Misschien ben jij de enige kostwinner. Misschien spaart u om volgend jaar een eigen bedrijf te starten. Misschien probeer je alles wat je kunt om een nieuwe baan te krijgen en lopen de dingen gewoon niet door.
In elk geval ben je niet gelukkig op het werk, ben je klaar voor iets nieuws en wil je graag stoppen met je baan - maar dat kan niet (althans niet nu).
Als dit bekend klinkt, hebben we iets gemeen. Ik was er ook een keer - en mijn advies aan jou is dit: vraag om een verandering. Voordat ik ontslag nam om mijn eigen bedrijf voort te zetten, deed ik precies dat - en ik slaagde erin mijn uren te verminderen, mijn salaris te verdubbelen, mijn voordelen en voorrechten te verhogen en een fulltime telewerker te worden, alles in een niet-zo- geweldige economie.
Nee, je baas gaat misschien niet voor al deze veranderingen, maar de waarheid is dat je de leiding hebt over je carrière en dat je altijd, altijd opties hebt om het te verbeteren. En als stoppen met je huidige baan er niet een is, zijn hier drie andere stappen die je situatie kunnen verbeteren.
Probleem: u bent onderbetaald of ondergecompenseerd
Oplossing: vraag om meer (en vraag totdat u ontvangt)
Je hebt je best gedaan, gekke lange uren gestoken en misschien zelfs om een loonsverhoging gevraagd, maar je krijgt nog steeds niet betaald wat je weet dat je waard bent.
Helaas resulteert hard werken niet automatisch in het verdienen van beloningen, en dat is een enorme reden voor ontevredenheid over het werk. Vraag dus wat je wilt. Regelmatig.
Begin met het instellen van een één-op-één met je baas op tweemaandelijkse of driemaandelijkse basis. Bespreek tijdens deze vergadering uw prestaties, geen projectupdates. Praat over de specifieke waarde die u aan de tafel toevoegt, vraag hoe u het kunt verbeteren en vraag om specifieke bruikbare feedback voor verbetering.
Denk vervolgens aan iets dat je gelukkiger zou maken. Is het betere uren, of meer loon, of betere voordelen? Kies er een en breng deze aan het einde van de vergadering ter sprake. Vermeld dat je gelooft dat je boven en buiten presteert, en je vraagt hierom in ruil daarvoor.
Herhaal dit proces tijdens uw volgende periodieke vergadering. De waarheid over die moeilijke gesprekken rond voordelen of compensatie is dat je ze meerdere keren moet hebben om echte resultaten te zien. Als je baas weet dat je serieus bent, is hij eerder geneigd om met je samen te werken.
Probleem: je bent uitgebrand
Oplossing: vraag om te telewerken
Als je eigenlijk elke dag naar kantoor gaat, zorg je ervoor dat je ineenkrimpt en je op zijn minst een deel van je werk op afstand kunt uitvoeren, overweeg om te vragen om te telewerken. Het is een geweldige manier om fysiek uit een stressvolle werkplek te geraken, plus een paar uur per dag meer (tot ziens, spitsuurverkeer).
Denk je dat je baas er niet voor gaat? Hier is een weinig bekend geheim over telewerken: als algemene regel worden zakelijke kosten bespaard. Bovendien, als u productiever - en gezonder - zou zijn als u zelfs één keer per week telewerkte, is het een win-win voor uw bedrijf.
Dus waarom zou je je baas geen voorstel doen dat hij niet kan weigeren? Vraag om een vergadering, presenteer de feiten waarom u thuis productiever zou zijn en vraag hem dan om het een proefperiode te geven. Hij zal je misschien verrassen.
Probleem: je bent verveeld
Oplossing: neem nieuwe projecten aan
Als je je verveelt, te weinig gebruikt of je niet uitgedaagd voelt met je huidige werklast, kijk dan hoe je dingen kunt opschudden.
Ongeacht de grootte van uw bedrijf, er zijn ongetwijfeld een aantal verschillende taken of projecten die voor u kunnen spelen. Denk na over je sterke punten, of gebieden waar je op wilt bouwen, en kijk of er nieuwe projecten zijn, hetzij binnen je team of op andere afdelingen, die je leuk lijken.
Ga dan zitten met je baas en zeg hem dat je klaar bent om je huidige verantwoordelijkheden uit te breiden. Als je voor hem wilt blijven werken, vraag dan of je een nieuw project kunt aangaan. Of, als u echt geen toekomst ziet binnen uw huidige afdeling, vraag dan om zijn hulp bij het verkennen van andere projecten of rollen binnen uw bedrijf. Over het algemeen kunt u zich zonder schuldgevoel verplaatsen als u ongeveer een jaar in uw functie bent. Dit is een natuurlijk onderdeel van je carrière en een goede baas moet je ondersteunen als je daarom vraagt.
Een woord van afscheidsadvies: u hebt altijd opties. Of je nu op je werk blijft of het verlaat, jij bent de baas over je carrière en als je het met vriendelijkheid, vastberadenheid en professionaliteit aanpakt, kun je je baas en anderen verzamelen om je te ondersteunen.
