvoudigweg niet kunt weigeren - een aanbod dat uw droombaan vertegenwoordigt. Vertel dat je sterk het gevoel hebt dat deze andere rol beter bij je past. Breng bedrijf B ook op de hoogte dat bedrijf A u een financieel aanbod heeft aangeboden dat te aantrekkelijk is om ook van weg te lopen.
Eerlijk en tactvol zijn, zal zowel u als bedrijf A op de lange termijn beter van pas komen.
Ik wens je veel sterkte,
tikje
