Het is ons allemaal eerder overkomen. Je snuffelt online rond en vindt een vacature die echt heel goed past - maar dan merk je dat de deadline om te solliciteren een week geleden was. Moet je solliciteren? Als je dat doet, moet je dan je traagheid aanpakken?
Zoals bij de meeste vragen, is het antwoord: het hangt ervan af.
Solliciteer als het niet zo laat is
Als het echt niet zo laat is - misschien was de deadline een dag of zelfs een week geleden - ga je gang en solliciteer. Leg in je sollicitatiebrief uit dat je de vacature pas onlangs tegenkwam en er zo enthousiast over was dat je je sollicitatie zo snel mogelijk hebt samengesteld. Geen excuses nodig. Het bericht dat u probeert te verzenden is dat als u eerder over de functie had geweten, u zich duidelijk eerder had aangemeld. Laat het daar maar bij.
Niet van toepassing als het een maand geleden is sinds de deadline
Natuurlijk werkt dit niet echt als u uw sollicitatie instuurt, omdat de wervingsmanager de laatste ronde-interviews afrondt. Je zou kunnen denken: "Wel, het doet geen pijn om gewoon iets te sturen en te zien wat er gebeurt", maar in dit geval zal het waarschijnlijk ook niet helpen. In plaats daarvan, als u geïnteresseerd bent in toekomstige kansen met het bedrijf, kunt u een informatief interview met iemand die daar werkt voor meer informatie. Je maakt een betere indruk en, in het onwaarschijnlijke geval dat de interviews in de laatste ronde zijn afgerond en ze nog steeds niemand hebben gevonden, weet je dat je je kunt aanmelden.
Solliciteer als je voorkennis hebt
Naar aanleiding van dat vorige punt, als je een contactpersoon in het bedrijf hebt, neem dan contact op met hem of haar om te zien of het nog steeds mogelijk is om je hoed in de ring te gooien. Als dit het geval is, geeft dit u niet alleen een duidelijk groen licht, maar betekent dit ook dat u iemand bij het bedrijf heeft die weet dat u zich heeft aangemeld en mogelijk de aanvraag voor u zou kunnen inchecken. Of dit contact een goede vriend is of niet, zorg ervoor dat u aangeeft waarom u denkt dat u geschikt bent voor de taak wanneer u vraagt of de positie nog open is. Je weet nooit of hij of zij namens jou moet pleiten om je laat te laten solliciteren, dus geef deze persoon wat munitie.
Niet van toepassing als de plaatsing slechts op één plaats kan worden gevonden
Online vacatures hebben ongetwijfeld het solliciteren op banen eenvoudiger gemaakt, maar het is ook een beetje slordiger om erachter te komen of een vacature nog open is of niet. Soms hebben berichten niet eens een deadline, alleen een geposte datum. Probeer voordat u uw cv begint aan te passen eerst de vacature op de website van het bedrijf te vinden. Als u alleen de positie op een geaggregeerde site voor vacatures kunt vinden en niet op de bedrijfswebsite, dan heeft u waarschijnlijk een dud gevonden. U kunt beter controleren op actuele vermeldingen op de bedrijfswebsite om te zien of er vergelijkbare berichten zijn.
Of u nu solliciteert of niet, een ding dat u zeker moet doen, is uw ogen open houden voor de taak die in de komende twee of drie maanden opnieuw moet worden geplaatst. Soms gebeurt er een hele cyclus van sollicitaties, interviews en aanbiedingen en blijft de positie om verschillende redenen nog steeds leeg (de eerste keuze kandidaat heeft het aanbod niet geaccepteerd, de tweede keuze kandidaat had al een andere geaccepteerd, er waren geen sterke eerste ronde kandidaten om te beginnen - u krijgt een beeld) en de positie wordt uiteindelijk opnieuw geplaatst. Deze keer heb je geen reden om niet de eerste te zijn die solliciteert.
